+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

Образец приказ об увольнении внешнего совместителя – Юрист МСК

Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

Совместительство позволяет иметь дополнительное место заработка для увеличения ежемесячного дохода и улучшения профессиональных навыков. Оформляется совмещение должностей по общепринятому порядку. Что касается увольнения совместителя, процедура ухода с должности не отличается от увольнения с основного рабочего места и оформляется по правилам, которые прописаны в положениях ТК РФ.

Прежде чем уходить с работы, работник пишет заявление, а работодатель издает приказ, оплачивает компенсацию и делает запись в трудовой. Как оформить увольнение совместителя по собственному желанию правильно можно узнать далее.

Процедура увольнения совместителя по собственному желанию

Помимо того, что работодатель должен знать как правильно брать совместителя на работу, нужно знать и как осуществляется процедура увольнения работника по собственному желанию. От правильно выполненных действий зависит скорейшее отчисление и оформление нового сотрудника.

Не все работники справляется с тяжелым графиком работы по совмещению. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время. Исполнять обязанности, которые поручил работодатель, нужно со всей ответственностью. Совмещение — вид деятельности, которое предусматривает оформление и увольнение по правилам Трудового кодекса.

Стоит отметить, что внешний и внутренний тип совмещения имеют одинаковый порядок правил и не будут отличаться документацией. Для оформления ухода нужно: заявление, приказ и трудовая книжка. Если совместитель хочет уволиться по собственному желанию — процедура увольнения по инициативе трудящегося будет происходить следующим образом:

  • Пишется заявление на имя работодателя. Не обязательно нужно указывать почему работник решил увольняться. Главное написать число, с которого сотрудник хочет разорвать трудовые отношения;
  • На основании заявления работодатель издает приказ. Оформленный образец приказа дается на рассмотрение и роспись сотруднику;
  • После того, как приказ готов, работник должен посвятить две недели времени для отработки. Отрабатывать по законам Трудового кодекса необходимо. Каждый сотрудник, который работает официально, с учетом трудового стажа и выплаты зарплаты и компенсации, обязан посвятить 14 дней для отработки. Исключением, когда не нужно отрабатывать, может послужить условие, которое прописано в трудовом договоре. За период отработки начальник находит замену бывшему совместителю, а трудящийся еще раз убеждается в правильности решения;
  • В последний день руководитель делает запись в трудовой книжке, выплачивает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск. Процедура оплаты и оформления записи в трудовой не делается в праздничный и выходной день;
  • Если дополнительный вид заработка — внешний, работник под роспись берет необходимую документацию с основной работы. Для внутреннего совместительства ничего брать не нужно, поскольку все документы находятся у начальника.

Увольнение совместителя по собственному желанию — такое же законное право, как и оформление на работу. Инициатива освободить должность не должна преграждаться отказом работодателя.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию — образец

Чтобы осуществить процедуру увольнения правильно и быстро, образец приказа должен соответствовать всем необходимым правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Заполнение документа осуществляется согласно образцу № Т-8 или по произвольной форме, которая действует внутри организации. Для составления приказа нужно указать:

  • Личные данные сотрудника и должность;
  • Дату ухода с должности;
  • Причину для отчисления;
  • Подпись руководителя.

После заполнения образец приказа дается работнику для ознакомления и росписи.

Скачать образец приказа об увольнении трудящегося по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию — запись в трудовой

В обязательном порядке, независимо от типа сокращения: внешнего или внутреннего, в книжке о трудоспособности делается запись о прекращении должностных обязательств рабочего, опираясь на положения части 5 статьи 66 ТК РФ. В ячейках указывается:

  • В первой графе — порядковый номер;
  • Во второй ставится дата ухода;
  • В третью ячейку вписывается причина сокращения;
  • В четвертой графе начальник пишет название, число и номер документа, на основании которого заполняется книжка.

По Закону запись делается только по инициативе сотрудника на основании документов, которые есть у руководящего лица.

Компенсация при увольнении совместителя по собственному желанию

При уходе с должности совместителю по внешней или внутренней работе полагается компенсация со стороны руководства. Опираясь на правила Трудового кодекса, компенсация выплачивается согласно неиспользованных дней отдыха и рабочего стажа. Полученные цифры умножаются. Итоговая сумма будет размером полагающейся компенсации совместителю.

Увольнение совместителя по собственному желанию без отработки

По Закону 14 дней отработки — правило, которое исполняется каждым сотрудником по случаю ухода с компании. За период отработки должностное лицо находит замену бывшему специалисту, а трудящийся обдумывает желание уйти с работы еще раз.

За двухнедельный промежуток в случае изменения решения можно вернуться на работу. Если начальник не нашел нового сотрудника и такое условие не запрещено трудовым договором. Работник может вовсе не отрабатывать срок, если правило закреплено в положениях соглашения. Такое право не будет считаться противозаконным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (33,67

Увольнение совместителя по собственному желанию

Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию представляет собой завершение рабочей деятельности, которая не является основной для самого работника. Такая процедура может обладать отличиями, заключенными в ее специфике и важных нюансах.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Законодательство дает человеку возможность подработки, которая оплачивается регулярно, в период, остающийся у него после выполнения обязанностей по главному рабочему контракту. Такая трудовая деятельность является совместительством. Его можно осуществлять и в пределах только одной компании (то есть внутри нее), и в другой фирме, в соответствии со статьей 60.1 Трудового Кодекса России.

Увольнение совместителя по собственной инициативе, а не без его согласия – это расторжение трудового контракта, который был заключен при устройстве на еще одно рабочее место.

Этот процесс осуществляется согласно общим правилам  трудового законодательства, то есть, сотрудник имеет право подать заявление о желании покинуть рабочее место в любое время, если имеет место предупреждение руководства не менее, чем за две недели до дня предполагаемого ухода с работы.

Образец заявления

Написание необходимого заявления – это начальный шаг процесса увольнения совместителя. Заявление можно составить вручную либо напечатать. В нем может содержаться:

  • формулировка, по которой становится понятно, что сотрудник хочет покинуть рабочее место;
  • указание необходимого дня увольнения;
  • личная подпись работника, а также день написания документа.

Вопрос о том, будет ли принято заявление совместителя об уходе по собственному желанию, составленное в печатном виде, возникает довольно часто.

Законодательство не содержит в себе непосредственного запрета, поэтому во многих фирмах существуют печатные шаблоны таких документов, предназначенные для оформления без ошибок.

Таким образом, можно говорить о том, что по закону заявление, написанное от руки, имеет то же значение, что и его печатная разновидность.

Работник не может указывать в документе день ухода с работы – если такое случится, трудовое соглашение будет расторгнуто только в последний рабочий день второй недели периода отработки. Дата важна лишь тогда, когда сотруднику необходимо уволиться в строго определенный день, если на то имеются существенные причины (уход на пенсию, поступление в университет и т.д.).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение без отработки

Должен ли отрабатывать 2 недели совместитель, увольняющийся по своей инициативе? Если подразумевается стандартная практика, касающаяся двухнедельного периода отработки после того, как будет подано заявление об увольнении по собственному желанию, то это – законная процедура. Статья 80 ТК РФ устанавливает конкретный порядок для данного процесса.

Для процесса ухода с работы по инициативе работника существует одно важное правило – увольняющийся сотрудник должен подать документ за четырнадцать дней до того дня, который прописан в заявлении в качестве периода, с начала которого он будет уволен.

Если сотрудник желает уволиться и подает соответствующее заявление, а от него требуют двухнедельной отработки, для этого имеются необходимые основания. Все обязательные выплаты будут предоставлены в течение этих дней.

Регламенты законодательства допускают варианты ухода с работы либо с отработкой, либо без отработки, нужно лишь знать, в какой статье искать такие сведения. К примеру, совместитель и его начальство могут договориться о:

  • полной отмене отработки;
  • уменьшении срока в ситуации, когда работник поступает на учебу в университет или иную учебную организацию;
  • уменьшении или полной отмене срока отработки, если работник является пенсионером;
  • полной отмене отработки, если сотрудник уходит с работы из-за переезда в отдаленный регион или в иную страну;
  • отмене для сотрудника периода для отработки в ситуации, когда наниматель совершал нарушения, то есть вступал в противоречия с нормами ТК.

Как оформить уход с работы при внешнем совместительстве

Совместители могут быть как внутренними, так и внешними. Внутреннее совместительство заключается в том, что человек работает сразу на двух должностях, но в одной организации, не отлучается из нее и тратит рабочее время только в ее пределах.

Внешним совместителем является тот, кто, в основном, трудится в другой компании, но дополнительно работает на данном предприятии, располагающемся в кардинально ином месте.

Важно! Вторая работа представляет собой трудовую деятельность, внешне совмещенную с основным местом. Согласно законодательству, всякое совместительство должно правильно и документально оформляться, а это значит, что и увольнять работника нужно в соответствии со всеми положенными нормами.

То, как происходит уход с работы, зависит о того, как внешний совместитель был на нее принят. Во время приема его на рабочее место необходимо осуществлять определенную процедуру.

Работник составляет необходимое заявление, а также трудовой контракт с подписями по соглашению сторон. Далее издается приказ о поступлении совместителя на конкретную должность.

Перед тем, как уволить работника, который приходит трудиться из другой фирмы, следует внимательно отнестись к некоторым нюансам:

  • уволить человека обязательно нужно не в выходной и не в праздник;
  • если трудовая книжка такого сотрудника находится на основном рабочем месте, нужно посетить кадровый или бухгалтерский отдел, чтобы забрать документ под роспись, и принести на другое рабочее место для внесения необходимых записей. Без трудовой книжки обойтись не получится;
  • попытки нанимателя наказать совместителя финансово, например, наложить на него санкцию или штраф, — это незаконно, противоречит юридическим основам, а значит, что такие действия очень просто обжаловать в органах суда.

Даже если трудовой контракт содержит в себе некие условия увольнения такого совместителя , к примеру, что заявление об уходе должно быть подано за месяц, иначе он не получит никаких компенсаций – как бы то ни было, согласно трудовому законодательству, сотрудник обладает правом на подачу документа за четырнадцать дней до даты увольнения.

Отказ в предоставлении положенной денежной суммы (заработка) или отпускных начислений, которые не были использованы – это действия, противоречащие закону, поэтому трудовое соглашение здесь не обладает какой-либо важностью. Суд будет основываться на законодательстве, а не на содержании трудового контракта, вынося конкретное решение.

Подача заявления

После оформления заявления, оно должно быть предоставлено сотрудникам кадрового отдела, бухгалтерии, или руководству фирмы. Компетентное лицо принимает документ и осуществляет его регистрацию. Чтобы работник мог доказать факт подачи заявления в конкретный день, он должен сохранить у себя один экземпляр с проставленной в нем отметкой.

К ситуации, когда наниматель не желает принимать заявление, чтобы уволить человека, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Образец уведомления вы найдете на нашем сайте.

Позже извещение вернется обратно к сотруднику, но на нем будет проставлена подпись представителя руководства организации, получившего документ.

Этот метод извещения занимает большое количество времени, потому что четырнадцатидневный срок, рассчитанный на отработку, стартует со следующего дня после того, как к нанимателю поступит уведомление.

Заявление может быть подано и в том случае, если работник находится на больничном или в отпуске (данный период включается в срок отработки).

Составление приказа

При увольнении издается соответствующий приказ по организации. Такой документ оформляется согласно форме Т-8а. В нем содержится следующая информация:

  • ФИО работника по совместительству;
  • должность;
  • номер в табеле;
  • день ухода с работы;
  • причина ухода, подкрепленная статьей ТК;
  • сведения о предоставлении выплат;
  • подпись руководителя фирмы;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

Увольнение внутреннего совместителя

Внутренний совместитель трудится сразу на двух рабочих местах в организации.

Не нужно путать внутреннее совместительство с совмещением, при котором человек выполняет разные обязанности, но в пределах единого режима.

Чтобы осуществлять такое совместительство, нужно, чтобы имелось два или более рабочих графика, две заработных платы и т.д. Если сотрудник уйдет с основной работы, совместительство завершается. Исключение составляют ситуации, когда наниматель не может предложить работу по совместительству как основную.

Увольнение внутреннего работника по совместительству может произойти только по его желанию, а не по инициативе работодателя. Так он не потеряет основную работу и сможет продолжить трудиться по трудовому контракту.

Этот случай обеспечивает выдачу гарантий и компенсаций в полном объеме.

Расчет совместителя при увольнении

В 2017 году совместителю, который собирается увольняться, положены такие обязательные компенсации:

  • выходное пособие, равное среднему показателю заработной платы за месяц (если начальство было вынуждено сокращать штат или ликвидировать фирму);
  • оплата больничных;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

В трудовом или коллективном соглашениях могут быть прописаны и другие разновидности компенсаций. Оплата отпуска производится совместно с расчетом за весь отработанный период.

Оформление записи о совместительстве и выдача трудовой книжки

Запись в трудовой книжке о совместительстве необязательна, но если сотрудник хочет, чтобы она была внесена, это возможно. Для этого необходимо посетить кадровый или бухгалтерский отдел с основного места и принести соответствующее заявление. Основание для внесения записи – трудовой контракт о работе по совместительству.

Трудовая книжка – это бланк, предназначенной для четкой отчетности, поэтому ее необходимо хранить на основном рабочем месте человека, подавая ее туда при приеме основного работника. Во время увольнения того, кто работает по совместительству, данный документ не предоставляется ему. Ответственный работник обязан возвратить ее бывшему совместителю  в день его увольнения.

Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск имеются в статье 120 ТК РФ:

  • срок отпуска считается в календарных днях;
  • праздники в него не входят;
  • чтобы рассчитать общий период и сумму компенсации за отпуск, нужно сложить и основной и прочие отпуска;
  • у отпускного периода нет максимального предела.

Пошаговая инструкция

Увольнение оформляет руководство фирмы. Оно включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявления на имя работодателя в свободной форме.
  2. Оформление приказа.
  3. Проставление отметки в трудовую книжку.
  4. Обсуждение сроков.
  5. Предоставление выплат и компенсаций.

Согласно закону, совместитель обладает теми же правами, что и все прочие сотрудники, оформленные лишь по главному рабочему месту. Если исключить некоторые нюансы, процесс увольнения не будет сильно отличаться от стандартной процедуры.

Увольнение совместителя по собственному желанию в 2020 году – запись в трудовой, статья ТК РФ, образец приказа

Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

Лица, выполняющие трудовые обязанности по совместительству, относятся к особой категории работников, в отношении которых применяется несколько иная процедура оформления и увольнения.

Сотрудникам важно знать нюансы трудового законодательства, закрепляющего их права и обязанности по отношению к работодателю.

Основная информация

С целью получения большей прибыли и увеличения размера ежемесячного дохода многие дееспособные граждане осуществляют трудовую деятельность сразу на нескольких предприятиях. Такая форма двойного трудоустройства не запрещена законодательством, однако имеет некоторые особенности.

Совместители имеют основное место работы, и дополнительное.

Некоторые работодатели негативно относятся к таким сотрудникам, поскольку излишняя загруженность работника не позволяет в полной мере исполнять трудовые обязанности на основном месте работы.

Определение

Совместительство —  регулярное выполнение трудовых обязанностей по заключенному трудовому договору в свободное от основной работы время. Другими словами — это форма вторичной занятости, позволяющая трудоспособному гражданину получить дополнительный источник заработка.

Главным нормативным правовым актом в сфере трудовых правоотношений в Российской Федерации выступает Трудовой кодекс. Если вести речь о работе по совместительству, то следует обратить внимание на статью 60.1 ТК РФ, которая дает определение такому виду сотрудничества с работодателем.

Виды совместительства

Согласно положениям статьи 282 ТК РФ, совместительство бывает двух основных видов:

Каждый из видов такого трудоустройства имеет свои особенности.

Внешний

Под внешним совместительством понимается выполнение трудовых обязанностей на основании договора на ином предприятии, в свободное от основной работы время. В данном случае такое сотрудничество считается внешнем совмещением.

Внутренний

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовых обязанностей на основании договора в рамках одного предприятия.

Другими словами, работник на основном месте работы оформляет с работодателем дополнительный трудовой договор, по которому исполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Такой сотрудник считается внутренним совместителем.

Гарантии при увольнении

Процедура увольнения работника, выполняющего трудовые обязанности по совмещению, должна соответствовать установленным требованиям действующего трудового законодательства РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе совместителя работодатель обязуется произвести окончательный расчет.

При этом не следует забывать, что сотрудник обязуется уведомить за 3 недели своего руководителя о желании расторгнуть трудовые правоотношения.

Работодатель не вправе продлить срок отработки, даже если сотрудник находился на больничном или в отпуске.

Окончание трудовых отношений с внешним совместителем

Работник, исполняющий трудовые обязанности в качестве внешнего совместителя, имеет право досрочно расторгнуть договор по собственному желанию, руководствуясь положениями статьи 80 ТК РФ.

Важно проследить, чтобы работодатель зарегистрировал надлежащим образом поданное заявление. Регистрационный номер и будет начальной датой отчета отработки.

Внешний совместитель не обязан указывать в заявлении о причинах принятого решения уволиться по собственному желанию.

Работодатель не имеет права отказать в принятии заявления, и по факту его получения может предпринять следующие действия:

  • поставить свою резолюцию передать документы в отдел кадров;
  • провести личную встречу работником, желающим досрочно прекратить трудовые правоотношения;
  • предложить расторгнуть договор по взаимному согласию сторон.

Согласованные условия расторжения трудового договора можно закрепить документально и следовать им до фактического расторжения договора.

Заявление

Если увольнение совместителя по собственному желанию происходит по стандартной процедуре,  то следующим этапом будет:

  • издание приказа с указанием основания и даты увольнения;
  • ознакомление увольняющегося сотрудника с подготовленным документом;
  • по желанию сотрудника могут быть внесены сведения в трудовую книжку, поскольку при внешнем совмещении предоставление указанного документа является необязательным;
  • проведение окончательных расчетов.

Стороны трудового договора могут согласовать получение увольняющимся сотрудником дополнительных выплат, которые не касается задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Внутренний совместитель обязуется уведомить работодателя о желании прекратить трудовые правоотношения за 2 недели до увольнения.

Две ситуации, влияющие на порядок увольнения:

  • работник увольняется с основного места работы, а также прекращает совмещение;
  • сотрудник изъявил желание прекратить действие трудового договора по совмещению, с сохранением основного места работы.

В первой ситуации работник полностью прекращает сотрудничество с работодателями. Увольнение происходит по стандартной процедуре, при этом фиксируется факт расторжения каждого договора по отдельности.

Во второй ситуации  основные трудовые правоотношения с работником продолжаются, а действия договора по совмещению прекращается.

Документы

Правила документооборота, а также действующее законодательство Российской Федерации обязывает закреплять  документально процесс расторжения трудовых правоотношений.

При увольнении по собственному желанию внутреннего совместителя подготавливается следующая документация:

  • заявление работника, желающего расторгнуть трудовые правоотношения, которое должно быть надлежащим образом зарегистрировано и передано на рассмотрение руководителю предприятия;
  • изданный и подписанный приказ руководителя предприятия об увольнении сотрудника — подготовленный документ, в обязательном порядке, должен быть доведен до сведения увольняемого работника, который обязуется оставить на нем свои подпись. Образец приказа об увольнении совместителя по собственному желанию установлен в типовой форме Т-8;
  • подготовка и внесение информации в трудовую книжку при увольнении работника с основной должности по собственному желанию. Если была сделана запись в трудовой о дополнительной работе по совмещению, то факт расторжения таких правоотношений также отображается;
  • проведение окончательного расчета и предоставление работнику запрашиваемых документов, касающихся его трудовой деятельности на предприятии.

Законодательство РФ устанавливает ответственность для работодателя за нарушение сроков проведения окончательных расчетов и выдачи трудовой книжки работнику.

Пособие

Выходное пособие рассчитывается совокупно при прекращении трудовых правоотношений по двум договорам. Если работник предпочел продолжить основное сотрудничество, работодатель осуществляет выплаты только по договору совмещения.

Наниматель должен помнить о его обязанности своевременно выплатить задолженность за отработанный, но не оплаченный период, а также провести полный расчет в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Компенсация

Независимо от формы сотрудничества с работодателем, любой сотрудник имеет право на заслуженный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если расторжение трудовых правоотношений выпало на период, когда сотрудник практически не использовал свое право на отдых, то работодатель обязуется ему компенсировать эти дни.

Если работник воспользовался авансовый формой права на отдых, то заранее полученная сумма компенсации будет вычтена из итогового расчета. Внутренний совместитель не обязан требовать предоставить отпуск одновременно по двум трудовым договором.

Как быть с отработкой

Отработка — общепринятое понятие, которое трудоспособные граждане Российской Федерации используют в трудовой практике.

На самом деле, под отработкой понимается заблаговременное уведомление работодателя о желании расторгнуть трудовые правоотношения.

Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, обязан сообщить об этом руководителю в письменном виде за 2 недели до фактической даты увольнения.

Стороны могут договориться, что увольняемый работник освобождается от обязанности отрабатывать 2 недели. В таком случае фактическое прекращение правоотношений может быть осуществлено  в день, указанный в заявлении совместителя.

Не стоит забывать о предусмотренных законом случаях , когда отработка не требуется вовсе:

  • поступление сотрудника на обучение в любое образовательное учреждение на дневной форме обучения;
  • переезд на другое место жительства;
  • достижения пенсионного возраста;
  • при нарушении условий договора работодателем.

Работник может написать заявление с просьбой предоставить очередной отпуск, и в момент его окончания — уволить по собственному желанию. Таким способом удается воспользоваться правом на отдых, а также избежать обязанности отрабатывать 2 недели.

В случае возникновения разногласий с работодателем, а также при выявлении факта нарушения сроков выдачи трудовой книжки либо проведения окончательных расчетов, работник вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, а в крайнем случае подготовить исковое заявление с дальнейшее подачей его в суд.

Важно помнить, что основной задачей трудового законодательства является защита интересов трудящихся.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Срочный трудовой договор

p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

ipinform.ru

Совмещение должностей и увольнение по тк

Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Сокращение совместителя Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения.

Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ).

Увольнение по совместительству

Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

  1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
  2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии.

Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров. По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение.

В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

Особенности увольнения совместителей

  1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
  2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора.

Совмещение должностей и увольнение по nr

ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК).

Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников.

Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству:

  • смена собственника имущества работодателя;
  • принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.

Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников.

Законные основания для увольнения совместителя

Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории:

  • общие — любые, предусмотренные Трудовым кодексом (например, если работник хочет уволиться сам или работодатель увольняет его за прогул);
  • дополнительное — прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. 288 ТК РФ).

Читайте так же:  Двойная фамилия

Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник:

  • находится в отпуске или на больничном;
  • ждет ребенка;
  • относится к любой из категорий, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, работник имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста).

Перечисленные ограничения не действуют в том случае, если основанием для увольнения является ликвидация организации (см. п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства. » от 28.01.2014 № 1).

Выход основного работника

Выход основного работника является законным основанием для увольнения совместителя по инициативе работодателя в общем случае (т. е. если нет ни одного из ограничивающих факторов, перечисленных выше).

О факте предстоящего увольнения совместителя нужно уведомить не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ). Для этого необходимо составить письменное уведомление и вручить его работнику под расписку.

Форма и содержание такого уведомления законодателем не установлены, поэтому работодатель может подготовить его самостоятельно. При этом стоит указать:

  • дату составления документа и его номер;
  • сведения об увольняемом работнике — Ф.И.О. и должность;
  • предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ;
  • предполагаемую дату расторжения трудового договора.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным.

Процесс выглядит следующим образом:

  1. В том случае, если причиной увольнения стало сокращение штата или прием на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление. Если оформляется увольнение совместителя по собственному желанию, этот этап пропускаем — основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление об увольнении, написанное работником.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. В личную карточку работника вносится запись об увольнении.
  4. Оформляется трудовая книжка.

Важно! Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил. утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник.

При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.

Порядок увольнения внешнего совместителя

Порядок увольнения внешнего совместителя идентичен порядку расторжения трудовых отношений с внутренним совместителем. Отличается только процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Этот документ должен храниться у работодателя по основному месту работы совместителя, поэтому организация, в которой он трудится на условиях внешнего совместительства, запись об увольнении внести не может.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.