+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Положение о выплате годового вознаграждения

Срок выплаты премии

Положение о выплате годового вознаграждения

Порядок и срок выплаты премии разрабатывается индивидуально в каждой организации и закрепляется во внутренних нормативных документах, соглашениях или коллективных договорах (статья 135 ТК РФ). В соответствии с комментарием к статье 135, бонусы делятся на две группы:

  • входящие в оплату труда, называемые выплатами стимулирующего характера. Эти бонусы начисляются по достигнутым результатам, на основании ранее оговоренных показателей премирования. Показатели, условия, порядок и размеры премирования фиксируются в положении о премировании.
  • не входящие в оплату труда, называемые выплатами поощрительного характера. Это разовые денежные поощрения, которые выплачиваются за какие-то конкретные достижения, юбилеи, работу в праздничные дни, и подписываются руководителем в отдельном приказе.

При приеме на работу с сотрудником заключается трудовой договор, в котором обязательно прописывается система оплаты, виды поощрения, доплаты и надбавки, в соответствии со статьей 57 ТК РФ ” трудового договора”.

Пример формулировки в трудовом договоре

3. ОПЛАТА ТРУДА3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________ разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — ______%;
  • районный коэффициент к заработной плате — _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год.3.6. Порядок и условия премирования установлены положением о материальном стимулировании работников учреждения.

Заметим, что закон о премировании работников 2020 позволяет использовать две формы приказов на выплату вознаграждений — форму Т-11 (для поощрения одного человека) и форму Т-11а (для поощрения нескольких сотрудников). Порядок выплаты денежного поощрения содержит следующие сведения:

  • какие виды бонусов предусматриваются;
  • указание времени начисления для каждого вида вознаграждений;
  • списки должностей, которые имеют возможность получить определенные виды бонусов;
  • показатели, которых должны достигнуть сотрудники для получения поощрения;
  • порядок расчета денежных вознаграждений, по полученным показателям;
  • соответствие категории и занимаемой должности работника с таблицей показателей;
  • причины, по которым сотрудник лишается бонусов;
  • варианты обжалования решения начальства по невыплате вознаграждения.

Порядок выплаты разовой премии

Разовая премия выплачивается по решению и приказу руководителя компании за определенные успехи в трудовой деятельности или к памятной дате, не имеет постоянной основы и не относится к категории обязательных платежей.

На разовое вознаграждение имеют возможность претендовать как группа, так и отдельный сотрудник. Бонусы рассчитываются через бухгалтерию, являются доходом работника и облагаются налогом.

Разовая премия за предыдущий месяц в текущем начисляется и выплачивается по документам, регламентирующим сроки и порядок начисления вознаграждения на предприятии:

  • трудовое соглашение;
  • коллективный договор;
  • внутренние акты компании;
  • положение о премировании.

Сроки выплаты годовой премии

Годовая премия в виде денежного вознаграждения начисляется и выплачивается сотрудникам на основании подведения итогов года по приказу начальника организации.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, этот вид бонуса относится к стимулирующему и является частью заработной платы. В Трудовом кодексе РФ регламентируются сроки платежей годового бонуса (статья 136 “Порядок, место и сроки выплаты заработной платы”).

С момента начисления годовой премии она должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней. Чаще всего выбираются дни:

  • после сдачи годового отчета;
  • последний рабочий день года;
  • после приема отчетности по внутренним документам руководителем или учредителем.

При нарушении сроков выплаты вознаграждения работники вправе подать апелляцию, и на работодателя наложат штрафные санкции.

Сроки выплаты ежемесячных премий

Ежемесячные бонусы выплачиваются по итогам и результатам прошедшего месяца и являются регулярными. Принятие решения о выплате бонуса принимает руководство на основе анализа результатов и эффективности работы сотрудников.

По законодательству (новой редакции статьи 136 ТК РФ), отвечая на вопрос, можно ли выплатить премию в середине месяца, утвердительно отвечаем, что премия, входящая в заработную плату, должна выплачиваться по срокам не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если руководители крупных предприятий задерживают выплаты бонусов в связи с нехваткой времени для проведения в положенные сроки анализа и обработки результатов труда сотрудников, то это является правонарушением.

Руководство в таких случаях подвергается административной ответственности и штрафам.

Сроки выплаты премии за квартал

Квартальная премия выплачивается вместе с зарплатой, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом (три месяца), в связи с тем, что это стимулирующая надбавка к заработной плате.

Решение о платеже квартальной премии принимается руководством на основании отработанных сотрудником трех месяцев, выполнения сроков сдачи и качества работ, соблюдения трудовой дисциплины, техники безопасности и сохранности вверенного оборудования.

Сроки выплаты премии при увольнении

Письмо Минфина от 2005 года № 1/294 установило, что бонус начисляется за отработанный период в организации после увольнения работника. Статья 140 Трудового кодекса РФ “Сроки расчета при увольнении” отвечает на вопрос, обязан ли работодатель платить премию.

В ней говорится, что все выплаты уволенному работнику должны выплачиваться в день увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Денежное вознаграждение выплачивается в случае выполнения работником всех условий трудового договора за время работы, согласно подписанным документам при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.

Бонус не выплачивается в случае несоблюдения трудовой дисциплины, невыполнения поставленных задач, неисполнения трудовых обязанностей, в случае увольнения по статье или по инициативе работодателя за правонарушения. Если уволенному сотруднику положена премия за отработанное время на предприятии, то неполучение ее является незаконным, и есть возможность подать на работодателя в суд или Трудовую инспекцию.

Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год

Положение о выплате годового вознаграждения

Условия начисления премии2.1. Премия начисляется сотрудникам, которые полностью отработали в организации отчетный календарный год (с 1 января по 31 декабря).2.2. Премия начисляется сотрудникам, не отработавшим целого календарного года по следующим причинам:

  1. направление в длительную загранкомандировку.
  2. рождение ребенка, нахождение в отпуске по уходу за ребенком;

Таким сотрудникам вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени.2.3. Для всех работников, на которых распространяется настоящееПоложение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ООО «Континент» за календарный год.3.

Размеры премиального вознаграждения и порядок выплаты3.1.

Вознаграждение рассчитывается в процентах от оклада работника по состоянию на 31 декабря года, за который оно выплачивается:

  1. за первый год работы — в размере

При каких условиях и как выплачивать премию по итогам года

;

  • в индивидуальном трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, 1 абзац);
  • в особо выделенном нормативном документе, например, Положении о премировании, Положении о вознаграждении за труд (ч.

    2 ст. 135, ч. 1 ст. 8);

  • приказе по организации о премировании сотрудника или сотрудников (ч.1 ст.

    8).

  • Премия по итогам года (13 зарплата) – стимулирующая выплата, начисляемая работнику при соблюдении им в течение рабочего года конкретных условий, установленных в правовых документах. Такими условиями могут быть достижение тех или иных показателей либо отсутствие негативных моментов. В каждой организации условия премирования разрабатываются индивидуально и утверждаются руководством.

    В документе, обуславливающем премирование по итогам года, обязательно должны содержаться следующие сведения:

    1. требования к тем, кто рассчитывает на эту выплату;
    2. когда начисляется данный вид премии;

    Положение о премировании по результатам работы за год

    Положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в Компании как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием.

    2.3. Положение обязаны знать и использовать в своей работе руководители всех структурных подразделений Компании, а также работники, в чьи должностные обязанности входят вопросы организации оплаты труда и стимулирования работников Компании. 3. Нормативные ссылки 3.1. Настоящее положение составлено в соответствии:

    1. ДП-15-2000 «Организационная структура»;
    2. Действующим законодательством Украины.
    3. ДП-35-2000 «Положение об оплате труда»;
    4. Уставом Общества;

    4.

    Принципы премирования работников Компании 4.1.

    Наряду с ежемесячным денежным вознаграждением работников Компании, которое они получают за выполнение своих должностных обязанностей, порядок выплаты которого регламентируется Документированной процедурой ДП-35-2000 «Положение об оплате труда» и премией по итогам работы за месяц, порядок выплаты которой регламентируется Документированной процедурой ДП-59-2000 «Положение о премировании по результатам работы за месяц» в Компании вводятся дополнительные виды выплат – Премии по итогам работы за год. 5.

    07.02.2017 г. О вознаграждении работника по итогам года

    Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Таким образом, вознаграждение по итогам годовой работы также может входить в состав заработной платы работника.

    Основным условием получения такого вознаграждения является отработка полного календарного года.

    Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ( ТК РФ). Трудовой кодекс обязывает работодателя установить зарплату работнику в трудовом договоре в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, отраженными в локальных нормативных актах ( ТК РФ).

    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Регламент выплаты годовой премии (бонусов) может быть утвержден в отдельном положении о выплате годовой премии (премии по итогам года), которое будет содержать все причины, условия и требования для появления приказа о премировании.

    В положении должны быть четко прописаны основания: — для увеличения размера вознаграждения.

    Понятно, что годовая премия выплачивается тем сотрудникам, кто этот год отработал полностью.

    А на что могут рассчитывать специалисты, которые на момент издания приказа числятся в штате организации, но были приняты на работу в течение года или не смогли отработать этот год полностью по уважительным причинам, например, рождение ребенка, отпуск по уходу, длительная болезнь или административный отпуск? Как правило, в таких случаях вознаграждение выплачивают пропорционально отработанному времени, но этот порядок надо обязательно закрепить в Положении.

    Положено ли вознаграждение по итогам года в случае увольнения до издания приказа о выплате вознаграждения (при этом работник отработал полный год)? Вообще стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, а прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат (см. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 05.03.2014 по делу N 33-1139/2014).

    В соответствии со Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Из Апелляционного определения Ярославского областного суда от 14.02.2014 г.

    по делу N 33-889/2014: «Несмотря на то, что соглашением N о внесении изменений (дополнений) от ДД.ММ.

    ГГГГ премирование работника один раз в год в размере до % годовой зарплаты с учетом выполнения годовых целевых показателей относится к праву работодателя, вместе с тем, с учетом приведенных выше требований Конституции Российской Федерации, , , , , , ТК РФ реализация указанного права работодателя не может носить дискриминационный и произвольный характер.

    Установив, что другим, не уволенным ключевым сотрудникам ОАО «ЯЗДА», премия оспариваемая премия выплачивалась, а также принимая во внимание недоказанность обстоятельств неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей в ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия делает вывод о том, что А. была вправе рассчитывать на получении оспариваемой премии за ДД.ММ.ГГГГ.

    При таких обстоятельствах, действия ответчика по невыплате истцу оспариваемой премии являются незаконными, носят дискриминационный характер, нарушают права А., гарантированные ей Конституции РФ и ТК РФ, согласно которым, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Не допускается какая бы то ни было дискриминации при установлении условий оплаты труда ( ТК РФ)…».

    Таким образом, вознаграждение по итогам года должно быть выплачено сотрудникам, отработавшим в организации полный календарный год. Исключения же из этих правил указываются во внутренних документах работодателя (Положение о вознаграждении), например, основания для уменьшения или лишения такого вознаграждения.

    Поделись с друзьями

    Об утверждении Положения о ежеквартальном премировании и годовом вознаграждении руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия, Приказ Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок от 13 февраля 2014 года №38

    Положение о выплате годового вознаграждения

    Министерство юстицииРеспублики КарелияЗАРЕГИСТРИРОВАНО27 февраля 2014 г.Рег. N 2299

    Об утверждении Положения о ежеквартальном премировании и годовом вознаграждении руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия

    В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 11 ноября 2002 года N 134-П “Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия при заключении с ними трудовых договоров”, распоряжением Правительства Республики Карелия от 8 февраля 2007 года N 38р-П, приказываю:

    1.

    Утвердить прилагаемое Положение о ежеквартальном премировании и годовом вознаграждении руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия.

    2. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

    3.

    Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Председателя С.А. Максимова.

    Председатель
    Д.Б. Косарев

    Положение о ежеквартальном премировании и годовом вознаграждении руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия

    Утвержденоприказом Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нуждот 13 февраля 2014 года N 38

    ПОЛОЖЕНИЕо ежеквартальном премировании и годовом вознаграждении руководителей государственных унитарных предприятий

    Республики Карелия

    I.Общие положения

    1.

    Положение о ежеквартальном премировании и годовом вознаграждении руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия (далее – Положение) устанавливает порядок выплаты ежеквартальной премии и порядок выплаты и величину годового вознаграждения руководителям государственных унитарных предприятий Республики Карелия (далее – руководитель предприятия), в отношении которых Государственный комитет Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд (далее – Комитет) осуществляет координацию и регулирование деятельности.

    2. Осуществление иных стимулирующих выплат руководителям предприятий, за исключением предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

    II. Порядок выплаты ежеквартальной премии

    3. Ежеквартальная премия руководителю предприятия выплачивается за фактически отработанное время за счет средств фонда оплаты труда, в случае если по итогам работы государственного предприятия Республики Карелия (далее – предприятие) за отчетный квартал результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятия является чистая прибыль.

    4.

    Рассмотрение вопроса о ежеквартальном премировании руководителя предприятия производится на основании ходатайства на имя Председателя Комитета, соответствующего обоснования размера ежеквартальной премии, квартальной бухгалтерской отчетности, отчета руководителя предприятия по форме согласно приложению N 1 к Порядку отчетности руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в государственной собственности Республики Карелия, и представителей интересов Республики Карелия в органах управления хозяйственных обществ, акции, доли которых находятся в государственной собственности Республики Карелия, утвержденному постановлением Правительства Республики Карелия от 5 мая 2000 года N 129-П “Об утверждении Порядка отчетности руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в государственной собственности Республики Карелия, и представителей интересов Республики Карелия в органах управления хозяйственных обществ, акции, доли которых находятся в государственной собственности Республики Карелия”, а также сведений об исполнении показателей согласно приложению к настоящему Положению.

    5. Ежеквартальная премия руководителю предприятия начисляется и выплачивается с учетом выполнения предприятием следующих показателей:

    а) рост объема прибыли от продаж за отчетный квартал по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года;

    б) отсутствие по состоянию на отчетную дату просроченной задолженности перед персоналом;

    в) отсутствие по состоянию на отчетную дату просроченной задолженности по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

    г) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжений Комитета, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия, своевременное представление отчетности о деятельности предприятия;

    д) отсутствие в течение квартала дисциплинарных взысканий.

    6. Ежеквартальная премия руководителю предприятия выплачивается в следующем размере:

    а) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами “а” – “д” пункта 5 – в размере 1 должностного оклада;

    б) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами “б”, “в”, “г”, “д” пункта 5 – в размере 0,5 должностного оклада.

    7. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 4 Положения, издается приказ Комитета о согласовании выплаты ежеквартальной премии руководителю предприятия или направляется уведомление об отклонении ходатайства с обоснованием причины отказа.

    III. Порядок выплаты и величина годового вознаграждения

    III. Порядок выплаты и величина годового вознаграждения

    8. Годовое вознаграждение руководителю предприятия выплачивается за счет чистой прибыли, направленной в фонд потребления в соответствии с уставом предприятия.

    9.

    Рассмотрение вопроса о годовом вознаграждении руководителя предприятия производится на основании ходатайства на имя Председателя Комитета и годовой бухгалтерской отчетности, а также решений балансовой комиссии по итогам финансово – хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год.

    10.

    Величина годового вознаграждения составляет 10 процентов от объема чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год, но не более 3 должностных окладов руководителя предприятия.

    11.

    По результатам рассмотрения документов, указанных в Положения, издается приказ Комитета о согласовании выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия или направляется уведомление об отклонении ходатайства с обоснованием причины отказа.

    Приложение к Положению.

    Приложение к Положению о ежеквартальном премировании

    и годовом вознаграждении руководителей

    государственных унитарных предприятий Республики Карелия

    Сведения об исполнении показателей________________________________________________________________(наименование государственного унитарного предприятия Республики Карелия)за ____________ квартал 20____ года

    Nп/пНаименование показателятыс. рублей
    1.Прибыль от продаж за отчетный квартал
    2.Прибыль (убыток) от продаж за аналогичный период предыдущего года
    3.Просроченная кредиторская задолженность на отчетную дату
    в том числе:
    перед персоналом
    по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонда

    Руководитель _____________________________________________________

    (подпись, расшифровка подписи, дата)

    Главный бухгалтер _________________________________________________

    (подпись, расшифровка подписи, дата)

         Текст сверен по:

         Официальная рассылка

    Положение — «Выплаты по выслуге лет»

    Положение о выплате годового вознаграждения

    1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия (далее — Положение) устанавливает порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.

    1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих на предприятии по основному месту работы.

    1.3. Единовременное вознаграждение за выслугу лет (далее — вознаграждение) в соответствии с настоящим Положением не является гарантированной выплатой.

    Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет является правом, а не обязанностью Работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Работодателя и других факторов, могущих оказывать влияние на принятие соответствующего решения о выплате.

    1.4. Выплата вознаграждения может быть осуществлено по итогам календарного года на основании приказа генерального директора предприятия. Основанием для издания такого приказа является решение о выплате вознаграждения, принятое Советом директоров предприятия.

    1.5. Решение о выплате вознаграждения может быть принято Советом директоров по итогам работы за год в случае выполнения следующих условий: увеличение объема производства и реализации продукции, увеличение выручки, получение прибыли, достижение показателей эффективности деятельности Работодателя, наличие финансовых возможностей Работодателя для выплаты вознаграждения.

    Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

    2.1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах:

    При непрерывном стаже работы на предприятии дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу летРазмер вознаграждения в долях месячной тарифной ставки (долинжностного оклада)
    От 2 до 3-х летОт 3 до 5 летОт 5 до 8 летОт 8 до 10 летОт 10 до 15 летСвыше 15 лет0,30,50,81,01,21,25

    Порядок исчисления стажа

    3.1. B стаж работы‚ дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет‚ включается время непрерывной работы на предприятии.

    Стаж исчисляется по состоянию на 01 января года, следующего за годом, по итогам которого выплачивается вознаграждение.

    3.2. В стаж непрерывной работы‚ дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

    время действительной срочной военной службы, если по увольнении в запас работник возвратился (в течение одного месяца. не считая времени переезда) на работу.

    3.3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается, но не прерывает его, время перерывов в работе в следующих случаях:

    • при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы;
    • при поступлении на работу пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на предприятии.

    3.4. Прерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией в составе:

    • Директор по персоналу — председатель комиссии
    • Начальника отдела кадров — член комиссии
    • Юрисконсульта — — член комиссии.

    3.5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

    3.6. Подтверждение непрерывного стажа работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет свидетельскими показаниями не допускается.

    3.7. Решения комиссии по установлению стажа работы записываются в протокол.

    Выписка из решения комиссии выдается экономисту по труду дирекции по персоналу для начисления вознаграждения.

    3.8. Жалобы работников, связанные с начислением вознаграждения за выслугу лет‚ рассматриваются вышеуказанной комиссией, на которую возлагается также обязанность контроля за начислением и выплатой данного вознаграждения. Решения этой комиссии являются окончательными.

    Порядок выплаты единовременного вознаграждены за выслугу лет

    4.1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, состоящим на дату принятия решения о выплате в трудовых отношениях с предприятием, и для которых работа является основной.

    B приказе о выплате вознаграждения указывается период (год), за который оно выплачивается.

    4.2. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

    При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника вознаграждение начисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада по основной работе.

    4.3. Сумма вознаграждения при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада) определяется из расчета среднегодовой тарифной ставки (должностного оклада).

    4.4. Единовременное вознаграждение за выслугу лет не начисляется:

    • за время отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности;
    • за время отбывания исправительных работ по месту работы;
    • за время нахождения под арестом за хулиганство;
    • за время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы;
    • за время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

    В указанных случаях вознаграждение рассчитывается пропорционально времени, отработавшему в течение года, по итогам которого и начисляется вознаграждение.

    4.5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам, уволенным в связи с:

    • выходом на пенсию по старости или инвалидности;
    • призывом в вооруженные силы РФ;
    • сокращением численности или штата работников (п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) или по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ);
    • переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
    • семье умершего работника, имевшего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

    В указанных случаях выплата вознаграждения производится на общих основаниях, пропорционально времени, отработанному в календарном году, по итогам которого выплачивается вознаграждение. Месяц, в котором работник уволился, в расчет вознаграждения не входит.

    4.6. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в срок до 31 декабря года, следующего за годом, по итогам которого выплачивается вознаграждение.

    4.7. Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет может быть снижен (но не более чем на 50%) работникам при нарушении трудовой дисциплины, нарушении должностных и рабочих инструкций.

    При неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершении прогулов, единовременное вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.

    Уменьшение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет или его полная невыплата производятся на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин.

    4.8. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на среднемесячное количество часов за соответствующий год.

    4.9. Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством.

    Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляется пенсия и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанными с их работой.

    Положение о премировании работников: что должен содержать документ, как составить, как утвердить

    Положение о выплате годового вознаграждения

    Большинству крупных компаний, имеющих значительное количество сотрудников, желательно разрабатывать свои нормативные акты, которые позволяют регулировать отношения с персоналом с учетом особенности деятельности предприятия. Чтобы обеспечить эффективное стимулирование работников и обозначить как происходит данная процедура, фирма также может составлять свое Положение о премировании работников.

    О положении о премировании

    Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия.

    Данные документ позволяет адаптировать существующие правила, предусмотренные законодательством к определенным условиям работы предприятия, а также урегулировать возникающие по вопросам назначения и выплаты премий конфликтные ситуации.

    Важность данного акта заключается также в том, что он позволяет подтвердить экономическую обоснованность произведенных в данной сфере затрат компании.

    Многие компетентные органы, приходящие с проверкой на предприятия, часто просят предоставить этот документ, чтобы проверить правильность налогообложения и включения в базу расходов.

    Положение о премировании определяет те ситуации и показатели, достижение которых позволяет работнику выплачивать премии как за эффективность деятельности, так и соблюдение трудовой дисциплины. И если возникнет спор по правомерности назначения или не назначения премиальных, то руководствуясь данным Положением можно урегулировать вопрос, и защитить интересы компании.

    Так как на предприятии работает значительное количество сотрудников, рассмотреть подобные условия в их трудовых договорах довольно трудоемко. Лучше всего создать норматив, и при заключении контрактов ссылаться на него. Это позволит также упорядочить стимулирующие меры.

    Создавая положение о премировании работников, надо помнить о главном. Его нормы не должны противоречить трудовому законодательству и ухудшать права сотрудников.

    Внимание! На небольших предприятиях отдельного подобного локального нормативного акта может не существовать, его нормы могут быть урегулированы другим документом, таким как Положение об оплате труда работников.

    Что должно содержать положение о премировании

    Положение о премировании работников не имеет строго определенной формы. Каждый субъект разрабатывает его в соответствии с имеющимися потребностями, поэтому в него могут включаться разнообразные вопросы по стимулированию и мотивации труда на предприятии.

    Общие сведения

    В этом разделе должны указываться основные цели и задачи документа.

    В большой компании, состоящей из множества подразделений, положение может быть составлено как для каждого подразделения, так и для групп, у которых совпадают виды премирования.

    Также нужно определить, на каких типов работников распространяется документ — штатных, совместителей, всех и т. д. Это будет служить обоснованием произведенных расходов.

    Виды премий и основания для выплаты

    В этом разделе нужно перечислить все виды премий, которые могут быть назначены на предприятии, а также показатели, за какие они выплачиваются. Оформлять этот раздел нужно таким образом, чтобы сразу четко было понятно — какая премия и за что будет назначена работнику.

    Допускается в раздел включить премии, которые компания будет выплачивать из собственной прибыли. Они могут назначаться, к примеру, при наступлении определенных праздничных дат.

    Критерии для назначения премии могут устанавливаться как единичные, так и множественные. В последнем случае премия может быть назначена только в том случае, когда соблюдены все до одного из них.

    Внимание! Если организация выплачивает только один вид премии, то в этом разделе можно также и указать процедуру ее расчета. Однако более верным шагом будет вынести это в отдельный раздел.

    Такой раздел необходимо включить в документ по каждому виду премии, которая начисляется на предприятии.

    Сначала нужно обозначить круг лиц, которые могут претендовать на получение этого вида премии. Также обозначается процесс выплаты этого типа премии для лиц, которые либо уволились из компании, либо только поступили на работу.

    Следующим этапом нужно обозначить условия, при соблюдении которых работник получит премию. Отдельно перечисляются все виды нарушений, при выявлении которых размер премии может быт снижен, либо работник вообще лишается выплаты.

    К ним относятся:

    • Взыскания либо выговоры по причине нарушения дисциплины;
    • Неполное исполнение либо вообще неисполнение обязанностей, которые указаны в должностной инструкции сотрудника;
    • Нарушения установленных правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, внутреннего распорядка и т. д.
    • Неявка на рабочее место, отсутствие на работу более 3 часов, появление в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения;
    • Утрата либо нанесение ущерба имуществу, которое принадлежит компании.

    Размер выплачиваемой премии может устанавливаться как в строгом денежном выражении (например, 3500 рублей), так и в процентном отношении (например, 25% от оклада). Если положением устанавливается процентное выражение премии, то выплачивать ее ниже установленного процента работодатель не имеет права.

    Закон не устанавливает возможность лишить работника премии как полностью, так и частично. Уменьшить сумму выплаты можно только в том случае, если работник совершил какой-либо проступок, за который указано снижение премии. Это значит, что при оформлении данного документа необходимо четко прописать, на какой размер снижается премия при совершении определенного нарушения.

    Уменьшать премию можно только в том же периоде, в котором было выявлено соответствующее нарушение. Переносить наказание на последующие периоды запрещено.

    Если нет возможности четко определить размер премии по количественному показателю, то можно прописать ее верхнюю и нижнюю границы. При этом руководитель подразделения будет самостоятельно определять размер премии сотруднику в данном диапазоне, руководствуясь показанными им результатами.

    В описании порядка назначения премии необходимо также подробно указать методику, по которой она будет рассчитываться. Также нужно определить, кто из должностных лиц принимает решение о том, назначить ли премию либо нет, а также как именно размер премии по каждому работнику доводится до расчетчика зарплаты.

    Внимание! Еще один важный момент данного раздела — с какой периодичностью выплачивается этот вид премии. Это может быть назначение каждый месяц, поквартально, один раз в год и т. д. Также нужно обозначить срок, в течение которого должно быть принято решение о выплате премии работникам.

    В этом разделе необходимо указать способ, которым этот документ должен быть введен в действие. Рядом проставляется период, в течение которого он действует.

    Дата, с которой положение начинает действовать, должна записываться в положении, либо в приказе, которым оно введено в действие. Если не указывается срок действия положения, то считается, что оно является бессрочным.

    Порядок утверждения и изменения положения

    Положение о премировании работников не относится к обязательным документам. Однако при его использовании, затрагиваются интересы всех работников компании, а потому необходимо соблюдать установленную процедуру его ввода в действие.

    Первоначально, проект вновь созданного нормативного акта нужно направить в профсоюзный орган для его согласования. Последний может его принять, либо оформить акт разногласий, и тогда стороны должны прийти к единому мнению путем проведения переговоров.

    Если профсоюз не сформирован, то этот шаг опускается.

    Ввод в действие документа можно выполнить одним из следующих способов:

    • Проставлением на обложке локального акта грифа «Утверждаю» с расшифровкой сведений о лице, выполнившем это действие;
    • Выпуск приказа, которым утверждается положение о премировании работников. По предприятии издается отдельный приказ об утверждении положения о премировании, которым положение вводится в действие. На положении должны быть проставлены реквизиты данного распоряжения.

    Как правильно составить приказ об утверждении положения Важно! После принятия документа его содержание обязательно нужно довести до работников компании. Они должны ознакомиться с ним, после чего проставить подписи либо в предназначенном для этого журнале, либо на листе ознакомления.

    Если возникает необходимость внести в положение изменения, ответственный работник должен сообщить это в докладной либо служебной записке. Опираясь на нее, руководитель должен сформировать рабочую группу либо назначить ответственное лицо, которые будут заниматься составлением нового документа.

    Порядок внесения изменений в положение

    Закон не устанавливает, каким образом работодатель должен производить внесение изменений в действующих нормативных актах. Если в компании есть орган профсоюза, то такие действия обязательно должны согласовываться с ним. Иначе, можно выпустить отдельный документ с перечнем изменений, либо произвести принятие положения в новой версии.

    Процесс принятия изменений должен совпадать со способом ввода в действие исходного документа. Если положение о премировании работников вводилось в действие приказом, то для ввода изменений также необходимо составить приказ. Если же приятие производилось проставлением грифа «Утверждено», то и с изменениями необходимо поступить также.

    Закон устанавливает, что работодатель обязан ознакомить всех работников под роспись с любым внутренним актом. Точно такое же действие нужно выполнить и при принятии изменений — каждый работник должен его прочитать и под ним проставить подпись.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.