+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец

Заявление о переводе на полставки, образец

Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец

В заявлении о переводе в обязательном порядке указывается следующая информация:

  • полное наименование предприятия;
  • информация об адресате – ФИО директора компании;
  • название документа;
  • текст обращения;
  • список приложений (если таковые имеются);
  • данные о заявителе – ФИО и должность;
  • дата составления и подпись сотрудника.

Заявление может быть оформлено в печатном или письменном виде. В обоих случаях необходимо наличие личной подписи заявителя. Документ составляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководству, другой – остается у сотрудника, его составившего.

Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

Бумага доставляется работодателю несколькими способами – лично в руки или с помощью заказного письма. Возникают ситуации, при которых эти варианты невозможно осуществить.

Заявление о переводе на полставки

Приказ о переводе на полставки, образец скачать Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Как оформляется Распоряжение оформляется в произвольной форме. Структура документа следующая:

  • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки

ВниманиеЭто все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы:

  1. Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства;
  2. При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору.

Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон. Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора.

  • На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки.
  • В том случае, когда это инициатива работодателя, то перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах.

    Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

    В случае перевода по инициативе работодателя требуется обязательно согласие работника, переводимого на 0,5 ставки, которое оформляется письменно и может принять форму заявления о согласии. О планируемых изменениях сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до наступления событий.

    Важно

    На уведомлении обязательно должна присутствовать пометка работника о его согласии на перевод или об отказе. При положительном решении подчиненного, оформление происходит по общепринятой схеме.

    Несогласие трудящегося обязывает работодателя предложить ему на выбор свободные ставки в соответствии с квалификацией и образованием сотрудника.

    Если и этот вариант не устраивает работника, руководитель вправе подготовить приказ на его увольнение (п.2 ч.1 ст.

    81 ТК) с выплатой всех полагающихся денежных средств (выходное пособие и средний заработок на время поиска новой работы).

    Оформление заявления о переводе на 0.5 ставки

    В документе указывается размер заработной платы, количество часов, которые сотрудник должен отработать на протяжении определенного промежутка времени.

    Шаг 4 Внесение корректировок в трудовую книжку сотрудника.
    Выполнение этого мероприятия входит в обязанности работников бухгалтерии.

    Они делают соответствующие записи в необходимой документации, после чего приступают к расчету величины заработной платы.

    Помимо этого корректируется информация в штатном расписании. Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, основным условием для его выполнения считается согласие сотрудника.

    Он должен быть уведомлен об этом за несколько месяцев. В случае получения согласия перевод осуществляется по стандартной схеме. При отрицательном ответе работодатель имеет право уволить сотрудника или предложить ему другую должность.

    Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    Инфо

    Данный бланк будет служить обоснованием для составления приказа об установлении неполного рабочего дня сотруднику. В отношении работника может поменяться не только ставка, но и место работы, должность — образец заявления о переводе на другую должность.

    Утвержденной формы заявления в настоящее время нет, работники оформляют его в свободном виде или по образцу, установленному внутри компании. Основными критериями при написании бланка является соблюдение норм делопроизводства и правил русского языка.

    Шапка заявления содержит информацию:

    • название адресата (предприятия), где работник состоит в штате;
    • ФИО руководителя и его должность;
    • сведения о сотруднике (должность, отдел, ФИО).

    В текстовой части документа обозначается желание работника о переводе на 0,5 ставки и желаемый день вступления в силу изменений.

    Приказ о переводе на полную ставку (образец)

    Обычно, оплата в таких случаях производится в пропорциональной зависимости от фактического времени, отработанного сотрудником. Перед переводом на полставки от работника требуется представление заявления, подтверждающего действие.

    Если работник изначально устраивается на работу на неполный рабочий день (например, на полставки), то сразу издается приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, в котором указываются особенности режима работы. Возможен вариант, когда издание приказа производится посредством заполнения типовой формы Т-5.

    В ней нет необходимости, если должность и рабочее место сотрудника остаются неизменными. В таких случаях оформление документа допускается с помощью произвольного вида, но с учетом общих правил, распространяющихся на ведение документооборота.

    Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.

    Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. 3. Часть 1 ст.

    93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). 4.

    Неполное рабочее время по соглашению сторон

    Важно

    В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

    Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

    Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51.

    Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения). Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя.

    Заявление о переводе на неполное рабочее время

    Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

    Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон

    Инфо

    Особенностью режима неполного времени является то, что оплата в этом случае производится только за тот временной промежуток, который был отработан. Например, если работник отработал 30 часов в неделю, то и получит заработную плату он только за 30 часов. Если же на предприятии установлена определенная норма выработки, оплачивается только тот объем работы, который был выполнен фактически.

    Статья 93 тк рф. неполное рабочее время

    Закон не устанавливает срока рассмотрения заявления, в связи с чем необходимо исходить из разумного срока (для рассмотрения такого заявления вполне достаточно одной недели).

    Если заявление подано при трудоустройстве, условие о режиме неполного трудового времени вносится в трудовой договор.

    В случае если заявление было подано позднее, условие вносят в дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Установление режима неполного времени труда по инициативе работодателя Режим неполного времени труда может быть установлен и по решению руководства организации. Так, согласно ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, если условия труда изменились и это может повлечь массовое увольнение, руководитель имеет право устанавливать режим неполного времени труда для сотрудников на срок до полугода.

    Статья 93. неполное рабочее время

    ТК РФ) — в этом случае беременность должна быть подтверждена доказательствами, например справкой от врача; если же подтверждение отсутствует, у работодателя могут возникнуть сомнения в правдивости содержания заявления и в удовлетворении просьбы возможен отказ;

    • лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), — это касается не только матери, но и других родственников или лиц, воспитывающих ребенка (п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1);
    • родителя, опекуна или попечителя ребенка, которому не исполнилось 14 лет, либо несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
    • лица, ухаживающего за заболевшим членом семьи, если болезнь подтверждена мед. заключением (ч. 1 ст.

    Внимание

    Заявление о переходе на неполное рабочее время Скачать форму заявления Форма заявления законом не определяется, поэтому при его составлении работник может следовать общим правилам деловой переписки. Примерный образец заявления выглядит следующим образом: «Директору ООО «Заря» Колесникову А. А. ЗАЯВЛЕНИЕ 15.12.2016 В связи с рождением ребенка, в соответствии с ч.

    Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки в 2020 году

    Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец

    > Заявления > Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки в 2020 году

    Сотрудник любой организации по своей инициативе может оформить перевод с полного рабочего дня на сокращенный (0,5 ставки).

    Согласно ТК Российской Федерации по соглашению с работодателем работник вправе осуществлять трудовые функции неполный день, получая при этом заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов (если 0.

    5 ставки, то вдвое меньше установленной оплаты труда). Для перевода пишется заявление работником, его образец можно скачать бесплатно внизу статьи.

    Процедура установления неполного рабочего времени.

    Если дробная штатная единица уже предусмотрена в кадровой документации фирмы, специалист сразу может быть принят на такую ставку, никакие дополнительные процедуры, вроде оформления перевода, не нужны.

    Переводя специалиста на 0,5 ставки, принятого первоначально на полный рабочий день, изменяются условия подписанного ранее с ним трудового контракта, что должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательством.

    Если на 0.5 ставки работник принимается изначально, то составляет приказ о его приеме на неполную ставку – скачать образец.

    Инициаторы перевода

    Инициатива по изменению условий труда может исходить от подчиненного или от руководителя предприятия. Обычно, когда инициатива исходит от работника, причинами смены трудового режима служат болезнь близких родственников, собственное недомогание, уход за маленьким ребенком, совмещение труда в другой компании.

    Мотивами работодателя служат: экономия денежных средств на заработную плату специалистам, оптимизация процессов производства и технологии, реструктуризация предприятия.

    Если инициатива исходит от работника, то перевод на 0.5 ставки проводится на основании заявления. Данный бланк будет служить обоснованием для составления приказа об установлении неполного рабочего дня сотруднику.

    В отношении работника может поменяться не только ставка, но и место работы, должность – образец заявления о переводе на другую должность.

    Структура и форма заявления о переводе на 0.5 ставки

    Утвержденной формы заявления в настоящее время нет, работники оформляют его в свободном виде или по образцу, установленному внутри компании. Основными критериями при написании бланка является соблюдение норм делопроизводства и правил русского языка.

    Шапка заявления содержит информацию:

    • название адресата (предприятия), где работник состоит в штате;
    • ФИО руководителя и его должность;
    • сведения о сотруднике (должность, отдел, ФИО).

    В текстовой части документа обозначается желание работника о переводе на 0,5 ставки и желаемый день вступления в силу изменений. Заявление пишется от 1-го лица по инициативе работника, причины о принятии данного решения также фиксируются в бланке.

    При наличии дополнительных фактов, подтверждающих необходимость применения неполного рабочего дня, они прописываются ниже основного текста в качестве приложения и прикладываются к заявлению.

    При установлении сокращенного режима труда, за работником сохраняются все гарантии, компенсационные выплаты, страховой стаж, право на ежегодный отпуск. Если до перевода подчиненный имел право на дополнительный отдых, то эти условия не меняются.

    Алгоритм перевода на неполный день

    Весь процесс изменения ставки для работника по его инициативе включает в себя несколько действий:

    1. написание заявления работником;
    2. издание соответствующего приказа;
    3. заключение нового соглашения к трудовому контракту с указанием изменившихся условий работы (количество установленных рабочих часов и размер оплаты труда);
    4. оформление нужных записей специалистом кадровой службы в личную карточку и трудовую книжку;
    5. расчет и выплата зарплаты по утвержденной ставке.

    Штатное расписание также нуждается в изменениях, указываются новые детали (число трудовых часов в день).

    В случае перевода по инициативе работодателя требуется обязательно согласие работника, переводимого на 0,5 ставки, которое оформляется письменно и может принять форму заявления о согласии. О планируемых изменениях сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до наступления событий.

    На уведомлении обязательно должна присутствовать пометка работника о его согласии на перевод или об отказе. При положительном решении подчиненного, оформление происходит по общепринятой схеме.

    Несогласие трудящегося обязывает работодателя предложить ему на выбор свободные ставки в соответствии с квалификацией и образованием сотрудника. Если и этот вариант не устраивает работника, руководитель вправе подготовить приказ на его увольнение (п.2 ч.1 ст.

    81 ТК) с выплатой всех полагающихся денежных средств (выходное пособие и средний заработок на время поиска новой работы).

    Бланк 2017

    Скачать образец заявления о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника – word.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

    Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец

    Кадры Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов.

    21 мая 2019 Иванова Наталья

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника.

    Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.

    Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.

    Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника.

    Скачать бланк приказа о переводе на полставки.

    Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.

    Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставки.

    Скачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки.

    Когда можно перевести на полставки

    Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.

    ПроцедураОснованиеУсловия
    Прием в учреждение впервыеСт. 93 ТК РФНаличие согласия претендента с оговоренными условиями.
    Перевод с полного на неполное время по инициативе работникаСт. 93, 256 ТК РФРаботодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

    • осуществляет уход за больным родственником;
    • является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
    • является беременной.
    Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателяСт. 74 ТКРФФинансовые трудности на предприятии, экономия затрат.Уменьшение прибыли организации.Модернизация процессов, связанная с автоматизацией.Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.
    Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режимСт. 93 ТК РФИзменения условий работы, нагрузки.Наличие согласия сотрудника.Внесение изменений в штатное расписание.

    Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника

    У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление.

    Алгоритм такой:

    1. Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
    2. Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.
    3. Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.
    4. Соглашение подписывается работником.
    5. Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
    6. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

    Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя

    Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.

    Шаги такие:

    1. Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
    2. Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
    3. Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.

    В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

    • письменного уведомления;
    • допсоглашения;
    • приказа.

    Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки

    Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:

    • указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
    • по центру слово «Заявление»;
    • изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
    • по окончании текста — подпись, дата оформления.

    Скачать

    Как составить приказ о переходе на 0,5 ставки

    В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.

    Распорядительный акт нужно оформить письменно. В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст. 74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.

    Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

    • шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
    • название приказа;
    • текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
    • перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
    • подпись руководителя;
    • отметку об ознакомлении работника.

    Скачать

    Как составить допсоглашение о переходе на 0,5 ставки

    Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

    • о количестве дней работы на протяжении недели;
    • количестве часов работы;
    • времени начала и окончания рабочего дня;
    • периоде отдыха;
    • сроке действия;
    • условиях оплаты за работу.

    Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем.

    Скачать

    Как считать зарплату и отпускные

    Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).

    Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок. Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.

    Изменение сотруднику в периоде расчета режима времени труда значения не имеет.

    Ответственность за нарушения

    Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель.

    Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

    • 30 000-50 000 руб. — для предприятия;
    • 1000-5000 — для должностного лица и ИП.

    Повторное нарушение увеличит суммы:

    • 50 000-70 000 руб. — для предприятия;
    • 10 000-20 000 руб. — для должностного лица и ИП.

    Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

    Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец

    Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

    Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

    Изменение режима труда по инициативе работника

    У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

    Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

    Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

    Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

    Как оформляется перевод по желанию работника

    Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

    Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

    Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

    Структура бланка:

    • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
    • наименование распорядительного акта;
    • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
    • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
    • подпись;
    • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

    Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

    Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки

    Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах.

    Изменение режима труда по инициативе работодателя

    Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

    Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

    Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

    Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

    Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

    Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

    Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

    • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
    • дополнительное соглашение;
    • приказ.

    Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец

    Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

    1. Работник только принимается на предприятие.
    2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
    3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
    4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

    Рассмотрим все варианты подробнее.

    Работник сразу принимается на 0,5 ставки

    Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

    Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец

    Скачать

    Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

    В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

    В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

    В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

    Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

    Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

    Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

    Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

    Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

    Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

    • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
    • работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
    • перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

    Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки.

    Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

    Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

    Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

    В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

    1. Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
    2. Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

    Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.

    Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя

    Скачать

    Приказ оформляют следующим образом:

    • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
    • озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
    • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
    • указывается дата, когда приказ издан.

    Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

    В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

    Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

    Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

    Как правильно оформить дополнительное соглашение

    При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

    • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
    • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

    Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

    Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

    Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

    Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

    Скачать

    Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

    • ухаживающим за больным родственником;
    • родителям или опекунам детей до 14 лет;
    • беременным женщинам.

    Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

    После того как работодатель подписал заявление работника:

    1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
    2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

    В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

    Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

    В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

    Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5

    Скачать

    Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

    Приказ о переводе на полную ставку, образец

    Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.

    Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

    Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме.

    В приказе обязательно:

    • прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
    • прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
    • прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
    • отмечают время для отдыха и питания;
    • датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
    • указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

    Перевод на полную ставку, образец приказа

    Скачать

    При переводе на полную ставку оформляют такие документы:

    • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
    • приказ о переводе на полную ставку;
    • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

    Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.