+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о реорганизации предприятия образец

Приказ о реорганизации путем присоединения

Приказ о реорганизации предприятия образец

Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия.

Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства.

Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении. Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

Подробнее о реорганизации читайте здесь:

На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Примерная стоимость изменений юридической направленности колеблется в районе 40 000р..

Если рассматривать вопрос ориентировочных сроков, то реорганизация путем присоединения длится, как правило, от 3-х месяцев. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.

Реорганизация является довольно сложным и трудоемким процессом, и далее будет рассмотрена методика оформления действий при наступлении определенных моментов, когда одна организация передает свое имущество другому лицу.

Оформление реорганизации путем присоединения

Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения. Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании.

Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию. При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.

Важно помнить, что обязательно необходимо поставить в известность ИФНС, после чего проходят все организационные моменты, как то:

  • внесение записи в ЕГРЮЛ;
  • публикация сообщения о реорганизации в местных СМИ;
  • издание передаточного акта;
  • выплата государственной пошлины.
  • После проведения общего собрания и уведомления государственных служб о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ, который указывает, с какого периода вся отчетность и имущество будут переданы в другие руки.

    При реорганизации в форме присоединения с работниками присоединенной компании не надо заключать новые трудовые договоры

    В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

    При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).

    Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

    Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию.

    В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация.

    И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников (заключить дополнительные соглашения), в которых работодателем будет выступать уже новая организация.

    Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает.

    Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя.

    Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников.

    По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

    На основании этого приказа следует внести записи в трудовые книжки и личные карточки работников.

    Порядок высвобождения работников при реорганизации

    Согласно п.5 ст.75 Трудового кодекса реорганизация юридического лица, смена подчиненности не являются основаниями для расторжения трудовых контрактов.

    При любой форме преобразования их не составляют вновь, а лишь составляют дополнения, касающиеся новых сведений. Если руководитель принимает решение внести существенные изменения, то должен получить согласие служащего.

    Очень важно соблюсти права работников при реорганизации предприятий в части увольнения. Высвобождение возможно в нескольких случаях:

  • сокращение штатной численности по п. 2 ст. 81 ТК;
  • отказ служащего при смене собственника, подчиненности по п.6 ст.77 ТК;
  • при смене собственника имущества по его желанию относительно руководителя, замов, бухгалтера по п. 4 ст. 77 ТК;
  • отказ служащего при изменении условий трудового контракта.
  • Также в соответствии с п.6 ст. 75 ТК при получении отказа работника от дальнейшей деятельности при проведении реорганизации трудовой договор прекращают. В таком случае увольнение происходит по п. 6 ст. 77 ТК.

    Если на организации планируется высвобождение, то об этом за 2 месяца уведомляются сотрудники.

    К такому предложению необходимо приложить должностную инструкцию и предусмотреть место для подписи об ознакомлении с ней. Возле каждой вакансии работник должен проставить отметку о согласии или отказу занять предлагаемую должность. Готовятся такие документы в 2 экземплярах, один из которых выдается на руки служащему, второй остается на предприятии.

    Порядок действий при сокращении штата

    Очень важно при высвобождении сотрудников учесть все нюансы, чтобы избежать спорных ситуаций и судебных тяжб. Все мероприятия должны проводиться в полном соответствии с Трудовым кодексом, желательно консультацией юриста. Сокращение работников при реорганизации путем присоединения и иных происходит так:

    1. Принятие решения о сокращении штата.
    2. Оформление принятого решения, подготовка нового штатного расписания, его утверждение и подготовку приказа о введении в действие не ранее чем через 2 месяца.
    3. Определение сотрудников, относительно которых существует ограничение на увольнение.
    4. Определение работников с преимущественным правом занятия должностей.
    5. Уведомление каждого работника о планируемом сокращении за 2 месяца.
    6. Направление сообщения в центр занятости о высвобождении.
    7. Предложение работникам, должности которых попали под сокращение иных должностей, с иными условиями труда.
    8. Составление приказа о расторжении трудового договора.
    9. Выдача трудовой книжки, иных документов и проведение расчета.

    Льготы и компенсации, на которые может рассчитывать работник при высвобождении

    Необходимо соблюсти права работника при реорганизации учреждения и предоставить такие компенсации:

  • выплатить выходное пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате;
  • сохранить среднемесячный заработок еще в течение 2 месяцев с даты увольнения;
  • сотрудник получает выплаты в течение 3, а не двух месяцев при условии обращения в орган трудоустройства в период 2 недель после увольнения.
  • Первые две выплаты работникам при реорганизации предприятия возлагаются на бывшего работодателя. Кроме компенсаций за сотрудником сохраняется непрерывный стаж, но не более чем на 3 месяца.

    Если сотрудник работал по совместительству, то при сокращении он имеет право лишь на выходное пособие. Иные компенсации ему не положены, так как у него уже есть должность.

    Чтобы не возникало спорных ситуаций работодателю необходимо разъяснить работнику его права при реорганизации. Чаще всего это проходит в форме переговоров, бесед, где юрист или сотрудник кадровой службы объяснит нормы законодательства. Хотя они довольно прозрачны, но некоторые работники могут воспринять информацию по-другому.

    Если работник все же считает, что его права нарушены, он может обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду. Для этого необходимо подготовить заявление, где указать все факты и приложить документы, выданные вам организацией.

    >Приказ о реорганизации

    Причина составления приказа о реорганизации

    В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.

    Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.

    Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

    В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.

    В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.

    В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.

    Порядок составления и содержание приказа о реорганизации

    Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.

    В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:

  • перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
  • форма реорганизации;
  • дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
  • порядок и дата уведомления работников;
  • данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
  • и т.д.
  • Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

    Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

    ШАГ 1. Письменно уведомляем каждого работника о реорганизации

    Уведомление составляем в произвольной форме.

    Общество с ограниченной ответственностью «Ностальгия»

    «29» ноября 2011 г.

    Бухгалтеру Киселевой О.И.

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    Уважаемая Ольга Ивановна!

    Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от 15.11.2011 ООО «Ностальгия» будет реорганизовано с 1 февраля 2012 г. в форме присоединения к ООО «Гармония».

    На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

    Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрены.

    Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г.

    29 ноября 2011 г.

    ШАГ 2. Берем заявления с просьбой об увольнении от работников, отказавшихся работать у правопреемника

    Заявление составляется в произвольной форме.

    Его можно оформить так.

    Генеральному директору ООО «Ностальгия» Бирюкову И.Н.от продавца

    Зверевой Анны Игоревны

    Важные нюансы реорганизации

    Реорганизация отдела может происходить:

    • Без изменения задач. В таком случае руководству нужно подготовить приказ, внести изменения в положение, на базе которого работает отдел, произвести изменение штатного расписания, подготовить доп. соглашения, а также инструкции, которые предназначены для регулировки изменений.
    • С изменением задач. В таком случае нужно издать приказ об изменении прав и обязанностей, внести изменения в положение об отделе, а также в штатное расписание, подготовить к подписи доп. соглашения, а также инструкции. Сотрудников, которые не согласны с новыми рабочими условиями, увольняют.

    Стоит отметить, что при реорганизации отдела может возникнуть необходимость в смене его названия. Поскольку название подразделения указывается во многих бумагах, включая документы по отчетности, нужно заранее позаботиться о том, чтобы ответственные сотрудники вовремя внесли поправки в документацию.

    Каждая компания может иметь свои правила оформления приказа по реорганизации, которые закреплены в ее локальных актах. Но суть и задачи данного приказа одинаковы у всех.

    В приказе нужно указать:

    • название компании и отдела;
    • дату и порядковый номер;
    • основания для осуществления структурных изменений;
    • положение о реорганизации;
    • результаты данного процесса;
    • возложение функций и ответственности;
    • установление целей;
    • дату и роспись руководителя.

    Уведомление о приказе должно быть издано в двух экземплярах, оба подписывает сотрудник. При этом один остается у работника, а второй у работодателя.

    В уведомлении нужно указать: название организации, ФИО и должность сотрудника, краткую суть документа, ссылки на законодательные акты, согласно которым осуществляется реорганизация, предупредить о прекращении рабочих отношений в случае несогласия, а также предоставить информацию о возникновении новых либо дополнительных обязанностей.

    >Приказ о реорганизации

    Причина составления приказа о реорганизации

    В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.

    Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.

    Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

    В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.

    В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.

    В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.

    Порядок составления и содержание приказа о реорганизации

    Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.

    В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:

    • перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
    • форма реорганизации;
    • дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
    • порядок и дата уведомления работников;
    • данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
    • и т.д.
    Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

    Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

    С этим шаблоном часто используют:

    • Приказ о совмещении должностей (образец 2019)
    • Образец приказ об увольнении сотрудников
    • Образец приказа об изменении учетных данных работника
    • Приказ по оповещению граждан пребывающих в запасе
    • Приказ об организации воинского учета граждан
    Популярные документы и процедуры:

    • Образец заполнения 3 НДФЛ
    • Банкротство юридических лиц
    • Договор бытового подряда
    • Заявление на загранпаспорт старого образца
    • Договор перевозки груза

    Суть реорганизации в форме присоединения заключается в передаче имущественных прав и обязательств одного юридического лица к другому.

    Также она предусматривает переход работников, числящихся в штате реорганизуемой фирмы, к другому юридическому лицу в порядке правопреемства. Решение о реорганизации принимается на общем собрании акционеров (участников).

    Приказ о реорганизации в форме присоединения является юридическим основанием для проведения организационно-штатных мероприятий с нанятыми сотрудниками.

    Документальное оформление кадровых операций

    Руководитель реорганизуемой фирмы должен уведомить каждого работника о предстоящей реорганизации (уведомление составляется в произвольной форме, работники обязательно должны расписаться в нем).

    Если работники реорганизуемой фирмы приняли решение работать при новом руководстве, работодатель должен выполнить следующие действия:

    • издать и утвердить приказ о реорганизации в форме присоединения;
    • составить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будет указана информация о новом работодателе;
    • внести соответствущие записи в личные карточки сотрудников и их трудовые книжки.

    Если работники отказываются от предложенных им должностей, последовательность действий будет такой:

    • работодатель (реорганизуемая фирма) должен уведомить каждого работника о предстоящей реорганизации — уведомление составляется в произвольной форме, работники обязательно должны расписаться в нем;
    • сотрудники, по своему желанию отказавшиеся работать у правопреемника, пишут заявления с просьбой об увольнении;
    • процедура увольнения оформляется в стандартном порядке: издается приказ об увольнении, затем вносятся записи в трудовые книжки.

    Как составить приказ?

    Унифицированной формы приказа не существует, поэтому его можно составлять в произвольной форме. Но все же данный документ должен содержать такие условия:

    • установление сроков проведения всех кадровых мероприятий;
    • порядок выплаты выходных пособий и расчета по зарплате.

    Приказ о реорганизации составляется следующим образом:

    • В начале указывают наименование документа (к примеру, «Приказ о реорганизации ООО «Людмила»).
    • Затем прописывают название населенного пункта и дату составления приказа.
    • Далее идет констатирующая часть, в которой приводится обоснование распорядительных действий. Выглядит это примерно так «В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «Людмила» в форме присоединения к…».
    • После этого со слова «ПРИКАЗЫВАЮ» начинается распорядительная часть. Она может состоять из нескольких пунктов, каждый из которых должен содержать ответы на вопросы «кому, что и когда сделать».

    В данном приказе следует учесть такие распоряжения:

    • с какой даты считать всех работников реорганизованной фирмы работающими в организации, к которой было осуществлено присоединение;
    • кому и когда внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки и личные карточки сотрудников;
    • необходимость ознакомить сотрудников с приказом до истечения конкретного срока.

    Затем надо указать наименование и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа. К примеру, свидетельство о внесении записи в госреестр о прекращении деятельности в результате реорганизации.

    Приказ подписывает генеральный директор реорганизуемой компании.

    Реорганизация в форме присоединения

    Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия.

    Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства.

    Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

    Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении. Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

    Образец приказа об увольнении в связи с реорганизацией

    Приказ о реорганизации предприятия образец

    09.11.2018

    Процедура реорганизации начинается после принятия учредителем соответствующего решения. Действующее законодательство, в частности 75 статья ТК РФ, регламентирует, что реорганизация не может выступать в качестве основной причины для расторжения договоров трудоустройства со всеми сотрудниками.

    Увольнение в связи с реорганизацией возможно только в соответствии с установленным трудовым законодательство порядком. При этом, работодатель имеет право использовать установленный на законодательном уровне образец приказа об увольнении или воспользоваться специально разработанным в данной организации бланком.

    Основные понятия

    Гражданский Кодекс, в частности ст. 57, выделяет 5 форм проведения реорганизации:

    • присоединение подразумевает объединение сразу нескольких юрлиц, в результате чего компания прекращает свое самостоятельное существование;
    • преобразование, то есть полное закрытие предприятия и создание на его базе новой фирмы, которая отличается организационно-правовой структурой;
    • слияние – объединение сразу нескольких юрлиц, в результате чего образуется новая организация, к которой переходят все права и обязанности прежних фирм;
    • выделение, то есть образование из большой организации одной или нескольких новых фирм. В данной ситуации не подразумевается прекращение существования основной компании;
    • разделение подразумевает образование из одной большой фирмы нескольких новых. При этом, деятельность основной организации прекращается.

    Нередко в результате данных действий складываются ситуации, когда возникает необходимость в увольнении части сотрудников.

    Стоит отметить, что на законодательном уровне выделены категории граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя при проведении процедуры реорганизации. В их число входят:

    • женщины, с подтвержденным фактом беременности или находящиеся в декрете;
    • матери или отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
    • лица, на содержании которых находятся родственники с установленной группой инвалидности;
    • работники, которые на момент реорганизации находятся в отпуске или на больничном.

    Процедура увольнения

    Для того, чтобы процедура увольнения была признана полностью законной, руководитель организации должен строго соблюсти алгоритм действий при расторжении договора трудоустройства в связи с реорганизацией предприятия:

    • руководитель распоряжается об издании приказа о реорганизации предприятия, с которым должен быть ознакомлен каждый работник. В документе должны быть прописаны все основные моменты, в том числе: основания для реорганизации, когда было принято данное решение, какая форма будет у нового предприятия;
    • после ознакомления работников с приказом, работодатель обязан дождаться, когда они самостоятельно примут решение: продолжить работу или уйти. Если сотрудник решил уволиться, то директор организации должен потребовать от него предоставить заявление, в котором будет указана причина нежелания человека продолжить трудовые отношения. Действующее законодательство не обязывает работодателя просить у работника написать заявление, но данный документ сможет доказать, что человек был предупрежден и решение принял самостоятельно;
    • далее руководитель фирмы должен издать приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.

    В последний рабочий день с человеком проводится полный расчет. Ему предоставляются положенные денежные средства и документы, в том числе трудовую и справку 2-НДФЛ.

    Образец приказа

    До 2014 года все фирмы были обязаны использовать формы Т-8 при издании приказа об увольнении сотрудника. На данный момент действующее законодательство позволяет организациям самостоятельно разрабатывать бланки данного документа.

    Независимо от того использует организация собственный бланк или форму Т-8, в приказе обязательно должна содержаться следующая информация:

    • точное наименование организации. Оно может быть представлено, как в полной, так и в сокращенной форме;
    • код ОКПО фирмы;
    • номер, дата составления и наименование документа – «Приказ …»;
    • дата и номер договора, который подлежит расторжению;
    • точная дата прекращения сотрудничества;
    • ФИО, структурное подразделение, должность и табельный номер работника;
    • основание для увольнения – точные положения ТК и ссылка на соответствующую статью (ч.1 п.6 ст. 77 ТК России — отказ человека от продолжения работы в связи с реорганизацией);
    • основание (документ) – заявление работника об отказе продолжения сотрудничества.

    В конце документа должна быть указана должность руководителя фирмы, а также поставлена его подпись с расшифровкой.

    Образец приказа об увольнении при реорганизации

    После составления приказа он передается увольняемому человеку на ознакомление и подпись.

    При составлении приказа об увольнении работодатель обязан следить, чтобы в нем не содержалось помарок, ошибок, недостоверной информации, так как при их наличии документ признается недействительным, а увольнение неправомерным.

    В связи с нестабильной экономической ситуацией большинство организаций вынуждено прибегнуть к процедуре реорганизации, после которой не все работники соглашаются продолжать сотрудничество на новых условиях.

    В такой ситуации руководитель фирмы обязан издать приказ об увольнении, который не имеет обязательной унифицированной формы. Он должен полностью соответствовать всем требованиям, предъявляемым к данному виду документации.

    В противоположном случае работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение положений ТК России.

    Образец приказа об увольнении в связи с реорганизацией Ссылка на основную публикацию

    Приказ о реорганизации предприятия образец –

    Приказ о реорганизации предприятия образец

    ПРИКАЗ О РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОБРАЗЕЦ

    настоящей статьи

    Образец приказа о реорганизации предприятия

    3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

    б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

    — после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

    6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

    Назначение данного документа заключается в том, что он выступает как факт, подтверждающий законность осуществления процедуры сокращения.

    На основании данного приказа осуществляется процедура увольнения, и выплачиваются все компенсационные выплаты, причитающиеся сотруднику.

    Значение данного документа также нацелено на обеспечение законности и соблюдение правомерности процесса сокращения штата.

    Приказ о реорганизации. В связи с реорганизацией ЗАО «Альбион» штат работников будет сокращен (приказ от г.

    Приказ издается и подписывается руководителем, содержащаяся в нем информация доводится до сведения трудового коллектива.

    Наличие процессуального акта правосудия о принудительной ликвидации, является основанием для обязательного создания приказа по предприятию.

    Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

  • оглавление;
  • описательный блок;
  • информационные материалы относительно ликвидационной комиссии;
  • описание функций и полномочий, вменяемых такой комиссии.
  • Приказ о ликвидации является источником информирования государственных органов и работников компании о предстоящей ликвидации юридического лица

    Заключительный блок определяет функциональное направление деятельности председателя ликвидационной комиссии.

    Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.

    Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов при реорганизации предприятия

    Приказ о реорганизации предприятия образец

    Колхоз — дело добровольное, хочешь вступай, а не хочешь — растрелают. по закону можете ничего не писать, если за 2 месяца не были уведомлены об этом.

    Посмотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ есть пункт о ликвидации организации, в этом случае это основание для расторжения трудового договора

    Придётся поближе познакомиться с надзорными органами. на сайте налоговой вы найдёте нужную вам информацию

    ДОлжны были предупредить за 2 месяца о предчтоящем сокращении. Пусть идет в инспекцию по труду или в прокуратуру

    Желательно по сокращению. потом можно встать на биржу труда. за недогуленный отпуск можно получить компенсацию

    Сократиь могут предупредив за 2 месяца письменно. Обязаны предложить другую работу. Заявление об увольнении писать не нужно. Любое соглашение письменно.

    [attention type=yellow]
    Чтоб при проверке если придерутся к чему, а в учетной политике про это уже написано что надо и не надо
    [/attention]

    Учетная политику обязательно нужна для целей бухгалтерского и налогового учета. Почитайте ПБУ 1/2008 там всё про учетную политику написано.

    О реорганизации предприятия приказ

    Колхоз — дело добровольное, хочешь вступай, а не хочешь — растрелают. по закону можете ничего не писать, если за 2 месяца не были уведомлены об этом.

    Посмотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ есть пункт о ликвидации организации, в этом случае это основание для расторжения трудового договора

    Придётся поближе познакомиться с надзорными органами. на сайте налоговой вы найдёте нужную вам информацию

    ДОлжны были предупредить за 2 месяца о предчтоящем сокращении. Пусть идет в инспекцию по труду или в прокуратуру

    Желательно по сокращению. потом можно встать на биржу труда. за недогуленный отпуск можно получить компенсацию

    Сократиь могут предупредив за 2 месяца письменно. Обязаны предложить другую работу. Заявление об увольнении писать не нужно. Любое соглашение письменно.

    [attention type=yellow]
    Чтоб при проверке если придерутся к чему, а в учетной политике про это уже написано что надо и не надо
    [/attention]

    Учетная политику обязательно нужна для целей бухгалтерского и налогового учета. Почитайте ПБУ 1/2008 там всё про учетную политику написано.

    Кадровые изменения при реорганизации

    • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
    • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

    Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

    При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

    В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

    Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

    Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

    Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

    Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

    Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

    Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

    Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

    Образец приказа о реорганизации путем присоединения предприятия

    Реорганизация — не ликвидация. Подробнее о правах работников при реорганизации смотрите в Трудовом кодексе РФ.

    По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

    Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
    Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

    Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

    Нет! Тебе дожны дать место развозначное месту до реорганизации! или место в другой филии по твоему согласию.

    Нет не имеют права, если такое произойдет смело в трудовую инспекцию с заявлением, правда будет на вашей стороне

    Уволить могут только в связи с ликвидацией предприятия, а принимать в новую организацию абсолютно не обязаны.

    Все изменения только с вашего письменного согласия, ст. 72 тк рф
    жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет

    Ребенок здесь ни причем, а кем работать и на какой должности решать ВАм. ВЫ бухгалтер, а законв не знаете, очень удивительно.

    Очень на развод похоже, если отдел кадров не по этому адресу, попробуйте с ними связаться по телефонной связи, ее никто еще не отменял

    Не думаю, тебе придётся ходить по всем местам где тоы работала и восстанавливать это всё проблематьично.

    Компания в процессе реорганизации

    • создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц;
    • прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

    Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации.

    При присоединении, слиянии и преобразовании составляется передаточный акт, а при разделении и выделении — разделительный баланс

    О реорганизации предприятия приказ

    Приказ о реорганизации предприятия образец

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «О реорганизации предприятия приказ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Порядок реорганизации несложен. Но его следует придерживаться строго. В первую очередь принимается решение об инициировании самого процесса.

    Его необходим в течение трех дней передать в налоговую службу. Причем это делают все, кто участвует в реорганизации. Далее юридические лица обязаны обнародовать свое решение.

    Они печатаются в СМИ, а именно в журнале «Вестник государственной регистрации».

    Необходимо уточнить, что не во всех случаях реорганизации предприятие-предшественник ликвидируется. При реорганизации путем выделения и присоединения реорганизуемое предприятие не прекращает своей деятельности и не исключается из Государственного реестра предприятий, учреждений и организаций Украины.

    В связи с тем, что законодательство не в полной мере регулирует вопросы оформления трудовых отношений в процессе реорганизации предприятий, работники кадровых служб сталкиваются с определенными трудностями.

    Что такое сокращение при реорганизации?

    С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

    Установить, что: функции и полномочия учредителя Владимирского государственного университета осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации (далее — Министерство); имущество, закрепленное за Владимирским государственным гуманитарным университетом, в полном объеме закрепляется за Владимирским государственным университетом. 3.

    В отношении директора Екатерины Волошиной было возбуждено административное дело. Ее оштрафовали на 15 тысяч рублей.

    Запрещается использование в качестве аватара фотографии эротического характера, изображения с зарегистрированным товарным знаком и фотоснимки с узнаваемым изображением известных людей.

    Свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ записи о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации, лист записи и выписка из ЕГРЮЛ, содержащая сведения о внесенной записи, оформляются в отношении каждого реорганизуемого юридического лица.

    Приказ о реорганизации предприятия, Образец

    К этим образованным предприятиям переходят имущественные права и обязанности предприятия А пропорционально сформированному уставному фонду. При этом предприятие, из которого происходит выделение новых предприятий, не прекращает своей деятельности.

    При реорганизации в форме выделения образуется новое юридическое лицо, которое от своего имени действует в хозяйственном обороте и является самостоятельным нанимателем.

    В соответствии с абзацем третьим пункта 3 и пунктом 4 статьи 60 Гражданского кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.12.2008 N 315-ФЗ требования, заявляемые кредиторами, не влекут приостановления действий, связанных с реорганизацией.

    Решение кадровых вопросов при реорганизации

    В процессе деятельности каждый из работодателей может объявить о начале реорганизации. Под реорганизацией принято понимать прекращение деятельности работодателя и переход его прав к другим лицам. Причинами реорганизации являются: смена производства или внутренней структуры.

    Порядок распределения штатных единиц законодательством не определен, поэтому данный вопрос разрешается собственником имущества, принявшим решение о реорганизации, и в полной мере зависит от конкретных целей и задач, из которых исходил собственник при принятии решения о реорганизации.

    Выделением из хозяйственного общества признают создание одного или нескольких новых хозяйственных обществ и (или) юридических лиц иных организационно-правовых форм с передачей им части прав и обязанностей реорганизованного хозяйственного общества без прекращения его деятельности (ст. 19 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).

    Оформить прекращение трудовых договоров с работниками, которые отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.

    Приказ о реорганизации путем присоединения

    В случае, если в реорганизации участвуют два и более общества, сообщение о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации обществ обществом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным договором о слиянии или договором о присоединении.

    К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса между собственниками организации для его оптимизации, диверсификации.

    К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса между собственниками организации для его оптимизации, диверсификации. В статье приведены основные действия нанимателя, а также примеры документов, которые необходимо оформить при продлении или прекращении трудовых отношений с работниками в случае выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц.

    К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса между собственниками организации для его оптимизации, диверсификации.

    К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса между собственниками организации для его оптимизации, диверсификации. В статье приведены основные действия нанимателя, а также примеры документов, которые необходимо оформить при продлении или прекращении трудовых отношений с работниками в случае выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц.

    При этом указанная часть может быть выделена в качестве обособленного подразделения (филиала, представительства) либо в качестве внутриорганизационного или, иными словами, структурного подразделения (отдела, цеха и др.). Исходя из общепринятой практики организационная структура, штатный состав и штатная численность организации закрепляются в штатном расписании организации.

    Подчиняться «Губернское» будет управлению делами правительства области. Деньги на процедуру реорганизации выделят из областного бюджета.

    Приказ о реорганизации предприятия, образец которого представлен на сайте, заполняется в соответствии с приведенным ниже перечнем обязательных пунктов.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.