+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Проверяют ли работодатели кредитную историю соискателей? Есть ответ!

«Кадровики лезут в долги»: зачем компании проверяют кредитные истории сотрудников?

Проверяют ли работодатели кредитную историю соискателей? Есть ответ!

Крупнейшие российские бюро кредитных историй зафиксировали настораживающую тенденцию – крупные российские работодатели стали все чаще интересоваться долговыми обязательствами своих сотрудников. Только за последний год количество заявителей, из числа крупных компаний, запрашивающих подобную информацию, выросло практически в три раза.

Речь идет как минимум про полсотни юридических лиц с персоналом, достигающим 2,5-3 тыс. человек. Зачастую такие проверки проводятся работодателями выборочно, но затрагивают они как уже нанятых работников, так и потенциальных будущих сотрудников.

Цель – в условиях кризиса и увеличивающихся объемов просроченных кредитов у населения минимизировать собственные риски, по крайней мере, на предмет мошенничества персонала.

С точки зрения законодательства, такие меры допустимы лишь в случае прямого согласия работника.

Однако эксперты уверяют, что мало кто из сотрудников осмеливается отказать в предоставлении работодателю таких данных.

Какую информацию может получить компания и что она может ей дать? Что будет, если сотрудник откажет предоставлять согласие на «кредитный мониторинг»? Карьерист.ру постарался разобраться в сложившейся ситуации.

К долгам растет интерес

О том, что интерес работодателей к долговой истории своих сотрудников вырос в этом году, сообщил «Коммерсант», ссылаясь на статистику бюро кредитных историй «Эквифас» и Объединенного кредитного бюро.

В обеих организациях отмечают существенный рост запросов работодателей на предмет не только текущих долговых обязательств, но и существовавших у сотрудников кредитов. Количество организаций, запрашивающих такую информацию, выросло с прошлогодних 18-20, до сегодняшних 40-50.

Например, в «Эквифасе» заявляют про постоянный мониторинг около 140 тыс. работников. Если ранее количество запросов в месяц не превышало 10 тыс., то сегодня составляет больше 30 тыс.

Специалисты отмечают, что проверки ведутся как по отношению давно нанятых сотрудников, так и новичков, и даже соискателей на этапе трудоустройства. Постоянный мониторинг ведется с целью не только узнать о факте получения кредита, но и об изменении нагрузки на сотрудника, появлении у него задолженности и, следовательно, финансовых проблем.

Такая информация в большинстве своем интересует лишь крупных работодателей, таких как строительные компании, банки, инвестиционные фонды, крупные производства, нефте- и газодобывающие организации и т.д.

Причем проверке поддается далеко не весь персонал, а лишь должности, связанные с материальной ответственностью – бухгалтера, финансисты, продажники, снабженцы, экономисты, инкассаторы, топ-менеджеры и т.д.

Количество организаций, запрашивающих такую информацию, выросло с прошлогодних 18-20, до сегодняшних 40-50

Возможность доступа к кредитной истории воспринимается многими компаниями в качестве дополнительной информации о сотруднике, но, тем не менее, носит обязательный характер при приеме на ответственные должности. Таким способом они стараются минимизировать собственные риски, ведь сотруднику так или иначе придется распоряжаться материальными ценностями организации.

Логика работодателей проста: наличие высокой кредитной нагрузки (50-60%) на доходы сотрудника – сигнал про отсутствие навыков управления средствами, наличие задолженности – отсутствие дисциплины, а несколько просроченных кредитов – возможно даже мошенничество.

При этом в жизненные ситуации таких потенциальных сотрудников компании предпочитают не вдаваться.

Все законно

Повышение интереса работодателей к долгам сотрудников имеет вполне логичное объяснение. По информации статистов из Росстата, за первые 10 месяцев текущего года количество реальных доходов граждан сократилось на 5,3%, в сравнении с аналогичным периодом 2015 года.

При этом Центробанк зафиксировал увеличение объема просроченных кредитов, которые за первые 10 месяцев выросли на 25 млрд рублей. Вполне логично, что при тенденции сокращения реальных доходов и увеличения объема просроченных задолженностей, количество должников-нарушителей увеличится.

Это, по мнению работодателей, является негативной чертой соискателя или сотрудника, которая может помешать плодотворности и продуктивности их сотрудничества.

И в этой связи многих интересует вопрос законности таких проверок.

Изначально право на получение такой информации имели только банки, но с 2014 года в законодательство были внесенные изменения, расширяющие список лиц, которым может быть предоставлено право доступа к формируемым бюро базам данных.

В частности, к ним причислили индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, если субъект кредитных отношений предоставляет ему на это письменно оформленное согласие. Выданное сотрудником разрешение действительно на протяжении двух месяцев с момента выдачи.

Предоставляемая по нему информация будет содержать всю кредитную историю, кроме названий самих банков. Сам Трудовой кодекс не регулирует возможность таких действий в рамках трудовых отношений, но и не запрещает их, а поэтому их вполне можно считать законными.

Наличие задолженности не может говорить про деловые качества, хотя работодатели и склонны верить в обратное

Но, порядок использования такой информации работодателями законодательством прямо не определен, а это уже открывает путь для злоупотреблений. Так, работодатели не скрывают, что запрашиваемая информация используется в целях минимизации рисков, связанных с сотрудником-должником.

То есть фактически при наличии просроченных задолженностей уже работающего сотрудника могут попросту уволить. Конечно же, это будет незаконно, так как в ТК прямо определены случаи, когда увольнение будет обоснованным, и наличие задолженности туда не входит.

Более того, это не может быть причиной для отказа в приеме на работу – ст. 64 ТК запрещает отказ в заключении трудового договора по иным причинам, не связанным с деловыми качествами сотрудника.

Естественно, что наличие задолженности не может говорить про деловые качества, хотя работодатели и склонны верить в обратное.

Вопросы вызывает и порядок получения разрешения на анализ такой информации у сотрудника. Дело в том, что ни один нормативно-правовой акт не обязывает работника предоставлять согласие на собственный «кредитный мониторинг» – это должно быть его личным волеизъявлением.

Получение согласия под давлением или угрозой вменения санкций недопустимо. Более того, незаконен как отказ в трудоустройстве, так и увольнение по причине отказа в согласии на проведение мониторинга.

Но, уровень правовой грамотности россиян оставляет желать лучшего, чем и злоупотребляют работодатели.

Ложные выводы

Есть и вторая сторона медали в этом вопросе. Вполне логично, что имеющие финансовые обязательства сотрудники, а тем более, если это валютный заём или ипотека, заинтересованы в том, чтоб иметь стабильный доход, дабы гасить свою задолженность.

Естественно, это положительным образом проецируется на его отношение к своей работе – работник заинтересован в заработке, а поэтому он будет выкладываться на максимум, чтоб получить прибавку, премию или повышение.

Более того, необходимость погашения задолженности заставит его дорожить своим рабочим местом, как одним из основных источников его дохода не в самое хорошее для его экономического положения время.

Финансовая мотивация как всегда остается главной движущей силой трудящихся – об этом говорят и социологические исследования, по которым на первое место всегда выходит зарплата.

Но у работодателей иное мнение – они считают, что финансовая мотивация, которая в приоритете у сотрудника, ставит под угрозу корпоративные интересы, ведь имеющий долговые обязательства, он легко может приступить закон или просто не учесть интересы работодателя.

Такое поведение возможно лишь в виде исключения – большинство должников понимают всю сложность своего положения и не готовы рисковать своей работой.

Тем более что проверки проводятся лишь в отношении материально ответственных сотрудников, а на такие должности обычно не претендуют люди, склонные к нарушениям трудового порядка и тем более к преступлениям.

Получается, что анализ и получаемые по нему результаты по кредитным историям не только могут привести работодателя к ложным выводам, но и в ряде случаев по факту приводят к трудовой дискриминации сотрудника.

Его деловые качества, которые должен оценивать работодатель, не имеют ничего общего с его финансовыми обязательствами, а поэтому полученная из БКИ информация не может рассматриваться иначе, кроме как «для справки». Остальное же в руках у самого сотрудника.

Помните: вы не обязаны давать согласие на кредитный мониторинг, и отказ в нем не может быть причиной увольнения!

Разместить резюме Добавить вакансию

Проверяют ли работодатели кредитную историю и как это может повлиять на трудоустройство

Проверяют ли работодатели кредитную историю соискателей? Есть ответ!

Проверка кредитной истории работодателями. Вправе ли работодатель это делать. Возможна ли проверка без согласия соискателя. Влияние КИ на карьеру.

Одно из негативных последствий, которыми чревата испорченная кредитная история — её влияние на перспективы трудоустройства.

Кредитные истории соискателей проверяют не все работодатели, а прибегают к этой мере в основном крупные компании с привлекательными условиями работы. Кандидатам, у которых кредитная история не в порядке, они отказывают.

Разбираемся, имеют ли работодатели право на проверку кредитной истории и как свести её возможное отрицательное влияние на карьерные перспективы к минимуму.

Проверяют ли работодатели кредитные истории соискателей

Способы оценки кандидата каждый работодатель выбирает сам. Поэтому нельзя сказать, что все работодатели будут проверять кредитные истории (КИ) претендентов на вакансии от уборщицы до генерального директора.

Но и исключить это полностью нельзя.

В некоторых компаниях проверяется кредитная история всех кандидатов, других — претендентов на отдельные позиции, в основном руководящие или связанные с материальной ответственностью.

Кредитная история кандидата для многих работодателей — показатель его зрелости, обязательности и ответственности

Ознакомиться с кредитной историей человека любое юридическое лицо вправе только с его письменного согласия. А бюро кредитных историй (БКИ), где хранятся КИ россиян, требуют подтвердить, что такое согласие дано в бумажной или электронной форме.

Так что без вашего согласия служба безопасности или кадровый департамент работодателя проверить вашу историю не вправе, а БКИ не вправе им её предоставлять.

Да и к работодателям, которые запрашивают кредитные истории соискателей у БКИ нередки свои дополнительные требования, особенно когда те обращаются в крупнейшие бюро, с которыми работает большинство банков.

Несмотря на то что эта услуга становится всё более актуальной, мы оказываем её только крупным работодателям, поскольку требования бюро к такого рода запросам достаточно высоки.

Поэтому в настоящее время её используют не более десятка компаний.

По словам коллег, такая практика позволяет им вести эффективную профилактику недобросовестного поведения своих сотрудников, в первую очередь работающих на материально ответственных должностях.

Алексей Волков, Национальное бюро кредитных историй (НБКИ)

https://www.papajurist.ru/job/kreditnaya-istoriya-pri-zayavlenii-na-rabotu/

Информацию из нашего бюро работодатель сможет получить после заключения отдельного договора, имея на руках согласие сотрудника на проверку, а также выполнив требования по защите и обработке персональных данных. Сейчас к сервису запроса кредитных историй, который мы предоставляем вместе со СПАРК-Интерфаксом (система проверки контрагентов), подключены около 100 компаний.

Николай Мясников, Объединённое кредитное бюро (ОКБ)

https://www.papajurist.ru/job/kreditnaya-istoriya-pri-zayavlenii-na-rabotu/

К таким сведениям [которые БКИ передаёт работодателям] относятся персональные данные, адреса проживания и регистрации, действующие и погашенные кредитные обязательства (суммы, сроки, цели, ставки), данные о своевременном или несвоевременном внесении платежей (просроченная задолженность, её сумма и длительность), договоры поручительства. Единственное —не будут указаны названия финансовых организаций, выдававших кредит или заём.

Николай Лагуткин, «Эквифакс Кредит Сервисез»

https://www.papajurist.ru/job/kreditnaya-istoriya-pri-zayavlenii-na-rabotu/

Чаще всего кредитную историю соискателей проверяют работодатели в таких сферах: финансы, логистика, производство, строительство, торговля. Обращаются в БКИ для проверки соискателей западные компании. В странах ЕС, США, Канаде проверка кредитной истории человека, в том числе и при устройстве на работу — обычная практика, а в России она пока только приживается.

Кредитные истории соискателей проверяют банки. Для них это маркер, разделяет ли кандидат корпоративные ценности. Знакомый, который работает программистом в банке и настроен продолжать карьеру в этой отрасли, ревностно следит за собственной кредитной историей во избежание будущих проблем с трудоустройством.

Как кредитная история способна повлиять на карьеру

Проверяя кредитные истории соискателей, компании оценивают их по таким параметрам:

  1. Кредитная нагрузка на кандидата. Чрезмерная закредитованность указывает на финансовую неграмотность, потребность в дополнительных источниках дохода, а подработки сотрудников даже в свободное время одобряются не везде. Возникают и опасения, что кандидат с большой нагрузкой по кредитам будет воровать. Если же кредитная нагрузка посильная, это плюс. Учитывается и качество кредитов. Если кандидат берёт взаймы на образование, квартиру, автомобиль, это свидетельствует — он стремится к повышению качества жизни и собственной ценности на рынке труда. Сам факт наличия кредитов показывает — работник будет дорожить рабочим местом, ведь заинтересован в стабильном доходе.
  2. Аккуратность в обслуживании долгов. Просрочки — свидетельство необязательности. Срывает сроки платежей — будет срывать дедлайны и на работе.
  3. Наличие проблемных незакрытых долгов, принудительное взыскание задолженности через суд, признаки кредитного мошенничества — так расцениваются займы, по которым не сделано ни одного платежа. Доверия кандидаты с таким багажом не вызывают.

Отказать в работе из-за плохой кредитной истории компании не вправе. Но любой профессиональный кадровик найдёт способ ответить сомнительному кандидату с формулировкой, к которой не придраться. Аналогичный расклад и с согласием на проверку кредитной истории. Давать его ни один кандидат не обязан. Но шансов получить работу в случае отказа станет меньше.

Как устроиться на работу с плохой кредитной историей

На рынке труда в 2019 году достаточно работодателей, которые кредитную историю не проверяют, и устроиться к ним при соответствии другим требованиям и уникальных качествах, которые выделяют на фоне конкурентов, не проблема. И не всегда условия труда в таких компаниях хуже, чем в тех, где кредитная история проверяется и влияет на перспективы трудоустройства.

Новые займы способны улучшить испорченную кредитную историю, но надёжнее разобраться с проблемными старыми

Самый надёжный способ повысить собственную конкурентоспособность на рынке труда, улучшив кредитную историю — вернуть проблемные долги и показать, что стали относиться к займам более ответственно, аккуратным исполнением обязательств по новым кредитным продуктам.

Шансы получить потребительский кредит, микрозайм или кредитную карту есть и при плохой кредитной истории.

Но уладив вопрос с проблемными старыми кредитами, которые её портят, вы повышаете свой кредитный рейтинг, а вместе с ним — шансы не только на получение новых кредитов, но и на трудоустройство.

Плохая кредитная история способна ухудшить ваши шансы получить работу. Но если уж допустили проблемы с кредитами, это не повод отчаиваться. Шанс улучшить кредитную историю есть всегда. А факт, что вы в своё время допускали ошибки, но затем осознали и исправили их, говорит в вашу пользу. Ведь за битого двух небитых дают.

Влияет ли кредитная история при устройстве на работу

Проверяют ли работодатели кредитную историю соискателей? Есть ответ!

Сейчас проверка досье из бюро КИ важна при приеме на работу. Постепенно она становится обязательной во многих крупных компаниях. Ответ на вопрос «проверяет ли служба безопасности кредитные истории при приеме на работу», утвердительный.

Не все организации уделяют пристальное внимание рейтингу лица, однако, при приеме на некоторые рабочие места эти сведения становятся решающими. Если лицо будет работать с финансами, предпочтительней наличие положительной истории. Должникам и лицам, ранее уклоняющимся от платежей, могут отказать при приеме.

Имеет ли работодатель право проверять вашу кредитную историю

Организация, предоставляющая рабочие места, имеет право изучать сведения из кредитной истории. Это действие разрешено, связано с внесением изменений в ФЗ №218. Закон действует с 01.07.2014 года. Организация, предлагающая рабочие места, может проверять потенциального сотрудника путем изучения досье из Бюро.

Возможно осуществление проверки как юридического лица, которое является контрагентом, так и физ. лица, желающего стать сотрудником организации. При этом следует учитывать наличие согласия на кредитный мониторинг со стороны проверяемого, иначе изучать досье нельзя.

Какие сведения отрицательно влияют на дальнейшее сотрудничество с организацией – работодателем:

  • Сведения о наличии долгов. Если потенциальный сотрудник отказывается платить кредитору, его могут посчитать ненадежным, есть риск не принятия на работу.
  • Данные о большой финансовой нагрузке. Если текущего дохода человеку не хватает для оплаты ссуд, есть риск, что лицо попробует решить свои финансовые проблемы незаконным способом. Если человек не сможет указать, откуда он берет средства на оплату текущих затрат, в сотрудничестве могут отказать.
  • Сведения о многочисленных займах, в том числе экспресс — кредитах, свидетельствуют о том, что человек не может вести учет собственных средств и жить по средствам.
  • Информация о задолженностях, которые привели к судебным разбирательствам, также становится причиной отказа.
  • Кредитное мошенничество, банкротство, намеренное игнорирование обязательств может повлиять на впечатление о сотруднике со стороны работодателя.

Таким образом, кредитная история влияет при устройстве на работу на решение работодателя. Положительно влияет следующее досье – заемщик имеет небольшую финансовую нагрузку, преимущественно оформлялись долгосрочные займы, регулярно исполнялись обязательства по ним.

Проверяет ли работодатель кредитную историю уже работающего сотрудника

Большинство СБ организаций проверяют кредитную историю при устройстве на работу потенциального сотрудника. Досье  предоставляет важные и достоверные сведения о лице. Так, можно узнать, насколько человек ответственный, имеет ли он финансовые проблемы, были ли им совершены незаконные действия.

Наиболее пристально анализируется рейтинг займов следующих сотрудников:

  • Материально ответственных работников.
  • Лиц, имеющих доступ к торгово-материальным ценностям.
  • Сотрудников, имеющих доступ к секретным сведениям организации.

Например, в большинстве банков учитывается КИ всех сотрудников. Нередко анализируются сведения о лицах, имеющих должности кассиров, финансовых директоров.

Может ли работодатель узнать о долгах по кредитам

Задолженность — важный параметр анализа КИ. Ее наличие говорит о том, что человек имеет трудности с деньгами, поэтому высок риск совершения им противозаконных действий. Работодатель может узнать о наличии незакрытых обязательств, проверяя досье.



Если должником является действующий сотрудник, его КИ анализируют наиболее пристально, учитывая изменения, которые в ней могли появиться. Анализ позволяет узнать, был ли сотрудником погашен текущий заем или взят новый.

Зачем работодателю кредитная история

При анализе КИ лица нефинансовыми организациями цель проверки – определить, насколько лицо ответственно, имеет ли материальные сложности, часто ли нарушались им обязательства по кредитным договорам, умеет ли человек планировать бюджет.

Высокий кредитный рейтинг положительно сказывается на мнении работодателя о сотруднике. Иначе есть риск, что в заявке потенциальному сотруднику откажут. Внимание КИ уделяют крупные компании, имеющие хорошую репутацию.

Известные организации зачастую отказываются сотрудничать с должниками, так как некоторые неплательщики имеют проблемы с коллекторами, которые могут отвлечь от работы должника, а также его коллег.

Если работник выплачивал займы, отдавая предпочтение долгосрочным ссудам, риск совершения им противозаконных действий с целью получения средств минимален.

Законно ли отказывать в приеме на работу из-за плохой кредитной истории

Исходя из существующего законодательства, каждый человек имеет право на труд, равные возможности реализовать себя. Испорченная КИ не считается основанием для отказа в приеме.

Поэтому, если человека не берут на работу из-за низкого рейтинга, он имеет право потребовать отказ в письменном виде. Отказ оспаривается в судебном порядке, возможно обращение в трудовую инспекцию.

Влияние кредитной истории при устройстве на работу

Проверяют ли работодатели кредитную историю соискателей? Есть ответ!

Сотрудники портала Zaimtime.ru провели небольшое расследование, чтобы узнать – действительно ли испорченная кредитная история может негативно повлиять на трудоустройство.

Просмотрев достаточное количество отзывов соискателей на порталах подбора вакансий, мы пришли к выводу, что в последние годы всё большее количество руководителей предприятий обращают внимание на сведения из кредитной истории кандидатов, поскольку это важный дополнительный источник информации о человеке.

Любая кредитная история включает не только сведения о кредитах и займах, но и данные о судебных взысканиях, задолженностях по услугам ЖКХ, алиментным обязательствам, неоплату связи и, конечно же, в первую очередь, сведения о процедуре банкротства, если гражданину случалось переживать подобное.

Начиная с 2014 г.

, когда работодатели получили право запрашивать о гражданах сведения из кредитного бюро (но пока еще только с их согласия), в СМИ и интернет-блогах регулярно встречаются публикации о случаях отказа при приёме на работу, причиной которых являются неблаговидные сведения из кредитной истории. Особенно это характерно для крупных и топовых компаний, которые дорожат своей репутацией и очень серьёзно подходят к подбору кадров. Недобросовестные заемщики кредитов способны испортить жизнь не только себе самим и своим близким, но также зачастую и своим соседям, коллегам по работе и работодателям, поскольку иногда их преследуют кредиторы и коллекторы, использующие отнюдь не мирные средства для возвращения долга. Неудивительно поэтому, что солидные, именитые компании предпочитают не связываться с должниками.

Чем вызваны опасения работодателя

Наличие просроченных кредитов может негативно влиять на рабочий процесс и отвлекать работника.

Вместо того, чтобы посвятить рабочее время исполнению своих непосредственных обязанностей в компании, сотрудник будет вести нескончаемые переговоры с кредиторами и коллекторами, тратить время на решение личных проблем.

И как следствие, не сможет выполнять возложенные на него обязательства, не сможет довести дело до конца или будет срывать дедлайны – вот чего более всего опасаются работодатели.

Уже определился целый ряд профессий и должностей, при приёме на которые кадровики проверяют данные из кредитных историй. Прежде всего, это сотрудники финансовых компаний, банков, а также работники, имеющие дела с недвижимостью, имуществом, материальными благами.

Как проверяют соискателя

Мы отправили резюме на вакансию финансового аналитика в один из московских банков, наш сотрудник был приглашен на личное собеседование, по результатам которого был уведомлен о том, что служба безопасности банка будет проводить дополнительную проверку документов, включая получение данных из кредитного бюро. Отметим, что сам соискатель в этом процессе не участвует и кредитную историю предоставлять не должен, от него требуется только согласие.

В нашем случае сначала служба безопасности компании запросила данные о долговых обязательствах у самого соискателя, а затем сравнила полученные сведения с информацией из кредитной истории.

По словам менеджера по подбору персонала банка, если выясниться, что соискатель утаил важные сведения из своей кредитной биографии, особенно если это касается крупных задолженностей, судебных исков и тому подобное, вряд ли ему удастся получить заветную должность. Хотя напрямую ему об этом и не объявят, но и на работу не возьмут. Порой негативная кредитная история может сильно повредить репутации гражданина, уменьшив его шансы занять выгодную должность.

Правда, на некоторые незначительные долги служба безопасности, возможно, и сможет закрыть глаза.

Кого проверяют?

Всё чаще подвергают проверкам соискателей на должности финансового директора, бухгалтера, инкассатора, кассира, заведующего, складского работника, и некоторые другие.

Почти во всех банках сегодня обращают внимание на кредитные истории кандидатов на все должности. Данные из кредитного бюро сотрудников отделов продаж, департаментов закупки также могут стать объектом пристального изучения со стороны кадровой службы.

Кроме того, независимо от сферы деятельности компании, особое внимание кредитной истории уделяют при выборе кандидата на руководящие должности. Топ-менеджер не может иметь подобных негативных моментов в своей биографии.

Пока нам не известны случаи, когда при приеме на работу запрашивали кредитные истории у кандидатов в области IT (технические специалисты, программисты, администраторы сетей) и у соискателей творческих профессий (дизайнеры, декораторы, художники), у обслуживающего персонала и разнорабочих. Интересно, что при приеме на госслужбу также не уделяют внимание кредитным историям граждан, хотя у должников, которые довели дело до суда, при трудоустройстве могут возникнуть некоторые сложности.

По словам HR-менеджера одной из лидирующих банковских групп России, в то же время есть отдельные факты успешной кредитной истории, которые однозначно играют в пользу соискателя.

Например, в срок выплаченные кредиты, своевременная оплата счетов ЖКХ и алиментов свидетельствуют о высокой дисциплине кандидата на место, что должно отразиться и на результатах его работы.

Позитивно смотрят работодатели и на наличие открытой ипотеки, поскольку это свидетельствует о том, что соискатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, будет держаться за свое место и вряд ли станет часто менять работу.

Поэтому всем, кто стремится к карьерному росту или желает найти высокооплачиваемую должность, необходимо всерьёз задуматься об улучшении свей кредитной истории и погашении просроченных платежей и долгов. Узнайте Ваш кредитный рейтинг прямо сейчас на нашем сайте.

Как кредитная история влияет при трудоустройстве?

Проверяют ли работодатели кредитную историю соискателей? Есть ответ!

Банки постоянно заботятся о своих финансах, особенно тщательно работают с кредитами. Продвигают новые законы, меняют условия, придумывают акции и подарки, расширяют палитру кредитных карт. Но на фоне всех этих действий кредиторы все сильнее прижимают заемщиков к стенке.

Например, новые законодательные изменения, которые вступили в силу летом этого года, неприятно удивили многих людей. Теперь кредитную историю при устройстве на работу заемщика может смотреть его будущий или настоящий работодатель. Читайте подробнее об изменения в законе “О кредитных историях” здесь.

Это обстоятельство серьезно повлияет на многих, особенно начинающих специалистов. Просматривая истории ваших кредитов, работодатель вправе отказать вам в трудоустройстве. Многие эксперты уверены – такая доступность не поможет банкам вернуть долги, а вот жизнь людям усложнит.

Размер просрочки не уменьшится, если человек не сможет устроиться на работу. Преимущество получает тот кандидат, который не имеет долгов, но кто сейчас не берет кредиты? Конечно, несправедливо судить человека по его финансовым операциям, но банкам это не докажешь. Кредитная история с просрочкой, или неудачным поручительством может стоить вам рабочего места.

Тем не менее, встретить человека, ни разу не оформлявшего займ, очень сложно. Чаще других это делают люди в возрасте 30-45 лет.

Далеко не каждый заемщик в момент взятия кредита задумывается о том, что его зарплата нестабильна и платежеспособность напрямую связана с наличием работы, состоянием здоровья и многими другими факторами.

Это происходит потому, что сегодня многие виды займов очень доступны.

Например, вы закупались в продуктовом магазине и решили по пути зайти в магазин бытовой техники, чтобы прицениться на будущее. Тут вас встречает консультант и сотрудник банка, предлагающие оформить кредит здесь и сейчас без первого взноса. Прямо из магазина вы можете уйти с покупкой, а к платежам приступить лишь через месяц. Такая перспектива и привлекает множество россиян.

Влияние кредитной истории на трудоустройство

Перспективы таких изменений в законодательстве не радужные для заемщиков. Будучи отличным специалистом, остаться без работы по причине старого долга – скорые реалии. Не имея чем платить за кредит и потеряв возможность трудоустроиться – человек попадает в замкнутый круг.

Новые кредиты, новые проблемы и никаких перспектив. Долговая яма может поглотить гораздо больше хороших людей, чем злостных неплательщиков кредитов. Ведь мошенники вряд ли устраиваются на официальную работу и проходят сложные собеседования. Как всегда, под пресс попадает обычный среднестатистический гражданин.

Очень хочется верить, что не все компании будут пользоваться этими нововведениями. Средние фирмы и не публичные организации будут брать эту информацию к сведению, а не за основу решения о трудоустройстве. Не на каждой работе важна идеальная репутация, но на каждой важен профессионализм.

Проверка КИ при приеме на работу – обычная практика при рынка труда за рубежом. Например. около 40% работодателей в США проверяют финансовые отчеты. У нас такая практика только набирает обороты.

Но все же ситуации могут быть разными. Например, старый выплаченный кредит хоть и с просрочкой, но в прошлом, а новая огромная ипотека – это уже будущее. Работодатель может задуматься о том, где и как будет брать дополнительные средства его сотрудник. Не из кармана ли фирмы?

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Особенно сложно будет людям, которые хотят работать в финансовой отрасли. Работа с деньгами всегда предполагает только положительные качества.

Умение распоряжаться финансами, планировать бюджет, не влезать в долги – это необходимые качества каждого кассира или бухгалтера.

Старый долг с проблемными местами в кредитной истории – огромный минус для соискателя и подозрение для работодателя. В таком случае, нужно быть готовым к вопросам по этому кредиту и его погашению.

Теперь к стандартному собеседованию может добавиться разговор с начальником охраны организации, который приятен не каждому. Перед собеседованием тщательно изучите свою кредитную историю, подготовьте ответы на вопросы, будьте спокойны и уверенны. От ваших ответов и адекватной реакции зависит ваше будущее и ваша карьера в настоящем.

Как себе помочь?

Данные не о всех кредитах попадают в кредитную историю. Некоторые микрофинансовые организации такую информацию не передают в БКИ.

 Взять кредит у МФО достаточно просто, поэтому можно таким образом улучшить свою кредитную историю. Зная о проблемах со своим рейтингом, попробуйте повысить его парочкой небольших, но вовремя возвращенных займов.

Таким образом, ваша КИ станет лучше и для банков, и для работодателя. Как получить займ, читайте на этой странице

Чем больше у вас долгов, тем хуже вы, как финансист.

Новое изменение в законодательстве загонит многих людей в угол, но это повод стать разборчивее в отношении к деньгам. Конечно, не стоит забывать о тех причинах, по которым люди действительно не могли оплачивать долги.

Такие форс-мажоры не зависят от самого человека, но испортить КИ тоже могут

Если вы часто пользуетесь кредитами, то не забывайте регулярно проверять свое финансовое досье, в которое случайно могут попасть неверные сведения.

После того, как вы заметили ошибку, обратитесь в банк, который ее допустил с документами, подтверждающими то, что платежи вносились вовремя. Если банк бездействует, то обращайтесь в суд.

О том, как можно запросить свой кредитный отчет, читайте по этой ссылке.

  • задержка в выплате зарплаты;
  • заболевание, которое привело к потере трудоспособности.

В европейских странах проверять кредитную историю принято повсюду, и не только при устройстве на работу. Это вариант нормы. Но там люди очень внимательно относятся к своим обязательствам и финансовая дисциплина прежде всего. Среднестатистический европеец всегда имеет отложенную сумму денег, которая равна сумме его платежей по кредитам.

Возможно, это нововведение в законодательстве заставит заемщиков осторожнее брать кредиты и правильно рассчитывать свои силы.

Список банков, которые дают кредиты без отказа  ⇒

Возможно, эти статьи также будут вам интересны:

Предлагаем вам также посмотреть видео о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, когда работодатель даже не задумается о проверке вашей КИ.

ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ КРЕДИТА ⇒

Не взяли на работу из-за плохой кредитной истории. Кому еще откажут?

Проверяют ли работодатели кредитную историю соискателей? Есть ответ!

Все чаще приходится на форумах сталкиваться с жалобами граждан примерно следующего содержания. Помогите, не взяли на работу поваром/барменом/уборщицей из-за плохой кредитной истории. Что происходит? Законны ли такие отказы и кто еще может столкнуться с подобными неприятностями?

Сегодня уже у большинства экономически активных граждан есть сформированная кредитная история. И для этого вовсе не обязательно брать кредиты в банке или займы в МФО. Если у гражданина были проблемы с оплатой коммунальных услуг, услуг связи, алментов, если он проходил через процедуру банкротства, то эти данные могут стать основой его кредитной истории.

До 2014 года право изучать долговую биографию граждан было лишь у кредитных организаций, а затем оно появилось у любых компаний, которые подключились к базе БКИ. Конечно, участники рынка быстро сообразили, что этот важный источник информации поможет им лучше всяких собеседований раскрыть внутренюю суть человека. С тех пор все больше работодателей проверяют кандидатов при приеме на работу.

Обязательные проверки

С точки зрения законодательства обязательные проверки кредитной истории ждут граждан, которые собираются идти работать коллекторами. Уже работающие коллекторы с невыплаченными долгами, по которым есть судебные решения, могут лишиться места.

Почти всегда кредитные истории своих будущих работников проверяют банки, МФО. Поскольку у них уже налажены связи с БКИ, то будет глупо не воспользоваться такой возможностью и не проверить гражданина по уникальной базе данных. Кроме того, сложно себе представить работника банка, который возьмет на себя выдачу кредитов, и при этом сам будет крупным должником.

Работа с деньгами

Очень часто проверяют кредитные истории у граждан, которые работают с деньгами или с ценным имуществом. Таким образом, свое долговое досье нужно привести в порядок лицам, которые претендуют на должность финансового директора, бухгалтера, кассира, завхоза, инкассатора, экспедитора, курьера.

Любой гражданин, который претендует на высокую должность управленца, должен иметь хорошую кредитную историю. Если гражданин не в состоянии справиться с собственными долгами и обязательствами, то как он будет управлять коллективом и выполнить возложенные на него задачи?!

Кто еще под угрозой?

Надо отметить, что сегодня любые работники могут столкнуться с отказами при приеме на работу. Это объясняется несколькими факторами.

Во-первых, работодатель понимает, что рано или поздно за должником придут приставы, которые направят в бухгалтерию исполнительные листы с требованием удержания и перечисления части зарплаты неплательщика.

Это лишняя головная боль и дополнительная бюрократия для компании.

Во-вторых, должник будет вынужден постоянно отвлекаться от работы для решения проблем с банком, МФО, коллекторами. Взыскатели часто звонят на работу и беседуют не только с должником, но и с его коллегами, создавая дополнительные проблемы окружению неплательщика.

В-третьих, для работодателя долговая биография является хорошей характеристикой качеств сотрудника. Вечные проблемы с кредитами позволяют сделать много важных выводов.

Законно ли?

Как отмечают граждане, никто им открыто не говорит, что причиной отказа в трудоустройстве стали плохая кредитная история, однако все же намекают об этом. Работодатели понимают, что согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Поэтому, если даже гражданин запросит предоставить ему в письменной форме объяснение отказа, то есть вероятность, что ему озвучат совсем другую причину, а не проблемы с кредитной историей.

Как избежать проверок?

Если гражданин не уверен в качестве своей кредитной истории, то он может не давать компании согласия на проверку его досье. Без согласия гражданина никто не может заглянуть в его биографию.

Проблема только в том, что компания, получив отказ, заподозрит неладное и начнет пробивать гражданина по каналам своей службы безопасности, либо просто перестанет рассматривать кандидатуру гражданина, как подходящую.

Как не бояться проверок?

Также гражданам нужно помнить, что всегда можно улучшить качество своей кредитной истории. Оформляя займы в МФО, которые дают всем без жестких условий, можно за короткий срок повысить свой кредитный рейтинг. Берите здесь займ на карту мгновенно, 24/7, без отказа.

Проверяет ли работодатель кредитную историю

Проверяют ли работодатели кредитную историю соискателей? Есть ответ!

Что делать и как относиться к тому, что работодатель требует информацию о кредитах? Спокойно.

Ситуация, когда работодатель запрашивает у работника информацию о кредитах при приеме на работу или позже, все более и более частая. Проверка кредитной истории постепенно входит в ному в российских компаниях.

Сейчас расскажем, почему это так, и какие данные в вашей кредитной истории может послужить сигналом к более тщательной проверке.

Может ли работодатель проверить кредитную историю

Может. С 1 июля 2014 года любое юридическое лицо может получить кредитную историю другого юридического или физического лица. Это право закреплено за российскими компаниями  соответствующими поправками в федеральный закон №218-ФЗ «О кредитных историях».

Проверка работодателем кредитной истории производится исключительно с письменного согласия последнего. Без этого документа ни один запрос ваших данных не является законным. Если вы обнаружили в своей кредитной истории такие «несанкционированные» запросы – это повод обратиться в бюро и оспорить информацию, инициировать разбирательство и неизбежное наказание нарушителя.  

Какие данные в вашей кредитной истории насторожат работодателя

Итак, мы разобрались, может ли работодатель узнать о долгах по кредитам и зачем работодателям знать о кредитах работников. А теперь давайте, чего именно не должно быть в вашей кредитной истории, чтобы не вызвать дополнительного пристального интереса проверяющего.  

  • Информации об открытой просрочке. Если вы прямо сейчас не платите банкам, тем более, если не делаете этого длительное время, на работу вас примут вряд ли.
  • Информации о большой кредитной нагрузке. Если текущей или будущей заработной платы вам не хватает для обслуживания кредитов и другие обязательные платежи, риск того, что вы попытаетесь решить свои материальные трудности за счет работодателя очень высок. Скорее всего, у вас спросят, где вы находите деньги на другие траты и, если вы не сможете объяснить этого, в работе вам могут отказать.
  • Информации о множественных потребительских кредитах и микрозаймах. Они свидетельствуют о том, что вы не умеете планировать свои траты и распределять силы.
  • Информации о долгах, доведенных до взыскания через суд, сведений о недавнем банкротстве, или косвенных признаков кредитного мошенничества. Это когда вы взяли кредит и не сделали по нему ни одного платежа, сразу допустили просрочку.

Напротив, положительными характеристиками для вас станут умеренная кредитная нагрузка, «длинные» кредиты (такие, как ипотека), по которым вы давно и регулярно платите, кредиты, указывающие на повышение вашего уровня жизни (например, автокредит).

Не стоит отказывать работодателю в праве проверить вашу кредитную историю. Тем более, что вы всегда можете ее улучшить и предстать перед нанимающей вас компанией в самом выгодном свете. 

Поделитесь

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.