+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Курсы повышения квалификации — 7 шагов как пройти курсы и повысить свою квалификацию + 3 совета как правильно выбрать курсы

6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

Курсы повышения квалификации — 7 шагов как пройти курсы и повысить свою квалификацию + 3 совета как правильно выбрать курсы

В некоторых компаниях действует эффективная система обучения и повышения квалификации персонала. Однако большинство работодателей все же считают, что их сотрудники должны совершенствоваться в профессии сами.

Если ваш работодатель относится именно к последней категории, то вам стоит задуматься о том, как самостоятельно повышать квалификацию в своей сфере и тем самым ускорять свое карьерное продвижение.

Мы предлагаем вам воспользоваться простыми способами, которые не потребуют от вас слишком больших расходов, а некоторые и вовсе совершенно бесплатны.

Читайте профильные книги, публикации и посещайте профессиональные ресурсы

Самостоятельное образование основывается на чтении. Однако здесь важно грамотно подбирать источники получения знаний. Вместо того чтобы просматривать новые видео на ютюб или ленту в социальных сетях, посетите какой-то профессиональный ресурс, прочтите публикации ведущих специалистов вашей сферы.

Читайте как минимум полчаса в день. Во время чтения книг отмечайте перечень литературы, на которую опирался автор во время ее написания, это поможет вам найти новые источники получения знаний.

Зарегистрировавшись в социальных сетях, вы сможете подписаться на аккаунты экспертов и профессионалов в вашем деле, и всегда будете видеть, чем они интересуются и делятся со знакомыми. Также вы можете подписаться на страницы ведущих компаний отрасли или обучающих центров. Некоторые прогрессивные компании имеют свои блоги и корпоративные сайты, где можно узнать много интересного.

Если, по вашему мнению, у вас нет времени на то, чтобы читать профессиональную литературу, то сбрасывайте аудиозаписи семинаров в память плеера и слушайте их по дороге на работу или во время занятий в спортивном зале. Некоторые обучающие компании выкладывают записи вебинаров и лекций на своих сайтах, из них вы можете узнать много нового.

Станьте участником профессионального объединения

Многие люди недооценивают такой источник информации, как профессиональные объединения и ассоциации. Некоторые из них периодически организовывают обучающие мероприятия и конференции. Здесь молодой сотрудник может познакомиться с более опытными коллегами и получить дельный совет.

Профессиональные объединения существуют практически во всех сферах деятельности, они могут носить региональный, государственный или международный характер. Участие в таком объединении позволит вам быть в курсе последних событий отрасли и даст возможность познакомиться с интересными людьми.

Также вы можете стать участником профессиональной группы в социальных сетях. Здесь обсуждения проходят более свободно и открыто. Вы всегда сможете получить ответ на интересующий вас вопрос.

Сегодня интернет дает возможность проходить курсы практически по любому предмету. Некоторые ресурсы предоставляют возможность прослушивать курсы, которые читаются в ведущих университетах страны и мира.

Выбирая тот или иной курс, узнавайте на какой период времени он рассчитан.

В некоторых обучающих программах предусмотрена возможность живых встреч, на которых вы сможете расширить свой профессиональный круг знакомств.

Также существуют ресурсы, на которых выложены уроки по тем или иным темам. С их помощью вы сами сможете составить свой индивидуальный курс обучения. В таком потоке информации легко потеряться, но вам стоит помнить, что ваша задача – поднятие своего профессионального уровня. Сосредоточьтесь на получении какого-то одного навыка или освоении одной темы, не пытайтесь хвататься за все сразу.

Ходите на профильные мероприятия

Если ваша компания не оплачивает своим сотрудникам участие в обучающих мероприятиях, то вы можете самостоятельно побывать на тех из них, которые не требуют оплаты от участников.

Некоторые компании устраивают подобные мероприятия на бесплатной основе с целью обмена опытом и расширения профессиональных связей их сотрудников. Кроме того, время от времени государство организовывает отраслевые и межотраслевые профессиональные мероприятия.

Информацию о грядущих конференциях и семинарах вы можете искать в интернете.

Посмотрите вокруг

Даже в условиях полного отсутствия в компании системы обучения персонала всегда можно найти возможности для роста вокруг себя. Поинтересуйтесь, какие обязанности выполняют ваши коллеги. Возможно, кто-то из них делает то, что могло бы быть интересным для вас. Не отказывайтесь, если коллеги просят помочь или подменить их во время отсутствия.

На своей должности вы наверняка взаимодействуете с другими специалистами. Интересуясь особенностями их работы, вы тем самым расширяете свой профессиональный кругозор и можете смотреть на свою работу более глобально. Причем все это доступно вам совершенно бесплатно.

Будьте инициативны

Ваше руководство может не решаться доверить вам сложную и ответственную задачу, для решения которой необходим более глубокий опыт и знания. Однако существуют различные волонтерские организации, которые готовы давать инициативным новичкам показать себя. Если вы действительно хотите приобрести новые полезные навыки, то вам стоит использовать эту возможность.

К примеру, сегодня работодатели часто требуют от соискателей владения работе с определенными компьютерными программами или знания английского языка. Всему этому вы можете научиться, работая в некоммерческой организации на добровольных началах. Кроме того, не стоит забывать, что при этом вы будете делать доброе дело.

Обучение и профессиональное развитие – это, прежде всего, ваша забота. Не стоит возлагать всю ответственность за это исключительно на своего работодателя. Для того чтобы добиться наилучшего результата вам следует планировать, реализовывать и контролировать процесс повышения квалификации самостоятельно. Совершенствуйтесь каждый день, и успех не заставит себя долго ждать.

18 сентября 2015

Другие новости

  6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

   18 сентября 2015

  Фиксированный график работы уходит в прошлое

   14 сентября 2015

  Тайные правила невербального этикета

   11 сентября 2015

7 Причин, почему дистанционные курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки для педагогов лучше очных

Курсы повышения квалификации — 7 шагов как пройти курсы и повысить свою квалификацию + 3 совета как правильно выбрать курсы

Курсы повышения квалификации для педагогов — это получение новых теоретических и практических знаний и компетенций учителя, которые необходимы для удовлетворения всех требований к специалистам в области педагогики и образования. Курсы повышения квалификации могут проходить только те, кто уже получил высшее или среднее образование (любое по профилю) и имеет соответствующий диплом об окончании обучения.

Курсы профессиональной переподготовки на педагога необходимы для тех, кто закончил высшее учебное заведение и хочет работать в школе, но не имеет диплома о педагогическом образовании. Профессиональная переподготовка от 1000 часов считается как второе высшее и по ее окончании человек получает диплом, подтверждающий его профпригодность для работы в школе.

Курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку учитель может проходить в специализированных центрах и институтах повышения квалификации:

  • Очно;
  • Заочно;
  • Дистанционно.

Последний — дистанционный способ получения дополнительного образования для педагога — является максимально полным, простым и удобным и в этой статье мы подробно рассмотрим, почему вам нужно выбрать именно этот способ.

Причина № 1. Это экономит время

Проходить курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку дистанционно удобно, потому что вы можете заниматься этим в ваше свободное время. Никто не требует от вас ежедневного посещения института или центра повышения квалификации. Вы можете слушать курсы и лекции онлайн из дома в удобном для вас темпе.

Причина № 2. Можно подобрать курс повышения квалификации в соответствии с вашей педагогической профессией

Дистанционные курсы повышения квалификации дают возможность повысить свой уровень компетенций и получить новые и полезные навыки, которые позже можно использовать на практике для всех педагогов.

Если вы хотите пройти курсы профессиональной переподготовки на педагога дистанционно — то просто выберите нужную вам специальность на нашем сайте ссылка на сайт и получите нужные вам навыки и знания онлайн!

Причина № 3. Можно выбрать необходимое количество часов

Курсы повышения квалификации для педагогов чаще всего рассчитаны на:

  • 16 часов
  • 36 часов
  • 72 часа
  • 108 часов
  • 144 часа

Курсы профессиональной переподготовки для педагогов больше, так как они рассчитаны на получение новой профессии, поэтому их продолжительность начинается от 250 часов.

Но где найти столько свободного времени, которое можно потратить на собственное обучение, в повседневной жизни педагога? Поэтому дистанционный формат обучения — хорошее решение, которое поможет вам сэкономить ваше время.

Причина № 4. Доступ с любых устройств

Вы можете пройти курсы повышения квалификации или курсы профессиональной переподготовки для педагогов дистанционно с любого устройства — с домашнего компьютера, планшета или телефона в любое время и в любом месте, как вам будет удобно!

Причина № 5. Разные форматы дистанционного обучения

Дистанционные курсы повышения квалификации и курсы профессиональной переподготовки организованы по блочно-модульному принципу содержат в себе не только текстовые лекции, но и аудио- и видеоматериалы, иллюстрации, инфографику, приложения для скачивания и использования на практике.

Причина № 6. Огромное разнообразие тем курсов повышения квалификации и курсов переподготовки по ФГОС

Все курсы повышения квалификации и курсы профессиональной переподготовки для педагогов, которые можно проходить дистанционно, соответствуют ФГОСам и профессиональному стандарту «Педагог», поэтому вы можете не бояться того, что интересная для вас тема (на нашем сайте их большое разнообразие) окажется неактуальной, а полученные навыки и компетенции нельзя будет приметь на практике.

Причина № 7. Удобная система аттестации

После окончания курсов повышения квалификации для педагогов или профессиональной переподготовки дистанционно вам необходимо пройти аттестацию и получить свидетельство об окончании курсов или диплом и для этого вам не нужно сдавать экзамен «в живую» или писать огромную научную работу — достаточно пройти специальный тест после каждого курса. Количество попыток не ограничено, а наши специалисты готовы оказать вам помощь и поддержку 24/7, поэтому вам не нужно беспокоиться за результат.

Итак, надеюсь мы смогли перечислить достаточно причин для того, чтобы убедить вас пройти курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку дистанционно и получить необходимые знания и навыки для того, чтобы стать первоклассным специалистом!

Повышение квалификации

Курсы повышения квалификации — 7 шагов как пройти курсы и повысить свою квалификацию + 3 совета как правильно выбрать курсы
ПОДОБРАТЬ КУРС

Повышение квалификации – это способ расширять знания, получать навыки. Ошибочно мнение, что получение образования в вузе достаточно для построения карьеры. Знания должны постоянно обновляться, только тогда человек будет востребованным работником. Поэтому работодатели уделяют внимание повышению квалификации персонала.

Как выбрать курс

В Москве некоторые руководители предлагают работникам посетить конкретные курсы, в остальных случаях выбирать учебный центр приходится самостоятельно. Чтобы не ошибиться, учитывайте:

  1. Форму обучения. Очное и дистанционное пользуется одинаковым спросом, выбирайте исходя из возможностей. Если руководство разрешает во время учебы не работать, лучше очное обучение предпочтительнее.
  2. Сертификат, лицензию учебного центра. Разрешение на образовательную деятельность предоставляется по просьбе посетителей.
  3. Стоимость. Если руководитель поднимает вопрос о повышении квалификации персонала, он оплачивает обучение. Поэтому не экономьте на саморазвитии: хорошие курсы дорогие.
  4. Программу. Ознакомьтесь с планом занятий, темами из учебного плана, убедитесь в их актуальности.

Пройти курсы повышения квалификации в Москве желающих много, поэтому и выбор учебных центров и образовательных программ большой.

Кому пригодятся курсы

Документ, подтверждающий повышение квалификации, поможет:

  • продвинуться по карьерной лестнице, занять высокую должность у того же работодателя;
  • поменять место работы;
  • расширить кругозор, получить новые знания, навыки.

Популярные курсы Bubolab

Курс “Повар 5 разряда”

23 750 руб.

На страницу курса

Курс Повар 4, 5-го разряда

9 500 руб.

На страницу курса

Повышение квалификации визажиста

28 500 руб.

На страницу курса

Саморазвитие делает человека компетентным, увеличивает его конкурентоспособность. Новые знания и поднятие самооценки придают уверенности в себе.

Что изучают на курсах

Тематику курсов выбирают исходя из цели получения образования.

В рейтинге востребованных находятся такие тематики:

  • начальный и разговорный уровень английского языка;
  • живопись, в том числе акварельная;
  • свадебный визаж;
  • основы флористики, свадебная флористика;
  • вождение всех категорий;
  • портреты для начинающих;
  • современные виды массажа и другие.

Программа включает теоретическую и практическую части. Любая тема учитывает мировые открытия в выбранной сфере. Занимаясь вопросом повышения квалификации персонала, руководители ожидают получить специалиста, знающего новые тенденции в своем деле.

 

Новые знания пригодятся на настоящем месте работы и на новом. Многие не меняют компанию, но полученный сертификат или диплом — веский довод доверить работнику новые обязанности и увеличить заработную плату.

Применить полученную информацию можно для себя. Когда менеджера отправляют на повышение квалификации по курсу разговорного английского, ожидается, что он охватит большее число клиентов, включая иностранных. Однако у него также появляется шанс реализовывать навыки в личных целях, общаясь с иностранцами.

Отзывы тех, кто прошел курсы

Сергей: «Прошел курс «Бармен-профессионал» и за неделю узнал столько нового, что загорелся желанием развиваться дальше. На работе заметили энтузиазм, предложили новую должность, повысили оклад. Всем, кто любит работу, советую постоянно развиваться и получать удовольствие. Новые навыки сразу хочется применять, руководители ценят желание и энтузиазм работников».

Оксана: «Пошла на «Английский с нуля», осталась довольна результатом. В компании тех, кто не хотел учиться, уволили, а меня повысили, расширили полномочия. Буду учиться и дальше, чтобы владеть языком лучше. Планирую записаться на «Разговорный английский», длительность занятий помогает за короткий срок овладеть новыми навыками».

Ольга: «Мне предложили стать управляющей ресторана, но с условием обучения. Сначала отказалась, решила, что и так много опыта, знаний и навыков. Потом узнала состав учителей, изменила мнение и не пожалела. Преподаватели с мировым именем еще больше взрастили любовь к работе и желание развиваться дальше».

Отличие повышения квалификации и переподготовки

Отличие профессиональной переподготовки и повышения квалификации в том, меняет человек род занятий или нет. Переподготовка означает, что работник освобождает свою должность, получает другую профессию и остается работать в компании. Обычно это требуется, когда организация расширяется: руководству нужны проверенные люди на новых должностях.

Повышение квалификации означают: человек будет улучшать знания и навыки в том роде деятельности, что и до их прохождения.

Особенности профпереподготовки

Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки отличаются. Характерные черты профпереподготовки:

  • знания даются с нуля;
  • программа длиннее, чем при повышении квалификации;
  • очная форма получения знаний лучше дистанционной.

Дополнительное образование дает возможность сменить сферу деятельности, иногда радикально.

Суть повышения квалификации

Под повышением квалификации персонала подразумевается развитие работника в отрасли, где он трудится. Сферы деятельности, требующие постоянного обновления знаний:

  • IT;
  • бухгалтерия;
  • юриспруденция;
  • педагогика;
  • медицина.

Суть обновления знаний в том, чтобы умения работников соответствовали новым тенденциям в своей сфере. Образования, полученного даже пять лет назад, может оказаться недостаточно, чтобы соответствовать занимаемой должности.

Перечень главных различий между курсами

Выбирая курс, учитывайте такие критерии:

Важный фактор, влияющий на выбор курса – опыт и репутация преподавателей. Познакомиться с учителями желательно до начала занятий.

Сертификаты

Повышение квалификации персонала подтверждается сертификатом. Учебные центры выдают этот документ, учитывая гособразец. В нем обязательно указываются:

  • данные организации, предоставившей обучение;
  • наименование программы, специализация;
  • количество часов;
  • количество экзаменов, их результат.

При профессиональной переподготовке выдаются иные удостоверения, чаще дипломы. Обычно такое обучение длится не менее 500 часов, в конце сдается ряд экзаменов, поэтому выдаваемый документ приравнивается к диплому.

Уровень образования

Повышение квалификации требуется работникам с высшим образованием и без него. Такие курсы длятся от 16 часов, поэтому приравниваться к получению образования в обычном учебном заведении – институте, колледже — не могут.

Однако состав преподавателей входят те же педагоги, что работают в высших учебных заведениях. Формально уровень образования на курсах ниже, но если правильно выбрать учебный центр, качество полученные знаний будет высокое.

Стоимость курса

Стоимость каждого курса зависит от количества часов учебной программы. Слишком низкая цена при опытном преподавательском составе вызывает законные подозрения.

Работодатели озадачиваются повышением квалификации персонала, чтобы получить работников высокого уровня, поэтому они готовы оплачивать обучение, вкладывая в будущее своей компании. Получение знаний для саморазвития также оправдывает затраты, ведь оно помогает повысить интеллект, навыки, способности, расширить кругозор.

Андре Тан: «Путь к успеху — изучение, освоение, применение новой информации, расширение кругозора».

профессиональные переподготовка / повышение квалификации

Повышаем квалификацию правильно

Курсы повышения квалификации — 7 шагов как пройти курсы и повысить свою квалификацию + 3 совета как правильно выбрать курсы

Вы узнаете о том, как правильно организовать процесс обучения сотрудников, кому и в каких случаях требуется обучение и переобучение, а также как выбрать наилучший вариант для получения сотрудниками  новых знаний в разных случаях.

Оптимизация работы компании или ее отдельного подразделения всегда связана с внедрением нового программного обеспечения, новых принципов работы, обновленной последовательности действий сотрудников.

И очень важно, чтобы люди не просто прослушали курс лекций или посетили несколько занятий на курсах, но действительно прошли качественное обучение и смогли выполнять свои обязанности наилучшим образом.

По своей основной деятельности (бизнес-консультант) я много раз принимал активное участие в процессе внедрения новых программных продуктов и новых методов работы.

За годы работы я накопил значительный практический опыт обучения сотрудников компаний, которые работают в самых разных сферах, а также изучил личный опыт самых разных специалистов, которые проходили обучение самостоятельно либо совместно с коллективом.

Также я изучил особенности разных подходов к обучению, достоинства и недостатки методов, которые применяют в разных компаниях.

Кроме того, я и сам постоянно занимаюсь самообразованием, и лично посещаю разные курсы и тренинги, что также позволяет мне изучить не только материал, но и особенности разных предложений от обучающих компаний и тренеров. Всем этим опытом я хочу поделиться с читателями.

Ниже я буду рассматривать методы, которые используют коммерческие компании для обучения сотрудников.

Дело в том, что в бюджетных организациях и на крупных производственных предприятиях процесс обучения и повышения квалификации чаще всего давно отлажен. Ежегодно часть сотрудников отправляют на обучение в ВУЗы или на курсы повышения квалификации.

Курсы и учебные заведения давно определены (особенно жестко – в бюджетных организациях), и поиск новых решений практически никогда не требуется.

В тоже время коммерческие компании активно развиваются. Чаще всего, у руководства бизнеса нет сложившейся практики обучения персонала и повышения квалификации, а потому руководитель и сами сотрудники вынуждены постоянно искать наилучшее решение.

Кроме того, развитие – это всегда перемены. И в условиях применения новых методов работы руководителям и сотрудникам также приходится находить новые варианты повышения квалификации сотрудников.

Именно об этом я и хочу поговорить – как выбрать вариант обучения сотрудников и что учитывать при решении этого важного вопроса?

Зачем проводят обучение сотрудников?

Если в бюджетных организациях существует определенный план обучения, регулярно выделяются государственные средства на повышение квалификации, а курсы выбраны и утверждены на самом высоком уровне, то в коммерческих компаниях, где средства на обучение выделяются из общей прибыли компании, очень важно четко понимать: кого, чему и для чего вы будете обучать.

Существует несколько разных целей, которые может преследовать руководитель, отправляя сотрудника учиться:

  1. Получение новых знаний;
  2. Повышение квалификации;
  3. Закрепление навыков и знаний.

Получение новых знаний необходимо в случаях, когда возникает необходимость обучить сотрудников работе в какой-то сфере практически с нуля. Например, получение новых знаний понадобится в случае внедрения новой системы отчетности. При этом необходимо практически с нуля обучить сотрудников работе с новым программным продуктом.

Повышение квалификации – это учебный процесс, призванный расширить и углубить знания сотрудника в сфере, с которой он уже знаком. Например, для бухгалтера компании повышением квалификации будет изучение новой формы отчетности.

С одной стороны, это нельзя назвать получением новых знаний, так как, в принципе, с такой работой сотрудник знаком, а потому некоторое понимание новых отчетов у него уже имеется.

Но для того, чтобы работа проводилась максимально качественно и без ошибок, проводится изучение этой отчетности.

Закрепление материала требуется в случае, если сотрудники прошли обучение чему-то новому, но по той или иной причине нуждаются в повторении и закреплении этих знаний и навыков. Чаще всего закрепление требуется в случае внедрения новой системы.

Первым этапом проводится обучение новым знаниям, потом определенное время сотрудники самостоятельно пробуют работать с новой системой.

А примерно через месяц или два проводится еще один курс обучения – закрепление материала, где сотрудники повторяют и закрепляют полученные навыки.

Руководителю необходимо четко обозначить цели, которые он преследует, отправляя сотрудников на обучение. От поставленной цели зависит интенсивность необходимого процесса обучения, и, как следствие, выбирается форма обучения.

Выбор формы обучения

Здесь я не буду рассказывать о дистанционном обучении. Это отдельная тема, которую рассматривают чаще с точки зрения самообразования. Обычно сотрудникам компаний предлагают очные варианты получения знаний, как наиболее эффективные и поддающиеся контролю. О них мы и поговорим. И здесь я предлагаю такую классификацию:

  1. Курсы. Классическая форма обучения, могут длиться от 3 дней и более.
  2. Семинары. Также вариант классического обучения, но его длительность составляет от 1 до 3 дней.
  3. Тренинги. Современный вариант обучения, могут быть групповыми или индивидуальными, длительность может составлять от одного до нескольких дней. Важное отличие – это активное интерактивное вовлечение учащихся в учебный процесс. 

Курсы могут длиться  от 3 до 10 дней, а иногда и дольше.

Такой формат обучения наилучшим образом подходит для получения новых знаний, так как учащиеся успевают получить значительный объем теоретических знаний и проверить на практике полученные навыки.

Также на формат курсов может успешно использоваться для повышения квалификации, если объем новых знаний шире, чем позволяет изучить формат семинара.

Семинары – это очень удобная форма для повышения квалификации сотрудников. В этом случае в течение 1-3 дней проходят лекции по выбранной тематике, иногда с минимальным количеством практики.

За такой срок изучить что-то принципиально новое сложно, а для расширения знаний в уже известной сфере, например, для новых отчетов, методик расчетов, а также углубленного изучения какого-то аспекта профессиональной деятельности такой формат оптимален.

Тренинги чаще всего применяют для закрепления  знаний и навыков. В этом случае сотрудники компании уже ознакомлены с определенным материалом, и формат тренинга позволяет изучить на практике и качественно закрепить те или иные знания и навыки.

Для получения новых знаний формат тренингов не очень подходит, так как он изначально предполагает большое количество практики, решения конкретных задач, а изучение чего-то нового должно начинаться с теоретической базы, и только потом есть смысл переходить к практике.

Где обучать сотрудников?

Для того чтобы из всех возможных предложений, которые поступают к руководству компании, выбрать наилучшее, необходимо четко понимать задачу, которую нужно решить при помощи обучения, после чего определить оптимальный формат для решения этой задачи. Об этом я рассказал выше. Остается выбрать наилучшее предложение.

Для того чтобы сделать правильный выбор, необходимо получить ответ на три вопроса:

  1. Кто преподает (компетенция преподавателя);
  2. Что преподает (оценить соответствие программы вашим потребностям);
  3. Где преподает (с выездом в офис, в учебном центре, в арендованном зале и пр.).

Личность преподавателя, пожалуй, самый важный параметр, который следует изучить. Даже если сам курс идеально подходит вашим потребностям, а раздаточные материалы и база для практического обучения поражают своим качеством, неудачный выбор преподавателя может полностью перечеркнуть все преимущества курсов.

Очень важно, чтобы преподаватель обладал следующими качествами:

  • Глубокое знание материала, причем, не только теории, но и практики. Если человек никогда не сталкивался с практическим использованием тех продуктов или процессов, о которых он рассказывает, ценность сведений, полученных от него, будет минимальной.
  • Харизматичность, умение увлечь слушателей. Вы, скорей всего, и сами помните учителей или преподавателей в ВУЗе, на лекциях которых учащихся массово клонило в сон, несмотря на то, что они прекрасно знали материал. В деле обучения сотрудников участие таких преподавателей недопустимо. Люди и без того далеко не всегда имеют высокую мотивацию и  готовы воспринимать новые знания и навыки, а потому выбирайте таких учителей, которые смогут действительно увлечь и заинтересовать.

Возникает вопрос, как оценить будущего преподавателя? Вы можете почитать информацию об этом преподавателе, изучить отзывы о нем. Но все это не даст вам полной картины. Лучше всего о человеке рассказывают его публикации и созданные им учебные материалы.

А потому оцените статьи, книги и видео уроки этого преподавателя. Как он пишет и рассказывает, настолько это интересно и грамотно. Только не путайте видео урок (семинар, вебинар и пр.) с вирусным рекламным роликом, который может быть создан специалистами по рекламе специально для этого преподавателя. Рекламный ролик никогда не раскроет вам настоящие качества и возможные недостатки человека.

При изучении того, что именно преподают на заинтересовавших вас курсах, семинаре или тренинге, очень важно проверить не только соответствие предлагаемых знаний вашим потребностям, но и то, насколько объем знаний соответствует выбранному формату.

Например, курсы «Бухгалтерский учет с нуля за 3 дня» выглядят смешно, так как за указанный срок изучить даже основы бухгалтерского учета невозможно.

Аналогично и в любой другой сфере – если предлагают слишком много за очень короткое время, отказывайтесь от этого варианта сразу.

И еще один важный параметр выбора – где и каким образом будет происходить обучение.

Например, если учебный курс стоит 20-30 тысяч рублей и более, но при этом в группу набирается много людей, а все лекции будут проводиться в большом зале, можно с уверенностью считать, что цена – неоправданно завышена, а польза от такого обучения будет минимальной.

В большом зале при высоком количестве слушателей внимание даже самого ответственного и заинтересованного человека будет рассеиваться. А потому пользы от такого формата обучения будет значительно меньше, чем при изучении точно такого же материала, но в небольшой аудитории.

Кроме того, обратите особое внимание на то, как далеко от вас происходит обучение.

И если для изучения нового материала вашим сотрудникам придется ехать в другой город, уточните заранее, сколько стоит проезд, а также обеспечивают ли организаторы проживание, и если нет, то в какую сумму обойдется вам решение этого вопроса.

  Нередко стоимость проезда и проживания настолько увеличивают общие затраты на обучение, что вариант при всех прочих плюсах теряет свою привлекательность.

Резюме

Если вы собираетесь научиться чему-то новому сами или планируете отправить на обучение сотрудников, очень важно выбирать курсы, семинар или тренинг, ориентируясь на перечисленные выше параметры:

  1. Четко определите цель – чему нужно научить человека, а также будет ли это получение новых знаний, повышение квалификации или закрепление каких-то навыков.
  2. Исходя из цели и объема информации, определите  нужный формат обучения.
  3. Оцените преподавателя: его знания в нужной вам сфере и умение учить других.

Практика показывает, что в случае ошибки при выборе курсов вы не только теряете деньги без ожидаемой пользы, но также рискуете  получить сотрудника, не способного в будущем на высоком уровне изучить тот материал, который ему преподавали. Люди после некачественного обучения очень часто теряют интерес к теме, которую им не удалось полноценно изучить, и даже повторный обучающий курс далеко не всегда помогает исправить ситуацию.

Помните, что уровень полученных знаний и навыков в процессе обучения зависит не только и даже не столько от количества потраченных средств, не от качества рекламы преподавателя или курсов, и даже не только от самого сотрудника и его желания учиться, но, прежде всего, от правильного выбора курса и преподавателя. Конкуренция сегодня на рынке услуг по обучению персонала высокая, предложений много, а потому выбирайте лучшее. Помните: цель, формат, преподаватель – это основные параметры, которые помогут вашим специалистам получить необходимую квалификацию при оптимальных затратах средств и времени.

Где пройти курсы повышения квалификации?

Курсы повышения квалификации — 7 шагов как пройти курсы и повысить свою квалификацию + 3 совета как правильно выбрать курсы

По закону любой специалист обязан не реже чем каждые пять лет проходить повышение квалификации.

Этот вид дополнительного профобразования (ДПО) помогает сотруднику актуализировать знания и навыки и идти в ногу со временем, чтобы оставаться востребованным и полезным.

Где можно пройти курсы повышения квалификации и что нужно знать, чтобы не напороться на недобросовестных преподавателей — в нашем материале.

Кому нужно повышать квалификацию?

Как мы уже упомянули, это требуется делать каждому планово раз в пять лет. Однако бывают и другие ситуации, когда следует пройти повышение квалификации:

  1. Был серьезный перерыв в трудовой деятельности — например, по болезни или после рождения ребенка.

  2. Нужно освоить новые технологии в работе или научиться трудиться на новом современном оборудовании.

  3. Сотруднику предложили новый пост или повышение категории/разряда и ему требуются дополнительные знания и навыки.

  4. Работодатель обнаружил пробелы в профессиональной подготовке сотрудника.

  5. В компании участились случаи травматизма по вине работников.

Согласно ТК РФ, необходимость направления на повышение квалификации того или иного сотрудника определяет работодатель. Итогом обучения становится получение соответствующего свидетельства либо удостоверения.

Кто платит за курсы повышения квалификации (ДПО)?

Тоже работодатель. Он заключает договор с образовательной организацией и берет на себя не только оплату обучения, но и все сопутствующие расходы — например, транспортные, если учеба проводится «в другой местности». При этом за работником, даже если он учится с отрывом от производства, сохраняется средняя зарплата по месту работы.

Кстати, с сотрудником работодатель тоже обязан заключить договор. В нем он должен обозначить все обязанности, которые возложат  на работника после прохождения обучения по программе ДПО, и порядок возмещения затрат, если учеба прервется.

Если у работодателя уже заключен договор с учебным центром, заявку на повышение квалификации сотрудника подает кадровая служба.

Но зачем компании вообще тратить на это деньги? Ответ очевиден: хороший работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали более профессионально, быстрее адаптировались к современным технологиям и не отставали от конкурентов.

Проще периодически оплачивать человеку повышение квалификации и быть в нем уверенным, чем регулярно платить зарплату некомпетентному сотруднику.

Желающим отучиться по собственной инициативе также ничто не мешает. В этом случае сотрудник сам решает, где пройти курсы повышения квалификации. Если он рассчитывает получить компенсацию расходов, нужно поставить в известность начальство.

Выбрав организацию, следует подать заявку на обучение, дождаться ее одобрения и получить квитанцию на оплату, чтобы оплатить учебу. Следует учитывать, что образовательный центр может потребовать у заявителя перечень документов для приема.

Где проходят курсы повышения квалификации?

В институтах, академиях, учебном центре при самом предприятии, а также в специализированных и широкопрофильных образовательных центрах — как государственных, так и коммерческих.

Очевидные плюсы государственных — в престиже (вы получаете «корочку» от известного образовательного учреждения), а также гарантированном соответствии ФГОС и профессиональным стандартам.

В то же время специалисты указывают на то, что негосударственные учреждения предлагают более богатый выбор учебных программ и почти всегда — возможность отучиться дистанционно.

Но решение о том, где лучше проходить повышение квалификации, остается за вами или вашим работодателем.

А дистанционное образование вообще котируется?

Повышать квалификацию можно при очной или очно-заочной форме обучения, в том числе  с использованием дистанционных технологий. Последний вариант особенно удобен, так как позволяет заниматься дома или на работе без отрыва от производства и не тратя время на дорогу.

После оплаты обучения человек получает доступ в личный кабинет, где содержатся материалы по курсу. Общаться с преподавателем может через интернет.

Если же сотрудник учится очно, то методические и другие материалы ему выдают лично.

Как не ошибиться с выбором образовательного центра?

Что стоит проверить:

  • Подлинность и актуальность лицензии, выданной Рособрнадзором либо его регдепартаментами. Для этого введите номер лицензии на сайте надзорного органа.
  • Адрес организации, причем не на ее сайте, а через сервисы поиска по ИНН и ОГРН. Эти данные вместе с адресом организации прописываются в договоре с учебным центром. Если подтверждения адреса не обнаружилось, вероятно, перед вами мошенники.
  • Открытость и доступность организации для студентов. Если по указанным на сайте телефонам, адресам электронной почты и на страницах в соцсетях оперативно отвечают, это хороший знак. Если не отвечают, а профили в социальных сетях давно никто не ведет, стоит задуматься.
  • «Возраст» организации: принято считать, что чем она старше и чем больше специалистов подготовила, тем лучше.
  • Учебную программу, ее насыщенность и актуальность.
  • Отзывы прошедших курс и их работодателей.
  • Сроки обучения (проверьте, сколько действительно нужно учиться для получения новой квалификации).
  • Наличие в договоре об обучении пункта, касающегося доплат — за экзамены, пересдачу и так далее. Естественно, такого условия быть не должно. Единственное, что может допускать образовательная организация, — предоплату обучения, однако специалисты советуют оплачивать всю сумму разом. В противном случае есть риск того, что в процессе обучения цена вырастет, например, из-за колебания курсов валют.

Кто разрабатывает учебные программы?

Образовательные учреждения делают это самостоятельно в соответствии с ФГОС, однако с учетом пожеланий заказчика (работодателя). При необходимости они могут составить даже индивидуальную программу обучения для конкретного сотрудника.

Важно: сотрудник, который совмещает работу и повышение квалификации, не должен превышать ежедневную норму рабочего времени, которая предусмотрена ТК РФ.

Сколько длятся программы повышения квалификации?

Повышение квалификации может подразумевать следующие виды обучающих программ:

  • Краткосрочные. Обычно длятся не менее 72 часов.
  • Долгосрочные. Продолжаются вплоть до 500 часов и обычно предназначены для сотрудников, которым предстоит выполнять новые функции.
  • Тренинги и семинары. В среднем длятся до 100 часов.

После прохождения обучения, в удостоверении о повышении квалификации указывается название образовательной организации, программа и срок обучения, а также список экзаменов.

Есть ли другие формы обучения (ДПО)?

Получение дополнительного образования предполагает не только повышение квалификации, но и более основательную профессиональную переподготовку, по итогам которой вам могут выдать не свидетельство, а диплом установленного организацией образца. 

Пройти курсы профессиональной переподготовки обычно решают те, кто планирует кардинально изменить нынешний вид деятельности и найти работу в иной сфере. Еще одной формой ДПО являются отдельные курсы, семинары и тренинги, после которых участник получает сертификат.

Где пройти профессиональную переподготовку?

Как и курсы повышения квалификации, профпереподготовку проходят в учебных центрах, имеющих образовательную лицензию. Их выбор огромен, а по программам переподготовки можно пройти дистанционное обучение.

Чтобы пройти курсы переподготовки (ДПО), нужно оконченное среднее профессиональное либо высшее образование.

Как выбрать профессиональную переподготовку?

Очевидно, что ее направление стоит выбирать исходя из своих желаний и умений, а также востребованности специализаций на рынке труда. Узнать, требуется ли вам профессиональная переподготовка, вы можете в нашем материале. Решая, где лучше её пройти, учитывайте специфику учебной программы, длительность прохождения курса, отзывы студентов и работодателей.

В любом случае лучшие курсы профессиональной переподготовки — те, итогом которых становится не просто «корочка», но и приобретение необходимых на современном рынке знаний и представлений о профессии, с которыми можно сразу идти работать.  

Стоимость профессиональной переподготовки

Стоимость обучения на программах профессиональной переподготовки зависит от учебного заведения. Однако в любом случае обучение по таким программам обойдется в два-три раза дешевле, чем высшее образование в вузе.

В то же время диплом о переподготовке законодательно приравнивается к диплому о получении второго высшего образования.

Значительно и временная экономия: переподготовка на базе высшего образования займет до полутора лет (но не менее 250 часов), а вот второе высшее — от трех лет.

Всем ли обучившися выдают диплом или удостоверение?

Такие документы студент получит только в случае успешной сдачи экзаменов по итогам обучения. Тем, кто не прошел итоговую аттестацию или освоил лишь часть программы, будет выдана справка об обучении (ДПО). Наличие такой справки подтверждает, что человек проходил обучение.

Повышение квалификации рабочих. Процессы, программы, документы

Курсы повышения квалификации — 7 шагов как пройти курсы и повысить свою квалификацию + 3 совета как правильно выбрать курсы

Курсы повышения квалификации должны проходить все специалисты каждые несколько лет. Для работников медицинской и образовательной сферы их в обязательном порядке организовывают государственные органы. Для других специалистов обучение проводит работодатель. Его периодичность тоже определяет руководство.

Исключение составляют специальности, для которых требуется лицензия – это ряд строительных профессий, водители по перевозке опасных грузов и т.д.

То есть профессии, связанные с рисками для жизни и здоровья и с высоким уровнем ответственности. Такие работники должны каждые три или пять лет  проходить курсы повышения квалификации и получать лицензию заново.

В противном случае они не имеют права заниматься такой деятельностью.

Как проходят курсы повышения квалификации

Курсы могут проводиться по нескольким методикам. Выбирать необходимо ту, которая будет оптимальной по результативности, затратности, длительности и соответствовать возможностям работника и предприятия.  Также важно, чтобы обучение было полноценным, а не проводилось ради факта его окончания и удостоверения.

Для специалистов обучение проводится на базе специализированных учебных центров или вузов. Преподают в них практикующие специалисты или преподаватели высших учебных заведений. Длительность их зависит от учебной программы и направления – от нескольких недель до нескольких месяцев.

Для рабочих специальностей повышение квалификации проводят в учебных центрах с последующей практикой на производстве или непосредственно на производстве без отрыва от работы. Преподают в этом случае практикующие мастера высшего разряда и лекторы из профтехучилищ и вузов. Вариант повышения квалификации на предприятии – предпочтительней. В таком случае упор делается на практику.

Но позволить себе такие затраты может не каждая компания. Для этого создается специальный отдел подготовки кадров, который и занимается организацией таких мероприятий. Его сотрудники составляют план обучения, программу, формируют группы учащихся, составляют расписание и формируют преподавательский состав из наемных лекторов и своих мастеров с высшим разрядом и большим опытом работы.

Что входит в программу повышения квалификации

Программа курсов в первую очередь зависит от профессии. Составляет ее учебный центр по рекомендациям госслужб. В зависимости от специализации упор может быть на теоретическую часть или на практикумы.

В учебную программу обязательно входят:

  1. Базовые знания, обязательные для специалиста. Так как в своей профессиональной деятельности большинство использует только небольшую часть всех знаний, а остальное постепенно забывается.
  2. Технологии, материаловедение, компьютерные технологии, методики автоматизации (для ряда специальностей).
  3. Социально-гуманитарные дисциплины (для ряда специальностей).
  4. Профильные дисциплины.
  5. Инновации в сфере, новые технологии и методики работы.
  6. Охрана и безопасность труда.
  7. Нормативы и стандарты специальности.

Такое обучение позволяет обновить базу знаний, восстановить основные навыки, изучить инновации и новые стандарты профессии.

Работник, регулярно развивающийся в профессиональной сфере, является ценным кадром для работодателей, получает более высокую заработную плату и занимает высокие должности.

Кроме того, такой сотрудник не останется без работы – он без труда найдет новую работу в случае необходимости.

Как попасть на курсы повышения квалификации

Повышение квалификации регулируется государственными нормами. Когда каждый сотрудник должен пройти курсы, решает непосредственно руководство предприятия. Именно оно должно покрыть все затраты на учебу, проживание в другом городе и транспортные расходы.

Но если работодатель не может или не хочет вкладывать в специалиста финансы и тратить рабочее время, отучиться специалист может и по собственной инициативе. В таком случае все расходы он берет на себя. Достаточно просто обратиться в любой обучающий центр или ВУЗ, где есть соответствующий факультет.

Для специалистов, которые временно оказались безработными, можно обратиться в областной центр занятости. Если есть такая возможность, центр занятости направит соискателя на учебу с последующим трудоустройством. Все расходы берет на себя центр занятости – он оплачивает обучение, выплачивает стипендию, при необходимости – оплачивает проживание в другом городе и транспортные затраты.

Необходимые документы

Для того, чтобы попасть на курсы, работник должен предоставить пакет документов работодателю или сотруднику учебного центра:

  • Заявление установленного образца для зачисления в учебный центр.
  • Документ об образовании с приложением.
  • Лицензию (для профессий, которым она необходима).
  • Копия паспорта.
  • Документ о смене фамилии (если фамилии в дипломе и в паспорте – разные).

Для некоторых специальностей потребуется также трудовая книжка, подтверждающая наличие реального стажа и справка о медосмотре.

По окончанию обучения специалист получает сертификат о повышении квалификации, рабочие – также получают свидетельство о повышении разряда и лицензию на трудовую деятельность (для ряда рабочих специальностей).

Дополнительные способы повысить квалификацию

Кроме курсов в учебных центрах, повысить квалификацию и свои рабочие навыки можно на различных семинарах, форумах, тренингах, на кратковременных курсах, во время стажировок в крупных компаниях.

Форумы, семинары, лекции и тренинги дают возможность детально изучить конкретную проблему, ознакомиться вариантами ее решения, опробовать их на практике. Часто после таких мероприятий специалисты также получают сертификат. Это дает хорошие результаты и полезно для каждого работника, но не является полноценным повышением квалификации.

Для оптимального результата лучше совмещать все возможные методики профессионального развития. Так информационное поле будет наиболее полным и всесторонним. 

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.