+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Корпоративные споры — 5 этапов рассмотрения дел по спорам в корпоративном праве + профессиональное разрешение корпоративных конфликтов в арбитражном процессе

Корпоративные споры – виды, примеры, решения | Суворов Групп

Корпоративные споры — 5 этапов рассмотрения дел по спорам в корпоративном праве + профессиональное разрешение корпоративных конфликтов в арбитражном процессе

В этой статье мы поговорим о корпоративных спорах – конфликтных ситуациях, возникающих внутри компаний, предприятий, акционерных обществ. Разрешить их гораздо сложнее, чем спор между соседями или частный долговой вопрос. Участие профессиональных юристов и адвокатов корпоративного права в таких делах почти всегда обязательно.

Что такое Корпоративные споры

Данные споры в соответствии со ст. 225.1 АПК РФ — это вид финансово-хозяйственных разногласий, возникающих внутри определенной организации по причинам появления определенных претензий одних участников компании к другим касательно одобрения сделок, определения назначения дивидендов, назначения должностных лиц, управлении юридическим лицом и т.д.

Из содержания указанной статьи следует, что,

  1. во-первых, корпоративные споры — это споры с участием корпораций,
  2. во-вторых, корпоративные иски могут быть и косвенными, и прямыми.

Вопросы связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации рассматриваются в Арбитражном суде.

Особенностями рассмотрения корпоративных споров являются:

  • исключительная подведомственность арбитражному суду;
  • в качестве обеспечительных мер предусмотрены арест и запрещение ответчику и другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора;
  • обязанность арбитражного суда извещать корпорацию о споре, связанном с ее созданием, управлением и участием в ней;
  • сокращенные сроки предъявления частных жалоб на определения, вынесенные при рассмотрении дел по корпоративным спорам.

Что такое корпоративный иск

Корпоративный иск — результат материально-правовой классификации исков. Особенности рассмотрения данной категории споров связаны в первую очередь с подведомственностью дел (арбитражному суду) и с обеспечением исполнимости судебных решений (меры по обеспечению иска, предварительные обеспечительные меры и меры по обеспечению исполнения решения суда).

Рассмотрение осуществляется с основой на Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации, а конкретнее с учетом главы 28.1.

Корпоративный иск может существовать в трех своих разновидностях:

  1. иск корпорации против участника (участников) корпорации;
  2. иск участника (участников) корпорации против корпорации как юридического лица;
  3. иск участника (участников) корпорации против должностных лиц (менеджеров) корпорации или другого ее участника (участников).

Что такое корпорации

Согласно п. 1 ст. 65.1 ГК РФ корпорациями являются юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган (общее собрание участников).

К корпоративным юридическим лицам ГК РФ относит хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в РФ, а также общины коренных малочисленных народов РФ.

Участники корпоративных споров

Корпоративные отношения возникают между самой корпорацией, ее участниками (членами) и органами управления корпорацией, в которые они вступают как самостоятельные, противостоящие друг другу субъекты с корреспондирующими правами и обязанностями.

Субъекты корпоративных отношений для защиты своих интересов и субъективных прав могут использовать корпоративный иск.

Ниже мы представили самые распространенные направления данных споров, рассмотренных в судах Москвы.

Основные направления споров в суде

  • Дела об оспаривании решения (акта) единоличного органа; 
  • Дела об оспаривании решения (акта) коллегиального органа; 
  • Дела о прекращении полномочий органов или участников; 
  • Дела о возмещении вреда, причиненного в целом ее органом при управлении и ведении дел; 
  • Дела о понуждении органа к исполнению обязанности предоставить участнику корпорации информацию о ее деятельности; 
  • Дела по поводу формирования имущества юридических лиц; 
  • Дела по поводу выплат дивидендов; 
  • Дела о признании права на доли (акции) в имуществе. 
  • Дела о наследовании участия; 
  • Дела о распределении ликвидационного остатка; 
  • Иные категории корпоративных споров.

В соответствии с действующим законодательством РФ, существует 3 основных вида корпоративных споров. Чаще всего разрешение корпоративных споров необходимо в случае возникновения конфликтов, связанных с осуществлением прав и выполнением обязанностей одной из сторон. К данной категории корпоративных споров принято относить:

  • Требования взыскания сумм объявленных, но не выплаченных дивидендов.
  • Уклонение общества от предоставления информации о его деятельности.
  • Оспаривание действий и решений органов контроля и управления (директора, правления, совета директоров, ревизионной комиссии).

К распространенным видам корпоративных споров также стоит отнести разногласия между акционерными корпорациями (обществами) и акционерами (участниками). Примером такого спора является нарушение преимущественных прав приобретения акций согласно статье 7 Закона «Об акционерных обществах». Нередко арбитражные суды рассматривают споры:

  • Нарушение учета прав на ценные бумаги (ведение реестра).
  • Оспаривание созыва и проведения общего собрания (акционеров, участников).
  • Признание и оспаривание прав на акции, доли, паи.

Третья группа корпоративных споров предусматривает участие в конфликте не только корпораций и ее участников, но и третьих лих. В их качестве могут выступать как коммерческие организации, так и государственные органы. Рассмотрение корпоративных споров такого вида осуществляется в арбитражном суде.

Общий подход, что считать корпоративными спорам

Согласно ч. 1 ст. 225.

1 АПК РФ корпоративными спорами считаются споры, связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом, в том числе:

  • споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица (ч. 1);
  • споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав (кроме споров, указанных в иных пунктах настоящей части), в частности споры, вытекающие из договоров купли-продажи акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ, партнерств, товариществ, споры, связанные с обращением взыскания на акции и доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ, партнерств, товариществ, за исключением споров, вытекающих из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, споров, возникающих в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов (ч. 2);
  • споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок (ч. 3);
  • споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, споры, возникающие из гражданских правоотношений между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц, а также споры, вытекающие из соглашений участников юридического лица по поводу управления этим юридическим лицом, включая споры, вытекающие из корпоративных договоров (ч. 4);
  • споры, связанные с эмиссией ценных бумаг, в том числе с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, решений органов управления эмитента, с оспариванием сделок, совершенных в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, отчетов (уведомлений) об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг (ч. 5);
  • споры, вытекающие из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, с осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг иных прав и обязанностей, предусмотренных федеральным законом в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг (ч. 6);
  • споры о созыве общего собрания участников юридического лица (ч. 7);
  • споры об обжаловании решений органов управления юридического лица (ч. 8);
  • споры, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью (ч. 9).

Рассмотрим особенности, относящиеся ко всем корпоративным спорам согласно гл. 28.1 АПК РФ.

Срок исковой давности по спорам

В соответствии со ст. 196 ГК РФ срок исковой давности по общему правилу составляет три года. Однако закон допускает, что могут устанавливаться специальные сроки давности, сокращенные по сравнению с общим 3 (трехлетним) сроком.

В соответствии со ст. 181 ГК РФ иски о признании недействительными оспоримых сделок могут быть предъявлены в течение года со дня, когда истец узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной. Согласно ст.

 49 Закона об АО акционер вправе обжаловать решение общего собрания акционеров в течение шести месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о его принятии.

Таким образом, исковая давность при оспаривании вышеуказанных сделок — 1 (один) год, а при оспаривании решения собрания — 6 (шесть) месяцев.

Рассмотрим некоторые из споров, наиболее распространенные на территории России и собравшие серьезную судебную практику.

Подсудность корпоративных споров

В соответствии с ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ корпоративные споры подведомственны арбитражным судам.

Исключение составляют споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, а также споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов (п. 2 ч. 1). Указанные споры не являются корпоративными, и подведомственность их определяется по общим правилам — на основании предметного критерия с учетом субъектного критерия.

Обеспечение исполнимости судебных решений по корпоративным спорам

Обеспечение исполнимости судебных решений по корпоративным спорам включает в себя:

  1. меры по обеспечению иска, принимаемые судом общей юрисдикции и арбитражным судом, а также предварительные обеспечительные меры арбитражного суда;
  2. меры по обеспечению исполнения решения суда.

По корпоративным спорам предусмотрены особенные обеспечительные меры (ч. 3 ст. 225.6 АПК РФ), а именно:

  • наложение ареста на акции;
  • запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций;
  • запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предмету спора или непосредственно с ним связанным;
  • запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;
  • запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг.

В частности, п. 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 09.07.2003 №11 «О практике рассмотрения арбитражными судами заявлений о принятии обеспечительных мер, связанных с запретом проводить общие собрания акционеров» позволяет арбитражному суду:

  • запретить годовому или внеочередному общему собранию акционеров принимать решения по отдельным вопросам, включенным в повестку дня, если эти вопросы являются предметом спора или непосредственно с ним связаны;
  • запретить акционерному обществу, его органам или акционерам исполнять принятое общим собранием решение по определенному вопросу.

Отсюда следует, что особенности обеспечительных мер, применяемых по корпоративным спорам, обусловлены предметом и основанием иска. Такие обеспечительные меры квалифицируются либо как арест (п. 1 ч. 1 ст.

91 АПК РФ), либо как запрещение ответчику и другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора (п. 2 ч. 1 ст. 91 АПК РФ).

По общему правилу по неимущественным требованиям предоставление встречного обеспечения не предполагается .

Корпоративные споры в арбитражном процессе – дела по корпоративным спорам в арбитражном процессе

Корпоративные споры — 5 этапов рассмотрения дел по спорам в корпоративном праве + профессиональное разрешение корпоративных конфликтов в арбитражном процессе

Деятельность юридических лиц редко обходится без конфликтов. Эти конфликты могут быть не только внешними, но и внутренними.

Поскольку юридическое лицо может объединять несколько граждан (и даже несколько сотен и тысяч), а в более сложных формах – несколько других юридических лиц (выступающих в качестве учредителей), в возникновении споров между ними нет ничего удивительного.

Каждый учредитель, участник юридического лица обладает личными интересами, которые могут идти вразрез с интересами других лиц. На фоне столкновения этих интересов и возникают внутренние, корпоративные споры.

Разногласия корпоративного характера часто возникают по вопросам управления компанией. Нередко объектом спора становится выбор органов управления, определение полномочий топ-менеджмента. Часто конфликты возникают из-за решений руководящих лиц, которые спровоцировали убытки. Оспариваются в таких спорах и сделки. Бывают конфликты по поводу долей, акций, эмиссии ценных бумаг.

Объединяют все эти конфликты их внутренний характер: внешне компания может выглядеть незыблемым монолитом, но изнутри её подтачивает червь корпоративных споров.

Поскольку такие разногласия могут в итоге привести к развалу компании, необходимо как можно быстрее приступить к их разрешению в судебном порядке.

Впрочем, нередко возникновение подобного спора уже свидетельствует о том, что юридическое лицо находится на грани коллапса и его участники стремятся защитить личные интересы.

Так или иначе, но для разрешения корпоративного спора, раз уж конфликт не может быть решён в рамках устава юридического лица, требуется помощь арбитражного суда. Именно арбитражный суд, в котором рассматриваются дела экономического характера, уполномочен выносить решения по поводу споров, носящих корпоративный характер.

За юридической консультацией по поводу корпоративного спора лучше всего обратиться к адвокату, обладающему практическим опытом в ведении арбитражных дел. Судебные разбирательства, связанные с противоречиями внутри компаний, отличаются рядом сложностей – например, необходимостью учёта диспозитарных норм, изучения подоплёки возникшего конфликта. Поэтому адвокатская поддержка в арбитражном суде – определённо не роскошь, а необходимость.

Часть споров, связанных с внутренними конфликтами в компаниях, рассматривают третейские суды. Третейский арбитраж обеспечивает более быстрое разрешение споров, однако обращение к нему возможно только в том случае, если согласны все стороны конфликта.

Виды корпоративных споров

Корпоративные споры касаются внутренних разногласий юридических лиц, которые являются:

  • коммерческими организациями;
  • некоммерческими организациями, объединяющими коммерческие;
  • некоммерческими организациями, объединяющими индивидуальных предпринимателей;
  • саморегулируемыми организациями (обладающие данным статусом в соответствии с федеральным законодательством).

В законодательстве нет чёткого перечня споров, которые можно отнести к корпоративным. Поэтому в юридической среде иногда возникают разночтения по поводу отнесения того или иного конфликта к этой категории. Впрочем, эти нюансы носят скорее теоретический характер. На практике же в список споров, обладающих корпоративным характером, относят следующие:

  • возникающие при создании и ликвидации юрлиц, а также при их реорганизации;
  • связанные с должностными полномочиями лиц, которые осуществляют управление юридическим лицом (их правами, обязанностями, полномочиями, ответственностью);
  • направленные на обжалование решений, принятых органом управления юрлица;
  • связанные с определением принадлежности долей и акций;
  • связанные с признанием недействительности сделок и/или возмещением убытков по требованию участников юрлица;
  • относящиеся к эмиссии ценных бумаг и работе держателей реестра их владельцев.

При этом следует отметить, что раздел долей и акций относится к корпоративным спорам только в том случае, если он не связан с наследственными отношениями или бракоразводным процессом и разделом супружеского имущества. Указанные споры по своему характеру относятся к семейному праву.

Судебное рассмотрение корпоративных споров

Для разрешения внутреннего спора, возникшего в компании, необходимо обратиться в арбитражный суд с заявлением, в котором будут указаны:

  1. Данные, соответствующие общим требованиям Арбитражно-процессуального кодекса Российской Федерации.
  2. Государственный регистрационный номер юрлица, с которым связан возникший спор, и его адрес в соответствии с указанным в ЕГРЮЛ.
  3. Документальное подтверждение госрегистрации юрлица (как правило, это выписка из ЕГРЮЛ или устав с отметкой регистрирующего органа).

Что касается субъектного состава, то он может быть различным, поскольку интересы в подобных спорах могут затрагивать учредителей, акционеров, членов юридического лица, его кредиторов, работников. В любом случае, рассмотрение дела будет вести арбитражный судебный орган.

Особенности судебного процесса

Споры, связанные с внутренними противоречиями между участниками юридического лица, редко бывают простыми. Поэтому для защиты своих интересов участники привлекают опытных юристов, желательно арбитражной специализации.

От юриста, который будет представлять интересы того или иного лица (или группы лиц) в судебном споре, требуется не только знание экономического законодательства, но и процессуальных особенностей рассмотрения дела в арбитраже.

К особенностям корпоративного спора относятся высокая сложность правовых конструкций и необходимость применения диспозитарных норм. Это усложняет ведение таких дел в судах.

В частности, усложняет юридическую работу необходимость оперировать различными локальными актами, на основе которых происходит правовое регулирование деятельности юридического лица. Не исключено даже, что эти акты могут противоречить закону, что также потребуется доказать суду.

Вступая на тропу арбитражной борьбы, субъектам спора следует готовиться к серьёзным судебным сражениям. Нередко возникший спор является только верхушкой айсберга, а глубинная часть представляет собой обширный внутренний конфликт в компании. В этом случае одно судебное речение не станет исчерпывающим и высока вероятность продолжения судебных баталий по другим конфликтным вопросам, отражающий борьбу группировок в компании или корпорации.

С другой стороны, не исключено примирение сторон – этот вариант решения конфликта тоже достаточно распространён. Со стороны опытного юриста будут приложены все усилия, чтобы разрешить спор именно таким образом: достижение мирового соглашения существенно экономит время участникам арбитражного процесса.

Корпоративные споры в арбитражном процессе

Корпоративные споры — 5 этапов рассмотрения дел по спорам в корпоративном праве + профессиональное разрешение корпоративных конфликтов в арбитражном процессе

Корпоративные споры в арбитражном процессе с каждым годом занимают все больший объем рассматриваемых судами исков. Несмотря на то, что АПК РФ выделяет их в отдельную категорию дел со своей спецификой и особенностями разбирательства, многие, столкнувшись с ними, пребывают в растерянности.

АПК определяет корпоративные споры как споры, связанные с деятельностью юридического лица, участием в нем и управлением им. Фактически эта разновидность споров относится непосредственно к деятельности всевозможных существующих в наше время видов юридических лиц.

Согласно статье 225.1 АПК РФ, предметом корпоративного спора могут быть следующие вопросы:

  • Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица
  • Принадлежность акций, долей, паев, сделки с ними, обращение на них взыскания, установление обременений
  • Недействительность сделок юридического лица
  • Возмещение убытков, причиненных юридическому лицу, по требованию его участника, учредителя или члена
  • Назначение, избрание на должность, прекращение, приостановление полномочий, их осуществление, а также ответственность лиц, входящих в органы управления и контроля юридического лица
  • Эмиссия, размещение ценных бумаг и сделки с ними, а также акты, решения, действия или бездействие по этим поводам
  • Деятельность держателя реестра ценных бумаг, его права, обязанности в части размещения и обращения ценных бумаг
  • Созыв общего собрания
  • Несогласие с решением органа управления юридического лица
  • Нотариальная деятельность в части удостоверения сделок с долями ООО

Перечень не является исчерпывающим. На практике для отнесения спора к корпоративному требуется всесторонний правовой анализ конкретных причин и обстоятельств возникновения разногласий.

Примеры корпоративных споров

Причин, по которым подаются корпоративные иски, неисчислимое множество. Рассмотрим несколько ярких примеров корпоративных споров из наиболее часто встречающихся на практике ситуаций.

  • Пример 1: Причинение генеральным директором ООО убытков организацииИсполнительный орган Общества отвечает за убытки, причиненные Обществу в результате его управленческих и кадровых решений, совершенных им сделок, ошибок либо тех или иных умышленных и неумышленных действий, нарушающих баланс интересов общества. Закон говорит, что директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно. Однако на практике грани этих понятий являются очень субъективными и расплывчатыми, и именно на директора ложится весь груз ответственности. Соответственно, если его деятельность повлекла убытки для ООО, этот ущерб может быть с него взыскан судом. Однако доказать наличие и обосновать размер убытков в суде удается не всегда, поскольку их наличие законом не презюмируется и бремя доказывания по данным искам возлагается на истца. Размер убытков должен быть установлен и обоснован в конкретных цифрах, основанных на тех или иных документальных подтверждениях.
  • Пример 2: Оспаривание одним из участников юридического лица решения общего собрания участниковДанный участник может предъявить в арбитражный суд иск к юридическому лицу об оспаривании неугодного ему решения. Соответственно, истцу требуется доказать наличие правовых оснований, на которых базируются его исковые требования. Иногда бывает так, что требования истца в действительности основаны не на законе, а лишь на мнении участника, которого «обидели» или «обделили».
  • Пример 3: Исключение участника из Общества с ограниченной ответственностьюОбычно основанием для предъявления таких исковых требований является грубое нарушение участником своих обязанностей либо совершение им таких действий, которые затрудняют или даже делают невозможной нормальную деятельность фирмы. В каждом случае предъявления подобного иска следует учитывать степень доказуемости совершения участником таких действий, наличие или отсутствие уважительных причин для них, а также насколько действительно его поступки оказали негативное влияние на деятельность общества.
  • Пример 4: Купля-продажа бизнеса (100% доли ООО)Сделки с долями в уставном капитале ООО зачастую являются рискованными и из-за этого проблемными. Не гарантирует безопасность и довольно-таки строгое законодательное регулирование таких сделок. Учредители и участники юридического лица нередко используют их для различных манипуляций, сокрытия истинных намерений, злоупотребления правами и в целом для противоправных действий. Наиболее рискованной в этом плане является сделка со 100% долей ООО или, проще говоря, сделка по купле-продаже бизнеса. Основной риск здесь, как правило, несет покупатель. Он не только рискует деньгами, но и может остаться вообще ни с чем. Подобного рода сделки часто на первом этапе оформляются предварительным договором купли-продажи, в котором предусматривается аванс. Хуже того, в некоторых случаях покупатель получает доступ к реальной проверке активов и прав только после выплаты аванса. На «бумаге» все может выглядеть очень хорошо, но при более тщательной оценке – уже не так радужно. Если же продавец изначально не собирался продавать бизнес, т.е. фактически действовал как мошенник, все может оказаться совсем плохо. После получения аванса продавец не дает доступа к документам и активам фирмы, «кормит завтраками», а в итоге и вовсе «пропадает». У покупателя же на руках нет ничего, кроме предварительного договора, и никаких прав на компанию он, понятно, не имеет. Единственный вариант – начинать корпоративный спор, признавать предварительную сделку недействительной и возвращать аванс. При этом будет большой удачей, если найдется серьезное основание, как, например, отсутствие нотариального удостоверения договора. Здесь можно посмотреть, как подобный спор разрешился на практике.

Некоторые примеры споров, которые не являются корпоративными (исходя из решений судов):

  • раздел имущества супругов, в состав которого входит доля в юридическом лице;
  • трудовые правоотношения, которые возникают между юридическим лицом и его руководителем, в том числе бывшим;
  • имущественные споры между владельцами ценных бумаг, которые не имеют корпоративных прав, и эмитентами.

Особенности рассмотрения корпоративных споров

Корпоративные споры подведомственны только арбитражным судам. Несмотря на возможность разрешения многих разногласий на уровне третейского разбирательства, такой формат – редкость. Для этого требуется многостороннее соглашение между всеми заинтересованными лицами: юридическим лицом, его участниками, истцами и ответчиками.

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном процессе ведется по общим правилам искового судопроизводства. Однако обязательно нужно учитывать нормы, которые специально установлены АПК РФ для споров этой категории – Глава 28.1.

Если требуется оспорить ненормативный акт, решение, действие или бездействие государственного или местного органа власти (организации, должностного лица), дополнительно необходимо обращаться к правилам Главы 24 АПК РФ.

Таким образом, порядок рассмотрения корпоративных споров позволяет в рамках одного процесса разбирать и сугубо частные требования, и требования, вытекающие из публичных отношений.

Специфические процессуальные нюансы:

  • Иск нужно готовить по общим правилам (ст. 125-126 АПК). Специфика – дополнительно нужно указать в заявлении ОГРН юридического лица и его адрес (место нахождения), а в приложения включить выписку из ЕГРЮЛ.
  • О подаче иска, движении дела, решениях арбитражный суд публикует информацию на своем интернет-сайте. В этой части ход и освещение арбитражного процесса можно сравнить с делами о банкротстве.
  • Обязательно об иске информируется юридическое лицо. В его адрес направляются копии основных процессуальных документов и решений по делу. И неважно, является ли оно непосредственным участником (стороной) дела, – так или иначе, его права и интересы затронуты. Вовлеченное в корпоративный спор юридическое лицо, даже не имея статуса истца или ответчика, вправе знакомиться со всеми материалами дела.
  • В корпоративных спорах предусмотрены специальные меры обеспечения (ст. 225.6 АПК):
    • наложение ареста на акции, доли, паи;
    • запрет на совершение сделок с акциями, долями, паями;
    • запрет для органов юридического лица на совершение тех или иных действий относительно предмета корпоративного конфликта, а для участников юридического лица – запрет на исполнение таких решений;
    • запрет на запись по учету или переходу прав на ценные бумаги и другие действия по их размещению и обращению.
  • Корпоративный спор может завершиться примирением сторон. Однако, если соглашение, а равно отказ от иска, его признание нарушают интересы юридического лица и (или) его права, то такие действия судом не принимаются.
  • Небольшую специфику имеет порядок обжалования определений, вынесенных в делах о корпоративных спорах. Срок для апелляционного обжалования составляет 10 дней, а не 1 месяц. Исключения – определения о прекращении производства по делу и об оставлении заявления без рассмотрения.

Корпоративные споры отличаются повышенной сложностью. Не всегда, но очень и очень часто. В этом плане нельзя не отметить, что в АПК слишком много норм, которые можно толковать широко, а порой и вольно. С другой стороны, правовое регулирование корпоративных отношений – это не только законы, но и локальные (внутренние) акты юридического лица. Их тоже приходится учитывать, исследовать в суде, а суд обязан проверить их на соответствие закону и дать свою оценку.

Учитывая особенности правового регулирования, особая роль в толковании норм, даче определений и пояснений некоторым понятиям принадлежит судебной практике. Тенденции таковы, что с каждым новым корпоративным спором, дошедшим до Верховного суда, можно ждать появления если уж и не прецедента, то точно интересного решения, заслуживающего внимания.

Корпоративные споры в арбитражном суде

Корпоративные споры — 5 этапов рассмотрения дел по спорам в корпоративном праве + профессиональное разрешение корпоративных конфликтов в арбитражном процессе

Корпоративные споры – это споры между лицами из одной организации (коммерческой или некоммерческой).

Корпоративные конфликты возникают между акционерами компании, между акционерами и акционерной компанией, между акционерной компанией и государством, между акционерами компании и третьими лицами, которые имеют прямое отношение к ее деятельности. Часто причинами корпоративных споров становятся изменения и противоречия в законодательстве РФ.

В статье 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ) приведены виды корпоративных споров, к ним относятся споры:

  • связанные с регистрацией нового, либо с реорганизацией и ликвидацией существующего юридического лица;
  • по распределению акций, долей в уставном капитале, паев членов кооперативов и т.д.;
  • по возмещению убытков, которые понесла организация, и признанию недействительными сделок по искам учредителей организации, а также ее членов и участников;
  • возникшие в связи с назначением или избранием новых членов руководящих органов организации, а также прекращением, приостановлением полномочий и ответственности таких лиц;
  • связанные с выпуском ценных бумаг, а также признанием недействительными операций и сделок, проведенных в процессе их выпуска и размещения;
  • связанные с деятельностью держателей реестра владельцев ценных бумаг по учету прав на акции;
  • связанные с созывом общего собрания акционеров, учредителей и участников организации;
  • об обжаловании действий и решений органов управления организации;
  • связанные с деятельностью нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале ООО.

Стоит обратить внимание на споры, которые корпоративными не являются, это споры:

  • вытекающие из деятельности депозитариев, которая связана с учетом прав на акции и другие ценные бумаги;
  • возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, которое включает в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном процессе

Корпоративные споры в арбитражном суде рассматриваются по общим правилам искового производства согласно Арбитражному процессуальному кодексу РФ.

Также арбитражный суд может рассматривать корпоративные конфликты по правилам производства по делам, которые возникают из административных и иных публичных правоотношений; по правилам рассмотрения дел о защите прав и законных интересов группы лиц.

Исковое производство предполагает две стороны: истец и ответчик.

Особенности корпоративных споров

Все дела, которые рассматриваются арбитражным судом, публикуются на его официальном сайте. Кроме того, суд может обязать истца своевременно оповещать ответчика о движении дела. Если истец не выполнит данные обязательства, то на него будет наложен штраф.

В случае возникновения корпоративного спора в сфере размещения и обращения ценных бумаг или акций, когда к организации имеют претензии огромное количество истцов, дело возбуждается одним лицом по просьбе остальных пострадавших.

Урегулирование корпоративных споров самими сторонами осуществляется по правилам главы 15 АПК РФ. Стороны заключают мировое соглашение по корпоративным спорам или используют другие примирительные процедуры (допускается содействие посредника), если иное не установлено законом Российской Федерации.

Обеспечительные меры по корпоративным

Арбитражный суд принимает обеспечительные меры по корпоративным спорам в порядке, согласно главе 8 АПК РФ. Такими обеспечительными мерами могут быть:

  • наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;
  • запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;
  • запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, которые относятся к предмету спора или непосредственно связанным с ним;
  • запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;
  • запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг.

Арбитражный суд может принимать несколько обеспечительных мер сразу, а также принимать и иные обеспечительные меры по корпоративным спорам.

Если истец имеет претензии к ответчику неимущественного характера, то размер встречного обеспечения устанавливает арбитражный суд в соответствии с возможными убытками ответчика, которые он (ответчик) понес в результате обеспечительных мер. Для физических лиц размер встречного обеспечения составляет от 50 тысяч рублей, для юридических лиц – от 100 тысяч рублей.

Currencyhistory.ru

  • Новый порядок подачи иска в арбитражный суд ускорит рассмотрение дел
  • ← Предыдущая статья
  • Следующая статья →

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном процессе

Корпоративные споры — 5 этапов рассмотрения дел по спорам в корпоративном праве + профессиональное разрешение корпоративных конфликтов в арбитражном процессе

Корпоративные споры могут возникнуть в любой компании на любом этапе ее деятельности, потому нужно быть готовым к подобной ситуации.

Как известно, рассматриваются дела по корпоративным спорам в арбитражном процессе, но как правильно обратиться в суд, что для этого потребуется, какие особенности данного процесса? Эти вопросы, а также то, как происходит рассмотрение дел по корпоративным спорам, мы рассмотрим в данной статье.

Виды дел по корпоративным спорам

Наиболее часто корпоративные споры в арбитражном процессе касаются следующих ситуаций:

  • создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц – эти процедуры могут проходить различными путями, и если у руководителей есть разные взгляды на будущее компании, это провоцирует конфликт;
  • распределение полномочий по управлению компаний – назначение генерального директора и других руководящих должностей, прекращение их полномочий, состав правления, уровень полномочий руководителей различного звена часто становятся причиной корпоративных споров
  • оспаривание проведенных сделок – иногда часть руководства может посчитать, что заключенная сделка является невыгодной или слишком рискованной для компании. В таком случае ее можно оспорить, что неминуемо приведет к конфликту;
  • распределение долей в уставном фонде – права отдельных лиц из числа организаторов или акционеров могут быть нарушены (например, их доля меньше ожидаемой). Такая ситуация ведет к корпоративному спору и может быть решена в суде;
  • выпуск (эмиссия) акций и других ценных бумаг – процесс эмиссии должен проходить с согласия всего руководства, но нередко это проводится без необходимого согласования. Если кто-то из управляющего состава организации не согласен с выпуском акций, или этим нарушаются его права, налицо конфликт корпоративных интересов;
  • собрания акционеров – конфликты может вызывать как несогласованное со всем руководством собрание, так и отдельные его решения, которые нарушают чьи-то интересы. Это приводит к спору, решением которого может стать обращение в арбитражный суд с попыткой обжаловать принятые на собрании решения;
  • рейдерские захваты – в последнее время участились ситуации, когда отстранённое от управления компанией бывшее руководство инициирует захват предприятия с помощью силы. До этого также могут быть получены фиктивные судебные решения, внесены неверные действия в реестры, которые «легализуют» действия рейдеров. Споры, связанные с рейдерством, нужно решать комплексно, поскольку кроме корпоративных интересов, в них еще и просматриваются криминальные правонарушения.

Порядок рассмотрения корпоративных споров

Все корпоративные споры по своей сути – арбитражные, а значит, их рассмотрение происходит аналогично. Порядок действий следующий:

  • мирное урегулирование – хотя выше упоминалось про подведомственность корпоративных споров арбитражным судам, вначале стоит попытаться добиться решения мирным путем. Для этого конфликтующие стороны могут проводить переговоры, привлекать помощь со стороны в виде юристов, медиаторов. Цель – найти взаимовыгодное решение без обращения в суд. Все действия должны проводиться официально, с протоколированием, направлением письменных претензий и ответом на них. Это необходимо для того, чтобы в случае провала поиска компромисса иметь доказательства для суда о том, что соблюден порядок разрешения арбитражных споров.
  • обращение в арбитражный суд – если досудебное урегулирование не возымело действия, стороны могут разрешить спор исключительно в суде. Для этого потребуется подготовить исковое заявление, приложить к нему документы и другие доказательства своей правоты и направить в арбитражный суд по месту регистрации юридического лица. Суд рассмотрит аргументы сторон и вынесет решение. В случае, если во время рассмотрения были недочеты (например, какие-либо доказательства не были приняты во внимание), или появились новые обстоятельства, можно обжаловать решение суда в апелляционном порядке.

При обращении в суд не забывайте о юридической помощи. Услуги адвоката по арбитражным делам могут быть решающим фактором для выигрыша в корпоративном споре.

Заключение

Корпоративные споры встречаются достаточно часто, и потому нужно всегда быть готовым к их разрешению. Для этого можно попробовать договориться с оппонентами или подать иск в арбитражный суд. Для повышения шансов на успешное урегулирование ситуации воспользуйтесь услугами адвоката.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.