+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как не потерять в деньгах при смене профессии: рекомендации от экспертов

Как сменить работу: решиться уйти, получить новую профессию, советы психолога

Как не потерять в деньгах при смене профессии: рекомендации от экспертов

Смена работы – это сложный процесс, который не обходится без стресса и сильного страха. Работник боится неизвестности, опасается, что его знания и умения не будут оценены по заслугам.

Переход на новое рабочее место либо вынужденный шаг, либо возможность изменить жизнь к лучшему. Какой бы ни была причина увольнения, работнику следует подготовиться к переменам и продумать пути отступления.

Важный шаг

Как можно решиться поменять работу? Рабочее место, даже без перспектив и бонусов – это зона комфорта. Чем старше работник, тем больше он боится неизвестности в собственной жизни. Он привык к должности, обязанностям, адаптировался в коллективе и нашел в нем свое место. По этим причинам многие работники остаются на плохой работе и не ищут альтернативы.

Сложно бросить работу и человеку с комплексом неполноценности или слабой личности. Для них такой шаг – движение в никуда, тупик, повод для очередного стресса.

Чем больше личность думает о смене места работы, тем выше внутреннее напряжение. Неуверенный в своих силах работник не верит в то, что он достоин положительных перемен. Для него фраза «Меняй работу» равносильно наказанию.

Он не готов противостоять трудностям и бороться за лучшее будущее.

Для ухода с работы нужна смелость. С вариантами новой работы или без нее, работник спокойно сдает накопившиеся дела и движется вперед. Чем меньше он привязывается к прошлому, тем перспективнее его будущее. Переход на новую работу зависит от внутренних убеждений личности, ее стрессоустойчивости и условий жизни: людям, которым нечего терять, легче совершить переход.

Психологический дискомфорт

Наличие проблем на рабочем месте – толчок для работника. Негативная мотивация в таких случаях помогает избавиться от процесса, который отягощает и не приносит положительных переживаний.

Принять решение о смене работы помогут сложности, которые создают физический и психологический дискомфорт. Вне зависимости от оплаты труда, он не должен вредить психическому здоровью работника: нельзя допускать унижения достоинства и пренебрежения собственными правами.

Если в коллективе нездоровая обстановка, у работника закрадываются первые мысли о том, что на рабочем месте ему неудобно. Дискомфорт уменьшает трудоспособность человека. Он становится замкнутым и агрессивным.

Когда неурядицы на работе накапливаются, у личности искажается восприятие происходящего – даже мелкие неурядицы воспринимаются, как повод для стресса или истерики.

Увольняются с прежнего места по психологическим причинам, когда работник больше не может терпеть ни коллектив, ни руководителя, ни собственное место в рабочей иерархии.

Причины увольнения

Желание изменить место работы усиливается сопутствующими факторами: к одной причине увольнения присоединяется другая.

Причины изменить работу отличаются от причин поиска новой. Они перечислены ниже:

  • долгий рабочий день, который не оставляет времени на другие сферы жизни;
  • сложный график с минимальным количеством выходных;
  • конфликты с сослуживцами, нездоровая конкуренция, неправильная атмосфера в коллективе;
  • низкая заработная плата;
  • дискриминация со стороны вышестоящего руководства, нарушение делового этикета;
  • сложные физические условия труда.

Если должность не дает работнику развития, она подавляет его скрытый потенциал. На первом месте у профессионала должна стоять его квалификация: если он не растет, то теряет полученные знания.

Немаловажно, чтобы работника устраивал график. У него должно оставаться время на семью и хобби, иначе достичь внутренней гармонии не удастся. Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену.

Поиск нового места

Правильно сменить работу поможет мотивация. Если в прежней среде не возникало сложностей, желание найти новую должность появляется по совершенно иным причинам. Профессионалу так важно найти новую работу:

  • из-за возможной перспективы профессионального развития;
  • из-за желания узнать новых людей, поработать с профессионалами более высокой квалификации;
  • из-за смены профессиональной сферы;
  • для больших заработков;
  • для получения высокого статуса.

Правильно будет сменить работу, если есть варианты выбора новой должности. Предусмотрительные работники устраивают собеседование до сдачи полномочий на старой должности. Они ищут подстраховку, гарантию того, что не останутся без денег.

Профессиональный рост требует постоянного продвижения. Это является основной всей мотивации – желание расти, развиваться, получать ценные знания. Если у работника нет амбиций, он может надолго застрять на неперспективной работе.

Перспектива роста

Что такое перспектива? Это критерий, помогающий найти новую должность. Когда для работника созданы все условия, при которых он может проявить себя, его карьерный рост произойдет в любом случае. Квалифицированный сотрудник получает высокую зарплату и уверен в завтрашнем дне. Желание найти стабильность и финансовую независимость заставляют человека двигаться вперед, не бояться рисковать.

Важная черта волевых людей – движение вопреки страху. Сильные личности тоже боятся, но не поддаются опасениям. Они действуют напролом и получают нужные результаты.

Перспектива нужна людям с правильной самооценкой: по амбициям работника можно судить о его уверенности в собственных силах.

Это объективная оценка человека, которая не позволяет ему долго задерживаться на рабочем месте в неперспективной компании.

Новый коллектив

Причина поиска нового места – новые знакомства. Они важны в тех сферах, где деловые связи определяют заработок человека. Такая причина поиска новой должности не исключает сохранения хороших отношений с прошлым коллективом. Люди могут общаться с прежними сослуживцами после увольнения и поддерживать приятное общение.

Новый начальник и новые коллеги способны подстегивать работника: давать ему нужный стимул и здоровую конкуренцию. В новом коллективе работник может проявиться иначе, раскрыть в себе новые способности.

Немаловажна адаптация работника, выход из зоны комфорта. В таких случаях поиск новой должности полезен для закомплексованной, растерянной личности, которая не может найти своего места в жизни.

Через страх и вынужденные перемены она борется с фобиями или установками, мешающими ее росту и развитию.

Смена профессиональной направленности

Чтобы получить новую профессию, следует распрощаться с прошлой. Смена профессиональной ориентации не всегда дается легко – человеку страшно, что в другой профессиональной сфере он окажется менее успешным и удачливым. Пугает работника не столько неизвестность, сколько собственная некомпетентность.

Смена профессиональной ориентации происходит в несколько этапов:

  • работник определяется с областью, в которой он хочет испробовать свои силы;
  • он проходит повышение квалификации или идет на обучающие курсы;
  • работник прощается с прошлой работой, чтобы полностью сосредоточиться на поиске новой должности;
  • ему необходимо изучить рынок, сферу, в которой он начал развиваться;
  • безработный проходит несколько собеседований, и в случае отказа делает для себя выводы о том, в каких направлениях ему следует развиваться дальше.

Чем кардинальнее перемены в профессиональной сфере, тем больше страх провала. Даже если обучение не приведет к успехам, человек получит бесценные знания и умения.

Не стоит сразу же зацикливаться на высокой оплате труда. Важнее обучение и получение опыта, поиск внутреннего потенциала. Для профессионала области оплата всегда будет достойной.

Творческая работа

Только проявляя свои творческие задатки можно получить правильные перемены в жизни. Человек учится проявлять себя, не только зарабатывая деньги, но и получая удовольствие от процесса. Деятельность работника в любой сфере должна приносить моральное удовлетворение, проявлять его креативность.

В творчестве личность раскрывается, наполняется энергией, а не растрачивает ее. Творческая работа – важный шаг на том или ином этапе развития. Она не должна быть основной или высокооплачиваемой, но обязана подстегивать человека, прибавлять ему сил.

Лучшие условия

Заявление на увольнение – это первый этап для улучшения собственной жизни.

За труд и навыки работника начисляется оплата: если сил потрачено больше, чем получено выгоды, оставаться на такой должности нет смысла.

Распространенная причина поиска новой работы – поиск лучших условий, социальной страховки, бонусных программ. Работник хочет стабильности не только для себя, но и для своих родных.

Если речь идет о профессиональном развитии, тогда без перспектив повышения даже на хорошем месте становится скучно. Человек не видит смысла роста в компании. Он достигает определенной вершины и больше не развивается. Это первый знак того, что пришла пора изменить работу.

Увольнение без последствий

Решение принято – работник уходит с прежнего места и отправляется на поиски подходящей должности. Он уверен в себе, его переполняют надежды и ожидания. Чтобы его не настигло разочарование, работник готовится к правильному, постепенному переходу. Правильно уволиться можно следующим образом:

  • написать заявление об уходе за 2 недели до последнего рабочего дня;
  • передать дела и незавершенные проекты новому сотруднику;
  • выполнить все обязательства перед компанией;
  • попрощаться с сослуживцами и начальством;
  • расторгнуть договор о найме на работу.

Все документы и дела должны быть юридически правильно оформлены. Работник не может позволить себе пренебрегать обязанностями в последние дни.

Он пишет заявление и ищет подходящие варианты новых должностей, продолжая выполнять свою работу. После расторжения договора человек освобождается от обязательств.

Последние рабочие дни

Работник, который хочет получить хорошие рекомендации, должен закончить все дела. Он несет ответственность за нерешенные проекты. От его профессионализма в последние дни зависит репутация: если он переходит в компанию, которая работает в той же сфере, слава о его безответственности дойдет до нового руководства.

Важно оставить после себя хорошие воспоминания. Тяжелое увольнение, связанное с конфликтами, – это дополнительный стресс для работника и бывших сослуживцев. Последние рабочие дни должны проходить без напряжения, легко и непринужденно.

Прощание с коллективом

Важно прощание с коллективом. Это люди, которые помогали работнику, были его опорой и защитой. На прощание можно устроить небольшой праздник, на котором можно вынести благодарность каждому, кто помог работнику расти и улучшать собственные знания.

В будущем прошлый коллектив может помочь работнику: в одной сфере они могут еще не раз пересечься. Полезно оставаться в дружеских отношениях с искренними людьми. На новом месте отношения с коллективом могут не сложиться вовсе, поэтому моральная поддержка бывших коллег поможет адаптироваться к новым условиям.

Адаптация на новом месте

Последний этап перехода на новое место – адаптация на рабочем месте. Для человека все в новинку: ему следует быть в меру любопытным и терпеливым. Не стоит заводить дружбу с первых дней: новое окружение не сразу воспринимает новичка. Важно зарекомендовать себя, как ответственного работника и профессионала, к которому можно обратиться за советом.

Адаптация происходит постепенно. Работник осваивается, пытается понять, насколько ему удобно на занимаемой должности. Небольшая нервозность в этот период является нормальной. Со временем уровень тревоги уходит, и работник может проявить себя.

Заключение

Переход на новое место работы не происходит сразу. Работник должен закончить дела на старой работе и только потом перейти на новую должность. Какой бы ни была причина увольнения, после себя не стоит оставлять негативных воспоминаний.

Мотивация поможет найти новую творческую или непривычную должность. Уволившийся работник способен сменить профессию и обучиться новым навыкам. На новом месте важно соблюдать субординацию и постепенно вливаться в коллектив.

Предусмотреть все: как минимизировать риски при переходе в другую профессию

Как не потерять в деньгах при смене профессии: рекомендации от экспертов

Мы в Антирабстве знаем немало случаев, когда люди кардинально меняют работу и переходят в совершенно другие отрасли. Из финансиста в куратора галереи, из инженера в дизайнера. Причины таких трансформаций могут быть разные. Но в любом случае к ним следует подготовиться. Рассмотрим, какие риски могут подстерегать при переходе в другую профессию и как их избежать.

1/ Узнайте о новой работе максимум

Первое, что нужно сделать, — попытаться понять: действительно ли это именно та область, в которую вам хочется перейти? Если есть возможность, максимально подробно изучите эту профессию, почитайте разные источники, поговорите с представителями профессии, с экспертами из этой области. Не стесняйтесь расспрашивать — попросите поделиться опытом, провести экскурсию, рассказать о подводных камнях.

Нередко бывает так: человеку снаружи профессия очень нравится, зато когда он в  погружается, узнает тонкости и нюансы изнутри, оказывается, что она ему совершенно не подходит. И время было потрачено зря.

2/ Действуйте параллельно

Стартуйте переход в новую профессию, пока параллельно вы еще работаете в на прежней работе. Например, запишитесь на курсы, начните учиться —  возможно, уже во время обучения вы поймете: да, все это классно, но все-таки не мое.

Или наоборот — вы точно осознаете: о да, это мое! Поэтому обучение как нельзя кстати. Сейчас почти все хорошие профессиональные курсы так или иначе подразумевают практику — и вы, еще учась, сможете наработать базу, получить минимальный опыт для вхождения в новую профессию.

3/ Нарабатывайте опыт

Важно не прощаться со старой профессией, пока вы не готовы окончательно к новой. И если ваша желаемая профессия подразумевает возможность проектной работы, то берите заказы, выполняйте проекты, не увольняясь с предыдущей должности.

Если вы решили стать копирайтером — пишите тексты, иллюстратором — рисуйте на заказ, пусть недорого или бесплатно, для портфолио.

Даже если, например, вы решили из менеджера переквалифицироваться в электрика или слесаря, берите заказы и после менеджерской работы ходите по соседям или по знакомым — работайте руками, набирайтесь опыта.

Такая проба профессии очень важна, потому что дает прочувствовать специфику и позволит вам понять: а не ошиблись ли вы с выбором?

Итак, чтобы снизить риски при смене отрасли, нужно:

  • максимально изучить выбранную профессию
  • закончить курсы по новой специальности
  • выполнить минимальное количество заказов — допустим, пять условных проектов
  • сходить на несколько собеседований, пообщаться по поводу новой работы
  • получить от потенциального работодателя предварительный офер
  • и тогда можно говорить «адьос» предыдущей работе

4/ И про подушку безопасности

Есть еще другой случай: по какой-то причине вам невыносимо находиться на вашей старой работе, вы уже не можете там провести ни дня. Так тоже бывает.

Тогда вам нужна финансовая подушка безопасности —  минимум на год вашей жизни, лучше на два. Без нее лучше не рубить с плеча— она спасет вас от неприятностей, которые могут возникнуть на пути.

Например, вдруг вы не сразу найдете работу, не сразу начнете много зарабатывать, не сразу все получится.

С подушкой безопасности вы сможете уйти со старой работы, полностью погрузиться в новую профессию — и свести финансовые риски к минимуму.

Всегда помните, зачем вы хотите сменить профессию, подходите к этому осознанно. Часто истории про резкую переход в другую отрасль — не про перехайпованные профессии, не про попытку продать себя подороже, не про смену работы ради финансового успеха. Они про счастье.

Вот вам пример нашей клиентки: дама 46 лет — из финансиста стала веб-дизайнером.

Она всегда любила рисовать, хотела творить, сама себе боялась в этом признаться — устала от цифр, заработала на работе депрессию и решила кардинально сменить профессию.

Конечно, были страхи: кому она нужна в таком возрасте без опыта, как она будет искать работу. Мы с ней это проработали: определили, что она хочет и может, пригласили эксперта, поняли где, как и чему ей учиться, как наработать опыт и портфолио.

Дама, увольняясь с работы, подготовила подушку безопасности на два года, поэтому у нее была возможность учиться. Через полгода, когда она отучилась, мы ее трудоустроили в веб-студию дизайнером на зарплату 50 000 рублей.

И это история не про сумасшедший финансовый успех (у этой дамы карьера только начинается), она про другое — теперь наша героиня счастлива, она осознанно перешла с зарплаты 150 000 в финансах на 50 000 рублей в веб-дизайне.

И впереди все самое классное!

Если вы хотите сменить отрасль, но не знаете, куда податься. Если вы чувствуете недовольство нынешней работой, вам чего-то хочется, но вы не можете это сформулировать, вы ни в чем не уверены. Если у вас много обязательств перед близкими, вам сложно ринуться в омут чего-то нового, вам страшно потерять то, что у вас есть — мы поможем.

Приходите на наш новый курс «Призвание». Мы поможем найти его и перейти в новую профессию (если это окажется необходимо) максимально плавно, экологично и без стрессов. Будьте счастливы и не нервничайте понапрасну! 🙂

***

Читайте другие материалы на тему:

Достала работа? Пора сделать выбор!

Как создать карьеру мечты

Сил моих больше нет: как правильно искать новую работу?

Менять профессию после 35 лет не можно, а нужно!

Как не потерять в деньгах при смене профессии: рекомендации от экспертов

Наверняка вам стало страшно от этой мысли, даже если вам ещё не исполнилось 35? Но ваша работа сейчас уже не приносит вам большого удовольствия, вы не бежите туда с радостью каждое утро? А, может быть, вас что-то в ней очень не устраивает, но уйти боязно?

Все эти вопросы актуальны почти для любого человека долго работающего на одном месте и перешагнувшего границу зрелого возраста. Их он часто задаёт себе аж до самой пенсии. А зря! Ведь ещё есть время поменять жизнь: поменять не только профессию, но и сферу деятельности. Это не сумасшествие, это разумный шаг к настоящей жизни. Почему стоит менять профессию в зрелом возрасте, и как это возможно, вы узнаете ниже.

Какова частая схема выбора профессии? Молодые люди из института обычно идут работать в соответствии со своей специальностью, или куда смогли устроиться из-за нехватки опыта, или просто деньги нужны были, и пошёл хоть куда-то. Таким образом, выбор профессии происходит часто принудительно и не всегда осознанно. Соответственно, и карьера делается с самого начала там, куда пришел.

Согласно психологическим исследованиям, именно в зрелом возрасте происходит пересмотр ценностей. Человек начинает задумываться: «Чего я добился? А на своём ли я месте? Чего бы мне хотелось от профессии?». Ответы на подобные вопросы, как правило, вызывают грусть и разочарование в профессиональной сфере жизни.

Человеку становится скучно, хочется чего-то нового. Это нормально. Меняются ценности и приоритеты, начинаешь понимать, что работа должна приносить не только деньги, но и удовольствие. А последнее уже ближе к призванию.

В принципе, любой психолог подтвердит, что долгая работа на одном месте приводит к сильному эмоциональному выгоранию и неудовлетворённостью своей жизнью.

Ничего странного нет в том, что со временем усталость от долгой работы на одном месте накапливается, обязанности выполняются машинально и человек теряет в профессионализме, несмотря на большой опыт. Звучит противоречиво, но это факт подтверждённый многими психологами.

Даже если профессия выбрана осознанно, вы стали профессионалом своего дела: сделали карьеру и достигли высокого результата, то все равно может появиться риск эмоционального выгорания:

  • на работе становится скучно,
  • перестаёшь развиваться в профессиональном плане, ничто не интересно, нет желания узнать новое,
  • перспективы роста теряются, потому что вы уже достигли «потолка» в профессиональном плане,
  • ухудшается здоровье,
  • на работу идёте, как на каторгу.

Человек полноценно счастлив только тогда, когда у него и профессиональная и личная жизнь отлично сбалансированы и налажены.

Ваша идеальная профессия…

Наиболее комфортной и доходной профессией можно назвать только ту, которая позволяет максимально реализовать сильные стороны человека, его личные установки (ценности) и мотиваторы. Если говорить про мотиваторы, то их всего 6 по системе Б. Дж.

Боннстеттер — это традиционный, теоретический, индивидуалистический, утилизационный, эстетический, социальный мотиваторы.

Подробнее о них можно посмотреть в интернете, а можно и обратиться к психологу или коучу, который поможет вам определить ваши основные мотиваторы.

Очевидно, что когда человек успешно самореализуется, за счёт использования своих сильных сторон и талантов, жизнь начинает приносить ему радость и удовольствие. Поэтому профессию стоит выбирать согласно тому, насколько полноценно она позволяет задействовать ваши сильные стороны и таланты, насколько соответствует ценностям и мотиваторам.

Плюсы смены профессии

Возраст не должен мешать смене профессии. Учёные доказали, что если имеется сильное желание в зрелом возрасте овладеть новой профессией, то раскрываются внутренние резервы, оживает душа, улучшается здоровье.

Человек изначально призван развиваться в жизни, обучаться, узнавать нечто новое. Выходить из зоны комфорта тоже полезно — это поможет увидеть новые горизонты и взглянуть на жизнь свежим взглядом. Новая профессия как нельзя лучше и полнее предоставляет такую возможность.

Доходность, конечно, падает, но если вы что-то делаете с любовью, и у вас это прекрасно получается, то работа точно со временем станет прибыльной! Я отнесу это к плюсам, потому что фактор прибыльности лишь временно находится в минусах.

У вас, как у «молодого» специалиста, есть отличные качества, и они выдержат конкуренцию с тем, кто давно «в теме» и имеет большой опыт работы.

Люди, сменившие профессию, как правило, берутся за работу с большим энтузиазмом, они готовы к обучению, у них ещё не наработана профессиональная косность мышления и шаблоны, не «замылен» взгляд.

С ними легче сотрудничать, легче донести до них идеи компании. Напирайте на эти качества на собеседовании. Такие сотрудники тоже очень нужны.

А минусы? тоже есть, конечно же

Основной «минус», которого все так боятся, но он просто неизбежен, если вы хотите жить полноценной счастливой жизнью — это выход из зоны комфорта. Развития и успеха невозможно добиться без выхода из своего «болотца».

Также, поначалу, у человека часто возникает неуверенность в себе и своих силах, так называемое «подвешенное состояние», которое может расшатать при первых шагах и породить уныние и страх провала.

Эти состояния вполне нормальны для любого человека, который проходит через перемены: старое позади, а новое ещё не наступило. Главное понять, обоснован ли страх? Откуда он? Чего вы боитесь. Не стоит в них закрываться, с ними нужно работать.

И снова отличную поддержку вам окажет квалифицированный психолог или коуч.

А ещё прекрасную поддержку дадут следующие приёмы.

Наверняка уже кто-то и ваших знакомых проходил подобный опыт кардинальных перемен. Они же пережили его, справились с неизвестностью и освоили новизну. Часто даже сами эти люди потом говорят: «Это было к лучшему!»

Если нет знакомых, смотрите на другие примеры: фильмы и книги, известные люди.

В вашей жизни, скорее всего, вам приходилось переживать переходные моменты, получать новый опыт, «вываливаться» неожиданно из зоны комфорта из-за нежданных обстоятельств. Вспомните, как вы проживали такие моменты? Прожили же. Как справились с ними? Что помогло?

Поделюсь с вами своим опытом. Я являлась управляющим директором двух дилерских автоцентров на протяжении 14 лет. Центры были организованы мною лично с нуля. Это был осознанный выбор. Я получала огромное удовольствие от работы, выросла с помощника директора до управляющего центрами.

Добилась больших профессиональных успехов и вывела на российский рынок совершенно новый бренд. Но позже, в 35 лет, ко мне пришло понимание, что этой работе я отдала всё, что могла. Моя деятельность уже стала машинальна, самореализация прекратилась, осталось только зарабатывание денег.

Тогда я решила поменять не только место работы, но и сферу деятельности. Теперь карьерный рост потерял актуальность, стала приоритетна работа, которая бы приносила удовольствие и наилучшим образом соответствовала бы моим главным мотиваторам. Я ушла в консалтинг, организовала свою компанию.

Соответственно, сразу же столкнулась со всеми минусами, о которых шла речь выше. Например, выход из зоны комфорта. То у меня в подчинении находился довольно большой штат подчинённых, где каждый был ответственен за определённую часть работы.

Но вдруг я оказалась совсем одна, мне пришлось вникать во множество мелочей и деталей бизнеса, обучаться новым вещам. Конечно, вначале мой доход почти равнялся нулю. Но к такому я себя мысленно подготовила, главное, мне нравилась моя деятельность, я знала точно, что со временем мой бизнес принесёт прибыль.

Мой огромный опыт по консалтингу, подбору персонала и многому другому позволял мне делиться с людьми успешными методиками и техниками. На сегодняшний день новая профессия мне абсолютно комфортна, потому что я реализую свои сильные стороны и таланты.

Она стала доходной, потому что выполняется с любовью и на профессиональном уровне. И, более того, мне важно ещё и то, что моя деятельность направлена не только на консультирование и обучение других людей, я развиваюсь сама.

Поэтому дерзайте, и у вас всё получится! Главное, верьте в себя и свои силы, тогда и в вас поверят другие.

Пантюх Дарья — CEO & Founder “Personal Partner Consulting Boutique”, Партнер stepAhead, Бизнес-психолог и консультант, Коуч, Тренер, HR эксперт.

Как не потерять в деньгах при смене профессии: советы от экспертов

Как не потерять в деньгах при смене профессии: рекомендации от экспертов

Можно ли сменить профессию, не потеряв в зарплате. Всегда ли потеря в зарплате при смене деятельности — неизбежное зло. Советы, как сохранить доход.

Перспектива потери в зарплате нередко останавливает от решающего шага людей, которые задумались о смене профессии. Семья, которую надо кормить, обязательные расходы, кредиты — всё это заставляет быть требовательным к нижней планке собственного дохода.

Мы собрали мнения специалистов, чтобы разобраться, насколько неизбежна потеря дохода, если вы всё же решитесь уйти из привычной сферы деятельности, и как минимизировать риски.

Почему смена профессии обычно сопряжена с потерей в деньгах

По данным проекта «Антирабство», в основе которых лежат 2,5 тысячи кейсов по смене профессии, в 90% случаев уход в новую сферу деятельности сопровождался уменьшением совокупного дохода на 20–30% и спуском по карьерной лестнице на 2–3 позиции. Бывшему топ-менеджеру, как правило, приходится рассчитывать максимум на среднее звено, специалисту среднего звена — на рядовую позицию, рядовому специалисту — на роль стажёра.

Ценность специалиста для работодателя практически всегда определяется его опытом в конкретной сфере деятельности.

Остальной учитывается и приносит соискателю некоторые очки, но лишь в исключительных случаях работодатель будет платить за него столько же, сколько и специалисту, профессиональный опыт которого релевантен отрасли.

За потенциал, если он есть, работодатели готовы платить, лишь когда он раскроется.

Как быстро вы сможете наверстать потерянное при смене профессии, зависит отчасти от вас, отчасти — от стечения обстоятельств. Кому-то для этого достаточно нескольких месяцев, кому-то мало и нескольких лет.

Советы, как не потерять в деньгах или свести потери к минимуму при смене профессии

Несмотря на проблемы, с которыми сопряжена смена профессии, люди решаются на неё и не всегда жалеют о принятом решении. Приведём несколько рекомендаций, которые позволят свести потери к минимуму.

  1. Когда мысли о смене профессии становятся доминантой, возьмите отпуск с кардинальной сменой обстановки — отправьтесь в горы, на пляж в экзотическую страну, в деревню — в зависимости от предпочтений и финансовых возможностей. Подходящий вариант найдётся на любой бюджет.

    Оставьте ноутбук дома, вместо смартфона возьмите обычную «звонилку», вставьте в неё сим-карту с номером, которого не знают коллеги.

    Не заходите в корпоративную почту, а в идеале — вообще не выходите в интернет. По возвращении соберитесь с мыслями, оцените собственные ощущения.

    Может быть, мысли о смене деятельности были вызваны только усталостью? Если да, скорее всего, ничего менять не придётся.

    Возможно, вам нужно сменить не профессию, а лишь обстановку

  2. Если работа снова не в радость, рассмотрите варианты смены работодателя. Возможно, этого окажется достаточно. Если же нет, рассматривайте вариант смены профессии с чистой совестью.
  3. Попробуйте найти подработку по интересующей вас новой профессии. Это не всегда возможно, но если такой вариант доступен, им стоит воспользоваться. Заработок по интересующей профессии для вас станет не альтернативой доходу от текущей, а дополнением к нему. А заодно будете приобретать тот самый профессиональный опыт, недостаток которого становится препоной на пути к достойным зарплате и ступени на карьерной лестнице при смене деятельности.
  4. Если новая профессия предполагает квалификацию, выжмите максимум пользы из обучения — практика, стажировки, если они есть, общение с преподавателями и соучениками — не исключено, что всё это где-то «выстрелит» предложением с зарплатой, сопоставимой с той, что у вас на текущей позиции.
  5. Возможен и обратный вариант — основной работой становится деятельность по новой профессии, а подработкой — связанная с прежней. Об этом можно договориться с текущим работодателем: вы хотите попробовать себя в новом занятии, но хотели бы быть полезным и в той сфере, с которой связаны ваши прежние работа, связи, опыт и тому подобное. К этому отнесутся с пониманием и постараются извлечь выгоду не все, но многие. Если не получилось, обратитесь с аналогичным предложением к конкурентам вашего работодателя.
  6. Вариант найти подработку, которая никак не связана ни с прежней, ни с новой деятельностью, но посильна, тоже вполне рабочий. А в перспективе возможно, что эта подработка и станет основной деятельностью или останется подспорьем и по мере того, как наберёте вес уже на новом поле деятельности.
  7. Если причина смены работы — колоссальная разница в зарплате, возможно, вам повезёт, и на новой работе ваш доход будет выше, чем на текущей, даже на позиции стажёра или «джуниора». Если вы из учителей информатики переквалифицируетесь в программисты, такой расклад более чем реален. Да и в других отраслях возможен.
  8. При переезде из райцентра в областной или из региона в столицу потеря в доходах на новой работе по сравнению с прежней способна с лихвой компенсироваться общей разницей в уровне зарплат, например, между Рязанью и Москвой. Правда, и обязательные расходы, в частности, на жильё в столице выше.
  9. Подумайте об источниках пассивного дохода, которые компенсируют вам зарплатные потери. Возможно, у вас в собственности квартира, которую можно сдать в аренду, переселившись на дачу или сняв комнату. Жизнь с подселением, конечно, не вариант, если есть дети. Но могут найтись другие.
  10. Проанализируйте собственные доходы и расходы. Это вообще желательно делать всегда — до 5 числа очередного месяца подводить финансовые итоги предыдущего и прикидывать планы на текущий. Скорее всего, у нас найдутся расходы, от которых сможете отказаться не в ущерб качеству жизни, к которому привыкли. Только на доширак не переходите — вред здоровью чреват ударами по кошельку в будущем.

Анна Зверькова

Кандидат психологических наук, выпускница факультета психологии МГУ, 12 лет директор по персоналу, 3,5 года в HR-консалтинге, основатель агентства по трудоустройству JobHacking.ru, лучший HR-директор 2015 г. по версии журнала “Директор по персоналу”.

При смене работы обратите внимание на список наиболее оплачиваемых и востребованных профессий. Иногда достаточно небольшого, 1–3-месячного курса, чтобы освоить новую перспективную профессию и получать в ней бОльшие деньги. Как пример, сейчас очень востребованы фронтенд-разработчики, они могут получать практически любую, какую заломят, зарплату.

Фронтендеру надо знать массу технологий, однако простого изучения JavaScript уже достаточно, чтобы на стартовых позициях получить зарплату большую, чем по многим другим специальностям. Затем, постепенно повышая квалификацию и осваивая новые технологии, фронтенд уже в процессе работы, может радикально повысить свою стоимость.

Где изучать фронтенд-технологии? Например, в geekbrains, netology, центре Специалист при Бауманке.

При смене профессии выходите на новую работу по знакомству — это наиболее комфортный способ, который позволит получить бОльшую, чем если вы приходите с открытого рынка, заработную плату. По знакомству — не значит по блату.

По знакомству — значит найти знакомых в тех компаниях/отраслях, где хотели бы работать, обрисовать им, чем ваши навыки и знания могли бы быть полезны в новой должности, и попросить ходатайствовать в вашем трудоустройстве.

Отличный пример смены профессии с повышением оплаты труда — переход из государственной компании в такое подразделение коммерческой компании, которое занимается взаимодействием с такого рода государственными органами. Например, переход из силовых структур в подразделения коммерческих компаний, занимающихся дебиторской задолженностью.

Георгий Михайлец

Партнер компании Win Pay (с 2014 года специализируется на массовых выплатах, эквайринге и комплексных платежных решениях), в прошлом — владелец рекламного агентства, специалист по управлению репутацией.

Как сменить профессию и не потерять в деньгах?

Короткий ответ — никак.

Чуть более длинный, но и чуть более оптимистичный — удача любит подготовленных.

Резко поменять всё сразу и преуспеть — на такое надеяться трудно. А вот если подготовить почву заранее, то шансы есть, и качество этих шансов напрямую зависит от основательности подготовки.

Примеры удачных шагов:

  • брать на себя новые задачи и ответственность в компании-работодателе;
  • менять отрасль, оставаясь в рамках функции;
  • открывать новые направления в своем бизнесе;
  • получать новые умения в рамках дополнительного образования.

И далее в таком духе.

Разумный работодатель не будет возражать, если маркетолог захочет попробовать себя в продажах, hr — в маркетинге, менеджер продукта — в ведении клиентов, а java-разработчик начнет интересоваться python. Дальше всё в ваших руках.

При этом не стоит автоматически считать «неразумным» того работодателя, который не очень радостно воспринял ваше отклонение от основного вектора деятельности. В конце концов, вкладывает в вас деньги он именно за то, что написано в вашей трудовой книжке.

Но вы всегда можете проверить, насколько сильны ваши коммуникативные навыки, и способны ли вы донести до человека, почему легкий уход в сторону может только поднять эффективность и качество исполнения вами прямых рабочих обязанностей.

Для топов правила иные. Вас могут позвать руководить банком после ритейла, сетью фитнес-центров после айти-компании, айти-компанией после венчурного фонда, венчурным фондом после производственной компании. Тут уже решают личный бренд, харизма и нетворк. И они тоже не падают с потолка.

Ирина Старобрянская

Практикующий психолог, ведущая вебинаров, HR-специалист.

Я сменила две основных профессии, успев параллельно поработать ещё на трех. На мой взгляд, это не реально — сменить сферу деятельности и не потерять в деньгах. Но! Если ты меняешь малооплачиваемую сферу деятельности на более высокооплачиваемую, то несомненно будешь в выигрыше.

Моя зарплата медсестры к 2000 году составляла 700 рублей. После увольнения, в переходный период между профессиями (2000–2005 гг.), я начала зарабатывать сначала 4000 рублей, затем 12000 рублей.

Поняв, в какой сфере я смогу быть успешной и больше зарабатывать, я получила второе образование. Став психологом (2010) и работая менеджером по персоналу, я увеличила свой доход в два раза.

Дальше я начала развиваться и расти в профессии, что помогло со временем увеличить доход еще в 2,5 раза. На сегодняшний день я двигаюсь к новым целям и вновь планирую увеличить доход.

Самое важное в смене профессии, это выход из зоны комфорта и преодоление своих страхов. Главное — делать и следовать в своём темпе.

Предлагаю 5-шаговый алгоритм действий:

  1. Для начала нужно определиться со своими желаниями. Спросить себя: «Что бы я хотел(-а) иметь в своей жизни через 5 лет, 3 года, 1 год».
  2. Затем понять, сколько мне потребуется денег.
  3. Дальше проанализировать: что у меня получается делать лучше всего? Какое из этих дел доставляет наибольшее удовольствие?
  4. После чего смотрим, востребован ли этот вид деятельности на рынке труда.
  5. Анализируем: если три составляющих (знания, умения, востребованность) совпадают, то смело меняем профессию.

Действуйте! И у вас обязательно, всё получится! Я уверена, что мы сами создаем себе возможности. Исследуйте свои таланты и способности, проясняйте свои желания, мысли, цели. Учитесь, узнавайте новое, следуйте за своей мечтой и будьте смелыми.

Возможная потеря в зарплате — один из основных страхов, с которыми сталкивается человек, решивший сменить профессию. Однако практика показывает, что этот страх преодолимый.

Конечно, для начала не будет лишним понять, так ли сильно хочется или необходимо заняться чем-то новым, как это кажется. Но если на этот вопрос в итоге ответили «да», совладеть со страхами будет легче.

Ну а в крайнем случае у вас уже есть в запасе прежняя профессия, к которой в любой момент можно вернуться в качестве как подработки, так и основной деятельности.

Никогда не поздно сменить профессию

Как не потерять в деньгах при смене профессии: рекомендации от экспертов

Нет ничего плохого в том, чтобы сменить профессию в любом возрасте. Но чем дальше, тем труднее будет выучить что-то новое и объяснить работодателям, что опыт не главное, главное — желание трудиться.

Поэтому, если вас посетили мысли о смене специальности, нельзя откладывать их в долгий ящик, ведь чем раньше вы решите, тем проще будет. Вот 10 вещей, которые надо сделать прежде, чем осваивать новую профессию.

Итак, перед написанием заявления об увольнении надо хорошенько подготовиться и продумать несколько моментов. Оптимисты считают, что, если человек чего-то хочет, он обязательно этого добьётся. Но ведь вам надо хотя бы знать, к чему вы стремитесь, а для этого нужно разобраться в себе и понять, что вас не устраивает, чего вы хотите.

1. Оцените свою неудовлетворенность

Если вы не собираетесь незамедлительно кидать заявление в лицо начальнику, а просто подыскиваете варианты, заведите себе «журнал неудовлетворённости», в котором каждый день будете записывать, что вас не устраивает.

Это может быть культура компании, которая далека от вашего представления об идеале, отношения между сотрудниками и боссом или какие-то аспекты вашей работы (монотонность, необходимость общаться с новыми людьми и так далее).

Через некоторое время просмотрите свои записи. Может быть, там есть повторяющиеся моменты, среди которых вы найдёте подсказку — то, что именно не устраивает вас в работе, чего не должно быть на новом месте.

2. Оцените свои навыки, интересы и способности

Напишите список своих навыков и способностей, основываясь на прошлых достижениях или просто на том, что вы делаете хорошо. Подумайте о прошлых работах, успешных проектах, наградах.

Когда список будет готов, оцените, какой процент этих интересов, талантов и навыков присутствует в вашей профессии. Простые действия помогут увидеть реальную картину, то, насколько специальность помогает вам реализоваться.

3. Мозговой штурм насчёт новой профессии

Когда вам приходят лучшие идеи: в одиночестве или в компании людей, утром или ночью? Выберите время и место и устройте мозговой штурм по поводу смены профессии — ваше будущее этого достойно. Поговорите с друзьями и родственниками, напишите все предпосылки и желания, используйте всю информацию, которая вам доступна.

Есть также специальные книги и статьи, которые помогут разобраться в себе, например, эта.

4. Сужайте круг

Определите для себя несколько сфер, в которые хотелось бы податься, и сосредоточьтесь на них.

5. Узнайте как можно больше

Когда у вас осталось не так много областей, узнайте про каждую из них как можно больше. Лучше познакомиться с людьми этой профессии и расспросить их обо всех особенностях, подводных камнях, неприятных моментах и прочем.

Часто случается так, что человек идеализирует другую специальность, слабо понимая, что его ждёт на самом деле, ведь в каждой сфере есть свои плюсы и минусы. Можно почитать специализированные форумы, интервью и так далее.

6. Поработайте добровольцем или на фрилансе

Чтобы понять, насколько вам интересно трудиться в выбранной области, в свободное время вы можете работать бесплатно или брать небольшие разовые заказы. Например, если вы мечтаете стать редактором, попробуйте взять несколько заданий на сайте для фрилансеров; если хотите работать с животными, станьте добровольцем в приюте для бездомных собак и кошек.

7. Возможности для образования

Чтобы сменить профессию, не обязательно получать дополнительное высшее образование, но, если есть возможность закончить какие-нибудь курсы в данной области, изучить несколько пособий, почему бы и нет?

Узнайте, есть ли в вашем городе недорогие курсы по выбранной специальности, проводятся ли семинары и другие события.

8. Прокачивайте навыки

Ищите возможности приобрести навыки, которые пригодятся для новой профессии. Если вы не нашли подходящих курсов именно по вашей специальности, можете развить способности, которые пригодятся для будущей работы.

Некоторые компании периодически посылают сотрудников на мастер-классы и семинары. Ели вы работаете в такой фирме, не упускайте шанс научиться тому, что хотя бы немного поможет вашей новой карьере.

9. Ищите сходные области

Вам будет гораздо проще освоить новую профессию, если она будет как-то связана со старой. Так что сначала рассмотрите смежные области, и только потом обратите внимание на отдалённые, в которых у вас нет вообще никакого опыта.

Например, если вы работали программистом, можете заняться продажей компьютерного софта, поскольку отлично ориентируетесь в этой сфере.

10. Готовьтесь к собеседованию

Перед тем как идти на собеседование, подумайте о своих ответах на вопрос работодателя: «Почему мы должны взять вас вместо того, кто более опытен в этой области?». Здесь пригодится перечисление ваших навыков и талантов, которые подходят для этой должности, а если вы активно занимались совершенствованием умений (посещали семинары, читали специальную литературу), эффект будет ещё лучше.

Главное, помните: никогда не поздно сменить профессию, сколько бы лет вы ни проработали в своей сфере.

Несколько ободряющих примеров известных людей:

Эдгар Берроуз, создавший всемирно известные произведения о Тарзане, начал писать после 35 лет, до этого перепробовав профессии военного, полицейского, хозяина магазина и золотоискателя.

Художник Юрий Ларин, картины которого выставляются в музеях России, США и Франции, начал свою карьеру только в 40, а до этого трудился на должности инженера.

История знает много таких примеров, поэтому, если вас тошнит от своей работы или профессии в целом, не бойтесь начать всё с нуля.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.